A Resultados Digitais tem grandes planos de crescimento, valoriza pessoas que entregam resultados com excelência e consistência, de acordo com nossos valores. E a nossa estratégia de reconhecimento e remuneração deve refletir nossa visão.
 
Nesta missão, você fará parte da construção e evolução da estratégia de remuneração (curto e longo prazo), benefícios, cargos e carreira, liderando processos e projetos que são essenciais para manter Total Rewards alinhado com a estratégia atual e futura da RD, inclusive no escopo de nossa expansão internacional. Isso demanda visão sistêmica, capacidade analítica e habilidade em conectar as iniciativas da área com o contexto e estratégia da organização, mas também uma grande oportunidade de aprender e liderar a evolução de um pilar essencial na gestão de talentos da RD e fundamental para viabilizar o crescimento do negócio.
 
Você também terá contato e interação direta com RDoers de outras áreas, como Controladoria, HRBPs e líderes de todas as áreas, exercitando muito suas competências de articulação, comunicação e negociação. A RD é um ambiente dinâmico e de alta velocidade, o que demanda de todos os RDoers uma capacidade de adaptação, agilidade e pensamento lean.
  
 
O seu papel na RD será: 

  • Realizar estudos da remuneração fixa/variável/benefícios e definir as melhores práticas conforme perfil da job e da área contemplando sinergia entre as áreas;
  • Dar suporte e orientação a líderes e BPs sobre o tema remuneração, benefícios e cargos;
  • Definir e apoiar a execução dos rituais de gestão atrelados a Total Rewards, garantindo a melhoria contínua e simplicidade dos processos;
  • Garantir a efetividade da comunicação de Total Rewards;
  • Liderar a participação em Pesquisas Salariais, análise de resultados e proposta de melhorias;
  • Atualizar a Estrutura Salarial anualmente conforme estratégia da RD;
  • Conduzir analises e propostas de atualização e mudanças no modelo de remuneração variável e remuneração internacional;
  • Produzir relatórios, acompanhar e agir sobre métricas de Total Rewards;
  • Liderar a elaboração e atualização das Jobs Descriptions em sua melhor usabilidade e de forma lean;
  • Realizar a inclusão de novas posições na Estrutura Salarial, garantindo equidade interna e externa.
 

Estamos buscando uma pessoa:

  • Que possua uma experiência robusta com processos de remuneração/compensation/rewards;
  • Com conhecimento em Plano de Cargos, Salários e Carreiras;
  • Com vivência em empresas de tecnologia ou com muita vontade de fazer parte de um ambiente ágil e desafiador;
  • Que já tenha trabalhado com Remuneração Internacional (obrigatório); 
  • Com experiência em Remuneração de Executivos e de longo prazo;
  • Com facilidade em utilizar o Excel em seu dia a dia em nível avançado;
  • Que tenha conhecimento em gestão de projetos e indicadores (desejável);
  • Que tenha disponibilidade de morar em Florianópolis;
  • Com inglês avançado! Vamos adorar se você também souber falar em espanhol :)

 

E quais são os benefícios que ganho sendo RDoer?

  • Fazer parte de uma das Linkedin Top Companies - uma das 25 empresas em que os brasileiros mais sonham em trabalhar;
  • Trabalhar em um Great Place to Work© - uma das melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina e no Brasil;
  • Trabalhar lado a lado e aprender diariamente com profissionais referência no mercado;
  • Cultura de feedback e desenvolvimento;
  • Acreditamos na força da diversidade e inclusão - trabalhamos em um ambiente que permite todos os RDoers se sintam 100% confortáveis de ser exatamente eles mesmos e na sua melhor versão;
  • Cursos e certificações da RD University (nossa universidade corporativa) para você explorar;
  • Café da manhã na empresa e snacks diversos todas as tardes;
  • No dress code - o importante é se vestir como você se sentir melhor;
  • RDiscount - rede de descontos em diferentes lojas, cinemas e restaurantes;
  • Gympass - planos com descontos excelentes para você praticar o exercício físico que mais curte.

E claro, os benefícios que você já conhece:

  • Vale transporte;
  • Vale alimentação ou refeição;
  • Plano de saúde e odontológico.

 

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* Obrigatório