Verkaufsprogramm

Unser einzigartiges Business Development Program ist darauf ausgelegt, unseren Mitarbeitern der Abteilung Business Development einen strukturierten Karriereweg für den Übergang zu Key Account Executives und Experten in der Kategorie Experience Management zu bieten.

Das Programm besteht aus drei Stufen:

  • Stufe 1 – Mitarbeiter Inbound Sales Development
  • Stufe 2 – Mitarbeiter New Business Development
  • Stufe 3 – Mitarbeiter Emerging Sales

Ein Tag im Leben (Stufe 2: Mitarbeiter New Business Development)

  • Aktives Erschließen neuer Geschäftsgelegenheiten – durch Recherche, Qualifizierung, Kaltakquise und Networking mitsamt Kontakt zu C-Level-Führungskräften in verschiedenen Branchen;
  • Etablierung eines kreativen Ansatzes bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden – vom Versenden personalisierter Nachrichten bis zur Anpassung von Unterhaltungen an die Bedürfnisse der Kunden;
  • Zusammenarbeit mit Account Executives und der Marketing-Abteilung, um regionenspezifische Strategien für den Erfolg zu entwickeln – von der Marktforschung bis zur aktiven Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden und der Vorstellung von Qualtrics-Lösungen

Wonach wir suchen

  • Sie arbeiten gerne in einem Umfeld, in dem Kreativität und Innovation Teil des Alltags sind;
  • Es ist Ihnen ein Anliegen, kreative Methoden zu entwickeln und zu planen, um neue Business Opportunities zu erschließen;
  • Sie streben mit Leidenschaft persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung an;
  • Aufstiegsmöglichkeiten und Anerkennung motivieren Sie;
  • Ein Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss ist erforderlich
  • Fließende Englischkenntnisse

Unser globales Handlungsfeld ist unsere Leidenschaft

Qualtrics hat die gemeinnützige Organisation {0}5 For The Fight{1} ins Leben gerufen, die mit führenden Krebsforschungszentren auf der ganzen Welt zusammenarbeitet, um einige der bahnbrechendsten Krebsforschungsansätze zu finanzieren, die es heute gibt.

Wir haben einige großartige Initiativen im Rahmen unserer eigenen Vereine und Gesellschaften gegründet – von WLD (Women Leadership Development), einer Organisation, die sich für eine vielfältige Gesellschaft einsetzt, bis zum {0}Green Team, das sich leidenschaftlich für das Thema Umweltschutz starkmacht.

Was uns von der Konkurrenz unterscheidet

  • Zusätzlich zu unseren Sozial- und Nebenleistungen (Gesundheitsvorsorge, Rente, Möglichkeit, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen, Reisesteuer, Wellness-Bonus usw.) bieten wir Mitarbeitern nach dem ersten Dienstjahr unseren beliebten {0}„Experience Bonus“{1} an. Der Zweck ist, Ihnen einen Ihrer größten Träume zu finanzieren! Vielleicht wollten Sie schon immer bei einer bestimmten Sportveranstaltung oder einem Konzert Ihrer Lieblingsband dabei sein, einen exotischen Ort besuchen oder in einem 5-Sterne-Hotel übernachten!
  • Zu den täglichen Vergünstigungen gehören Frühstück, Mittagessen, Snacks und Getränke – alles kostenlos;
  • Unsere berühmte Office-Bar – {0}Dermot's{1} – ist donnerstags und freitags nach Geschäftsschluss geöffnet. Hier können Sie sich mit Freunden und Kollegen auf einen Drink treffen;
  • Wir ermutigen unser Team, sich eine Auszeit zu nehmen, um im Spielezimmer Tischtennis, Billard oder Videospiele zu spielen, oder sich einfach für eine 15-minütige Massage von unserer Masseurin vor Ort anzumelden!

Begleiten Sie uns auf diesem Abenteuer, das viele Türen öffnen kann!

Sie sind auf der Suche nach einem Unternehmen, das sich für Ihre Ideen und Ihre Weiterentwicklung einsetzt, Ihre individuellen Beiträge erkennt, Sie anspornt und ein unterhaltsames, flexibles und integratives Arbeitsumfeld bietet? Dann bewerben Sie sich noch heute! 

Als Arbeitgeber verfolgt Qualtrics den Grundsatz der Chancengleichheit

Qualtrics bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (Equal Employment Opportunities, EEO), und zwar unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Genetik, Familienstand oder Veteranenstatus.

 

#LI-LB1 

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Qualtrics are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.