# Sobre a Stone

A Stone é uma empresa de soluções financeiras e de tecnologia de pagamentos.

 

Começamos como uma startup em 2012 e hoje somos a maior adquirente independente do país com mais de 450 mil clientes.

 

Adotamos uma estratégia diferenciada de vendas e atendimento, com operações próprias em diversas regiões do país para entregar serviço personalizado para quem mais importa, o Cliente.

Com isso, deixamos de ser uma startup e nos tornamos uma companhia de mais de 6.000 pessoas, unidas por um único sonho: transformar este mercado, trazendo melhores tecnologias, produtos inovadores e um serviço de qualidade para a ponta.

Acreditamos que os nossos clientes merecem ter todas as suas necessidades atendidas com um único ponto de contato em apenas segundos e, por isso, investimos em estratégias que envolvem serviços de adquirência, banking e crédito, além de produtos de software que auxiliam na gestão do negócio de acordo com o segmento do empreendedor.

Nosso propósito é ajudar o empreendedor a gerir o seu negócio e vender mais. Nosso dia a dia? Ultrapassar limites, aprender muito e transformar potencial em potência. O seu, o da Stone e o dos nossos Clientes.

Aqui, não temos funcionários, temos donos.

Nosso time trabalha com autonomia e liberdade para construir uma relação próxima com os clientes e transformar o mercado de pagamentos.

Por isso, queremos trazer gente melhor que a gente para ajudar a pintar o mundo de verde!

# Sobre Produtos Financeiros

Somos uma Business Unit da Stone com a missão de desenvolver e distribuir produtos financeiros que ajudem o nosso cliente a gerenciar o seu negócio e a vender mais. Acreditamos que valores como esforço, estudo, ambição e crença na capacidade do indivíduo em empreender são fundamentais para entregar diariamente a nossa missão.

Nossa área faz parte da estratégia central da Stone e nós acreditamos que, por meio de produtos financeiros de qualidade e com total transparência para nossos clientes, vamos conseguir transformar ainda mais o mercado de pagamentos brasileiro. Aqui, unimos times de Produtos, Tecnologia e Operações de vendas e atendimento, todos próprios, para que juntos consigam dar suporte aos empreendedores, entender suas demandas, pensar em melhorias e disrupções e, assim, trazer inovações que alavanquem os negócios da nossa razão: nossos clientes.


# Sobre a área de Gente e Gestão

A área de Gente e Gestão em Produtos Financeiros é responsável por garantir e aprimorar todo o ciclo de gente para os colaboradores desta unidade de negócios, descentralizada entre RJ e SP. O time é composto pelas células de recrutamento, treinamento, engajamento e comunicação interna, tendo a liberdade e a responsabilidade de estruturar projetos que reduzam o turnover e melhorem a qualidade de vida dos funcionários na ponta. Além disso, é a ponte com a central de Pessoas da Stone.co, sendo o vetor para que todos os programas e todas as normas de Remuneração, DP, Performance, Experiência Interna e até mesmo de Jurídico rodem com excelência para este time específico. 

# O que você vai fazer

  • Condução de processos seletivos em níveis táticos, estratégicos e de volume;
  • Responsável pelo alinhamento de perfil dos candidatos;
  • Hunting de candidatos;
  • Entrevistas por competências;
  • Avaliação comportamental e técnica de candidatos;
  • Aplicação de teste técnicos, culturais, integridade e outros;
  • Elaboração de pareceres por competências;
  • Construção de mapeamento de mercado;
  • Manter e estreitar relacionamento com gestores, para garantir a execução, dos fluxos e processos;
  • Desenvolvimento de estratégias e projetos para área de R&S, incluindo implantação e gestão de novas tecnologias em R&S.

# O que buscamos em você

Hard Skills

  • Conhecimento em seleção por competências;
  • Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins.

 Soft Skills

  • Uma pessoa apaixonada por recrutamento
  • Capacidade de argumentação e escuta ativa
  • Capacidade de influenciar e direcionar resultados em um ambiente de ritmo acelerado
  • Experiência em recrutamento técnico
  • Conhecimento sobre métricas de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental
  • Esteja em contato com as tendências da área de Talent Acquisition
  • Foco em resultados, rápida aprendizagem e vontade para continuar aprimorando suas técnicas

 

 

 

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