Business Affairs Manager - Legal
Sony Music Entertainment Italy ricerca un/una Business Affairs Manager.
La risorsa farà parte del Team Legal e riporterà direttamente al Legal Director.
All’interno del suo ruolo, sarà responsabile di:
- Provvedere a negoziare e redigere la contrattualistica relativo alle label di Sony Music e alla conseguente gestione e amministrazione;
- Redigere ogni altro genere di contratti inerenti tutti i dipartimenti di Sony Music e i relativi business;
- Sovrintendere le pratiche relative alla sicurezza (decr. Lgsl 81/2008) e alle manifestazioni a premio;
- Fornire consulenza interna ai vari dipartimenti in merito ad eventuali richieste inerenti all’utilizzo del repertorio Sony Music;
- Collaborare con tutto il Team e con il Legal Director al fine di deliverare tutti i progetti e gli obiettivi in maniera efficiente ed efficace.
Si richiede:
- Esperienza di almeno 5-7 anni in ruolo analogo;
- Laurea in Giurisprudenza;
- Ottima conoscenza dell’ambito legale del settore discografico;
- Conoscenza e utilizzo del pacchetto Office;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Empatia, energia e spirito di lavoro in team.
Completano il profilo ottime capacità comunicative, relazionali, organizzative e analitiche, buona proattività e flessibilità.
What we give you:
- You join an inclusive, collaborative and global community where you have the opportunity to fuel the creative journey
- A modern office environment designed to foster productivity, creativity, and teamwork
- An attractive and comprehensive benefits package including welfare
- We invest in your professional growth & development
Equal Opportunities
As an active part of a culturally and socially diverse society, Sony Music’s aim is that our workforce is diverse and inclusive. Sony Music is an equal opportunity employer and supports workforce diversity.
We employ, retain, promote and otherwise treat all employees and job applicants according to their merit, qualifications, competence and talent. We apply this policy without regard to any individual’s sex, race, religion, origin, age, sexual orientation, marital status, medical condition or disability.
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