ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOA - TIME DE ADMISSÃO

 

# Sobre a Stone

Através da tecnologia, desenvolvemos soluções para empreendedores aumentarem suas vendas e produtividade. 

Começamos como uma startup em 2012 e hoje somos a maior adquirente independente do país com mais de 1 milhão de clientes e mais de 14 mil pessoas unidas por um único sonho: transformar este mercado, trazendo melhores tecnologias, produtos inovadores e um serviço de qualidade.

Adotamos uma estratégia diferenciada de vendas e atendimento, com operações próprias em diversas regiões do país para entregar serviço personalizado para quem mais importa, o Cliente. Investimos em estratégias que envolvem serviços de adquirência, banking e crédito, além de produtos de software que auxiliam na gestão do negócio de acordo com o segmento do empreendedor.  

Nosso dia a dia? Ultrapassar limites, aprender muito e transformar potencial em potência. O seu, o da Stone e o dos nossos Clientes – a nossa Razão!



# Sobre a área de Pessoas

Nossas pessoas e nossa cultura são pilares muito importantes na Stone Co. Por isso, valorizamos contratar, desenvolver e reconhecer de maneira meritocrática as melhores pessoas, tornando o time de Pessoas estratégico na escalada do nosso negócio.

Dessa maneira, ajudamos nossos líderes por meio de abordagem metodológica, com tecnologia e dados em todo ciclo de gente em aspectos como:

  • Atração e Marca empregadora
  • Seleção
  • Educação
  • Engajamento
  • Performance
  • Incentivos e meritocracia
  • Gestão de talentos e sucessão
  • Turnover



# Sobre o time Departamento Pessoal -

Este time, dentro do Departamento Pessoal (People ops), cuida do processo de admissão das nossas pessoas, que são nossos principais clientes.   Nosso papel é garantir que a empresa ofereça um atendimento humanizado e esteja de acordo com todas as normas regulamentadoras.

 

O time de Departamento Pessoal (DP) é dono dos processos e regras trabalhista atreladas à jornada das nossas Pessoas, gerenciado e executando as atividades do sistema de folha (plataforma core quando se fala em dados de colaboradores) com todos os fornecedores e sistemas internos. Nosso papel é garantir que a cia ofereça um atendimento humanizado e esteja de acordo com todas as normas regulamentadoras, focando em eficiência e muita tecnologia!


# O que você vai fazer

  • Aumentar a eficiência dos processos:
  • Estruturação e implementação de metodologias e ferramentas de admissão.
  • Gestão e controle de processos.
  • Roadmaps de melhorias.
  • Aumentar a eficácia das contratações:
  • Mapear e analisar dados.
  • Ajustar e propor melhorias no processo de admissão.

    # O que buscamos em você

Hard Skills

  • Formação Superior Completa
  • Excel Avançado
  • Conhecimento/Experiência em Python é um diferencial
  • Experiência na área de benefícios é um diferencial

 

Soft Skills

  • Capacidade de comunicação e alinhamento com múltiplos stakeholders
  • Disciplina e organização para cumprir os combinados e se manter focado
  • Capacidade de Resolução de Problemas de forma estruturada
  • Flexibilidade e Capacidade de Aprendizado para atuar em um ambiente com mudanças constantes
  • Ser protagonista na identificação de tendências futuras para ajudar o time a construir melhorias

 

# Sobre o processo seletivo

Este é um processo que envolve decisões difíceis para garantir que esta é uma escolha saudável para a companhia e, principalmente, para você! Por isso, preparamos algumas etapas com diferentes ferramentas de avaliação e feedbacks, sendo todas online:

  • Análise curricular
  • Testes comportamentais
  • Entrevista com líder
  • Case técnico
  • Entrevista cultural
  • Proposta

Todas as etapas são eliminatórias e entregaremos os feedbacks baseados no quanto pudemos conhecer de você, ou seja, é esperado que nas etapas do case para cima. O processo está previsto para durar até 30 dias e comunicaremos se houver qualquer alteração no formato acima. :)

 

Bom trabalho!

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