Talent Acquisition Specialist / 採用スペシャリスト

■組織・チーム紹介 

Sony Interactive Entertainment（SIE）のTalent Acquisitionチームはプレイステーションビジネスを通じて世界中の人が楽しむ「エンタテインメント体験」を創造する社員・アルバイトの経験者採用・新卒採用・派遣・アルバイト採用を行っています。ハードウェアエンジニア、システムソフトウェアエンジニアからビジネス系の職種、管理部門のポジションなど多様な職種およびレイヤーの候補者の採用を行っています。 
 
採用チームは現状8名の少数精鋭チームで、大きくは新卒採用チームと経験者採用チームに分かれながらも、時期による業務のピークシーズンやプライオリティの変化に応じ、垣根を越えて協力し合っています。 
採用の実務だけでなく、オンライン・オフラインプロモーションも含めた母集団形成施策立案と実行、採用決定後のオンボーディングや入社された方々に向けての交流イベントの企画実行なども行うなど、採用の前後の幅広い領域に携わることができます。また常に変化し続ける環境でもあり、それに応じて採用にあり方・やり方についてもアップグレードしていくことを求められており、そこに対する新しいアイデアや提案なども歓迎する職場です。 

■職務内容 
Talent Acquisition Specialistは、PlayStationビジネスの成長を支えるタレントを社内外から採用する任務を担います。事業の中長期的な成長に貢献する人材の採用に向けた戦略立案から採用業務の実務まで幅広く担当していただきます。 
 
■具体的な職務について 

• 経験者採用実務：経験者採用（技術職、ビジネス職、管理部門など）エリアにてEnd to Endの採用活動を行う。具体的には職場との求人要件定義、スクリーニングと選考、オファーフェーズでのクロージングと入社手続きまでを行う。 

• 採用プロセスの改善：採用プロセス全体や採用システムの運用を見直し、関係する各部署（Total Reward課、People Operation課、HRBP、経理、法務、経営管理など）と連携をとり合意を得ながら、より効果的・効率的な採用オペレーションの立案と実行を行う。 

• RPOや外部パートナーとの協業：外部採用パートナーと密な協業をしながら求人ポジションごとに採用決定に向けた戦略を立案し、実行支援する。 

• 様々な採用チャネルの活性化：採用チームのメンバーと共に、キャリアサイト、社内公募制度、リファラルプログラムなどより質の高い応募を増やすための施策や改善案を考え実行支援をする。 

• 中長期採用戦略の立案；職場Hiring Manager、HRBP、その他各人事部門と連携し、事業の中長期的な採用計画を実現するための採用戦略や施策を提案。 

 
その他、新卒・アルバイト採用実務、採用におけるダイバーシティの推進など、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他の採用関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。また、英語が堪能な方については海外拠点のTalent AcquisitionやHR領域のパートナーとの連携なども業務領域として広げることができます。

 求められる実務経験・スキル

【必須要件(MUST)】 

• In-Houseでの経験者採用実務経験3年以上＋RPOや人材エージェントも含め、Totalでの採用実務経験5年以上 

• エンジニア職の採用業務経験 

• メジャーなATS（Applicant Tracking System）の使用経験 

• Excelスキル（Pivot, Vlookなどの機能が使えること） 

• ビジネスレベルの英語力（メール作成、海外拠点とのオンライン会議におけるスピーキングなど、実務で使った経験があること） 

【歓迎要件(WANT)】 

• 新卒採用や採用以外の人事エリアの経験があれば尚可 
   

【求められるソフトスキル】 

• Fast Paceな環境で働いた経験：変化の早い職場環境への適応力、曖昧な状況下においても適切に課題点を把握し、解決策を打ち出し改善する能力 

• 立場や意見の違うステークホルダーと協業し、プロジェクトを推進し成功させた経験：自身の考えをわかりやすく共有し、周りの協力を得てプロジェクトを推進させる力 

• 的確なコミュニケーション力：職場のHiring ManagerやHRBP、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き採用を円滑に進めるコミュニケーション能力