# Sobre a Stone

 

Através da tecnologia, desenvolvemos soluções para empreendedores aumentarem suas vendas e produtividade.

Começamos como uma startup em 2012 e hoje somos a maior adquirente independente do país com mais de 450 mil clientes e mais de 6.000 pessoas unidas por um único sonho: transformar este mercado, trazendo melhores tecnologias, produtos inovadores e um serviço de qualidade.

Adotamos uma estratégia diferenciada de vendas e atendimento, com operações próprias em diversas regiões do país para entregar serviço personalizado para quem mais importa, o Cliente. Investimos em estratégias que envolvem serviços de adquirência, banking e crédito, além de produtos de software que auxiliam na gestão do negócio de acordo com o segmento do empreendedor. 

Nosso dia a dia? Ultrapassar limites, aprender muito e transformar potencial em potência. O seu, o da Stone e o dos nossos Clientes.

 

# Sobre o time de Pessoas

 

Nossas pessoas e nossa cultura são pilares muito importantes na Stone Co. Por isso, valorizamos contratar, desenvolver e reconhecer de maneira meritocrática as melhores pessoas, tornando o time de Pessoas estratégico na escalada do nosso negócio.

Dessa maneira, ajudamos nossos líderes em todo ciclo de gente em aspectos como:

  • Atração e Marca empregadora
  • Seleção
  • Educação
  • Engajamento
  • Performance
  • Incentivos
  • Gestão de talentos e sucessão
  • Turnover

 

# Sobre o time de Remuneração

 

O time de Remuneração, que fica dentro de Engenharia (de Pessoas), tem como propósito garantir que a remuneração da Stone seja competitiva com o mercado, meritocrática e tenha consistência interna, visando atrair, motivar e reter as pessoas da companhia da melhor forma possível. Este time também deve estruturar e assegurar rituais, políticas, processos e governança relacionadas à remuneração.

 

# O que você vai fazer

 

  • Construção de modelos de remuneração (fixo, variável mensal e bônus/PLR);
  • Apoio aos gestores nas tomadas de decisão de Remuneração
  • Gestão e execução de processos, políticas e rotinas de Remuneração
  • Redesenho e implementação de um novo processo de bônus anual e de reajuste salarial
  • Manutenção da estrutura de cargos e salários da companhia
  • Realização de pesquisas de práticas e tendências de mercado em remuneração
  • Implantar projeto de benefícios flexíveis

 

# O que buscamos em você

 

Hard Skills

  • Formação Superior Completa
  • Experiência com análises complexas
  • Excel e PowerPoint avançado
  • Experiência na área de remuneração é um diferencial
  • Experiência com algum método de Gestão (PDCA, Scrum, Agile, etc.) é um diferencial
  • Pelo menos 3 anos de experiência de mercado
  • Inglês avançado

 

Soft Skills

  • Flexibilidade e Capacidade de Aprendizado para atuar em um ambiente com mudanças constantes e cultura forte como a Stone
  • Capacidade de comunicação e alinhamento com múltiplos stakeholders
  • Disciplina e organização para cumprir os combinados e se manter focado
  • Capacidade de Resolução de Problemas de forma estruturada
  • Ser protagonista na identificação de tendências futuras para ajudar o time a construir sua visão

Candidatar-se a essa vaga de emprego

* Obrigatório
  
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