PlayStation Studios QA ゲームテスター(時短・アルバイト)

Tokyo, Japan

 

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

 

 

業務内容

PlayStation Studiosのゲームをテストし、発見した不具合をレポートにまとめます。

・ファンクショナルテスト
ゲームが仕様通りに動作するかを確認します。チェックリストに沿ってゲームの各部分について詳細なテストを行います。
主に日本国内で作られているゲームを扱います。（例：グランツーリスモ、Death Stranding, ASTRO's PLAYROOMなど）

業界未経験でも数多くの方が活躍しています。もちろんゲーム好きの方にはとてもやりがいのあるお仕事です。

応募資格

  • 週4日程度、1日5時間程度（※扶養内で働きたい方は面接でご相談ください）
  • 経験者大歓迎
  • 経験者の方は経験に応じて優遇致します
  • 未経験者でも基礎から学べる研修を用意しています。また先輩テスターがサポートしますので安心して働けます
  • 長期働ける方大歓迎！
  • 学生不可
  • 障がいをお持ちの方のご応募に支障はございません。（応募の際に障がい者手帳のコピーを添付してください。）
  • 週4日程度、1日5時間程度（※扶養内で働きたい方は面接でご相談ください）
  • 英語が出来る方歓迎（TOEIC等のスコアをご記載下さい）

処遇情報はこちらからご覧下さい
PlayStation Studios QA ゲームテスター(時短)

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.

 

Apply for this job

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Resume/CV*

Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf

Cover Letter

Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf

障がいをお持ちの方で特別な援助を必要とする方 やその他リクルーターが配慮すべきことがある方は、入社後の配慮及び健康確保の観点からお知らせください。

If there are any disabilities that require special assistance or anything else that the recruiter should be aware of, please inform us to ensure an appropriate assignment and secure a healthy working environment for you.

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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント(以下「SIE」)ならびにその国内子会社および関連会社(以下総称して「当社」)は本規約に従い、募集中の求人の採用選考を行います。当社の採用選考に応募される方は、本規約にご同意ください。

Sony Interactive Entertainment Inc. (hereinafter referred to as "SIE") and its subsidiaries and its controlling affiliated companies in Japan (hereinafter collectively referred to as "we", "us" or "our") will conduct our recruitment selection in accordance with Terms. Those who apply will need to agree to Terms.

こちらのURLより、採用応募者のプライバシーポリシーを確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

Please review our privacy policy from the link below;
 https://www.sie.com/jp/saiyo/privacy.html

パソコンの使用に慣れているか　(はい・いいえ)
使用年数/使用できるOS、アプリケーション(自由記述)

所有しているゲーム機を記載ください。(複数記載可)
PlayStation 5、PlayStation 4、PlayStation 4 Pro、PlayStation VR、PlayStation Vita、PlayStation 3、その他

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今回の募集は日本在住の方（あるいは日本に在住される予定の方）で、かつ日本で働くための法的資格（日本国籍や永住権、その他労働ビザなど）をお持ちの方を対象としています。こちらについてお持ちかYes Noでお書きください。

ご自宅から勤務地までのおおよその通勤時間についてお書きください。

以下についてお知らせください。

1.週何日勤務を希望か
2.希望曜日
3.出勤希望時間
4.退勤希望時間

Japan Voluntary Demographic Question

※SIEでは、グローバルに活躍するチームメンバーの能力を最大限に引き出し、帰属意識を高め、成長できる場を提供することをビジョンとしています。このビジョンは採用の段階から始まり、私たちは応募される方の多様性をよりよく理解し、採用プロセスや職場のエクイティ、インクルージョンを改善することに取り組んでいます。  
個人を特定できる情報（氏名、住所など）は、採用プロセスやそれ以降に考慮されることはありません。 

                                         
At SIE, our vision is to provide a place where our global team members can maximize their abilities, develop a sense of belonging, and grow. This vision begins at the hiring stage, where we work to better understand the diversity of our applicants and improve our hiring process, workplace equity and inclusion.  


No personally identifiable information (name, address, etc.) is considered during the hiring process or beyond.                       

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