MÉDICOS SIN FRONTERAS EN MÉXICO A.C.

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SUPERVISOR/A DE TRABAJO SOCIAL

Para integrarse a su equipo en Reynosa, Tamaulipas

Proyecto de atención humanitaria a migrantes en Reynosa y Matamoros

 

Médicos Sin Fronteras MSF, es una organización médico humanitaria de carácter internacional que aporta su ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por raza, religión o ideología política. 

MSF está presente en más de 72 países, con cerca de 465 proyectos en marcha. Contamos con más de 7 millones de socios y colaboradores en todo el mundo y nos avalan más de 50 años de experiencia en acción médica y humanitaria. La labor de MSF fue reconocida por el Premio Nobel de la Paz en 1999. 

 

OBJETIVO DEL PUESTO

En estrecha colaboración con el gestor de actividades de apoyo al paciente, supervisar la puesta en práctica de las actividades de apoyo al paciente de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF, con el fin de fortalecer al paciente frente a su enfermedad y tratamiento, más allá de los aspectos estrictamente médicos de la atención.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Ayudar al Gestor de Actividades de Apoyo al Paciente a evaluar las necesidades de apoyo del paciente, definir la estrategia de apoyo al paciente de acuerdo con los cambios en las necesidades y en el contexto médico, y desarrollar herramientas de apoyo al paciente (protocolos de asesoramiento/educación, mensajes de promoción de la salud, etc.)

Ejecutar, supervisar y evaluar la implementación de las actividades de apoyo al paciente de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF

Asegurar la buena comunicación y la colaboración con los demás integrantes del proyecto y otros actores que trabajen en apoyo al paciente

Supervisar y apoyar al personal bajo su responsabilidad, así como planificar y organizar su trabajo

En estrecha colaboración con el departamento de RR.HH., supervisar los procesos relativos a RR.HH. (contratación, formación, aprestamiento, evaluación, detección de potencial, instrucción, desarrollo y comunicación interna) para establecer tanto el alcance como el nivel de conocimientos necesarios

RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS

En estrecha colaboración con el gestor de actividades de apoyo al paciente, supervisar la puesta en práctica de las actividades del departamento de trabajo social de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF, con el fin de acompañar en la inserción social que posibilite el fortalecimiento en los recursos para el tratamiento y afrontamiento de la enfermedad más allá de los aspectos estrictamente médicos, de las personas consultantes.

  • En estrecha colaboración con la/el referente médico del proyecto, acompañar, supervisar, evaluar y coordinar las actividades del equipo de trabajo social de manera constante a fin de garantizar atenciones de calidad.
  • Desarrollar y ejecutar las estrategias cotidianas para la intervención social del departamento de trabajo social, con conocimiento comunitario, grupal e individualizado.
  • Desarrollar herramientas necesarias para el departamento en el contexto siguiendo los protocolos MSF para asegurar la calidad de las atenciones.
  • Análisis y planificación estratégica de las actividades de trabajo social de acuerdo con el contexto que se suscite en el proyecto.
  • Supervisar la recopilación de datos y los diagnósticos, evaluaciones y sistematizaciones constantes de las actividades del departamento de trabajo social.
  • Desarrollo, planificación y ejecución actividades grupales con los instrumentos que se requieran. (Estrategia + cartas descriptivas + materiales visuales)
  • Desarrollo, planificación y ejecución de actividades individuales con los instrumentos que se requieran. (Análisis de la entrevista inicial + flujogramas + hoja de referencia + hoja de seguimiento)
  • Diseñar, programar y ejecutar formaciones a contrapartes en coordinación estrecha con el depto de promoción de la salud, médica y salud mental y el departamento que fuera necesario.
  • Responsable de la centralización y actualización del directorio nacional de las contrapartes según el objetivo del proyecto.
  • Gestionar al equipo de trabajo social, delegar tareas de manera responsable y asegurar que el equipo este motivado.
  • Responsable de la actualización, innovación y ejecución de la estrategia de intervención SMAPS
  • Elaboración de informes, reportes, seguimientos y todo lo administrativo que se requiera para el correcto funcionamiento del departamento de trabajo social.
  • Participar en la elaboración y análisis del Presupuesto
  • Asegurar la buena comunicación y la colaboración con los demás integrantes del proyecto y otros actores que trabajen en apoyo al paciente
  • Efectuar la recopilación de datos y el análisis de las actividades de apoyo al paciente (recopilar informes del personal de apoyo al paciente, resumir los informes, etc.)
 

PERFIL

REQUERIMIENTOS ESENCIALES

 

Educación y Formación

Título de licenciatura en Trabajo Social, se valorará especialidad o maestría. 

Experiencia

Indispensable mínimo 2 años de experiencia 

  • En un trabajo social o similar.
  • Conocimiento en salud sexual y salud reproductiva, violencia de género, violencia sexual.

Deseable 

  • Experiencia con MSF u otra organización no gubernamental, preferentemente.
  • Experiencia con sobrevivientes de violencia y violencia sexual.
  • Experiencia con personas desplazadas internas y migrantes y/o refugiados.
  • Experiencia en trabajo en zonas vulnerables y con la comunidad.

Idiomas

Indispensable idioma local (español).

Deseable Inglés y/o francés.

Competencias

  • Orientación a resultados y calidad
  • Pensamiento estratégico
  • Trabajo en equipo y cooperación.
  • Flexibilidad 
  • Compromiso con los principios de MSF 
  • Control del estrés 
  • Apertura al cambio 

 

CONDICIONES DEL PUESTO

Sede de Trabajo: Reynosa, Tamaulipas, México. Presencial 

Salario:  $22,960.00 MXN bruto mensual.

Bono por experiencia individual: 2% de aumento de salario base por año (reconocimiento de experiencia interna).  

Beneficios de acuerdo a ley federal del trabajo: 25% de prima vacacional, Seguridad Social, días festivos por ley. 

Beneficios superiores a ley: 25 días de vacaciones al año, hasta 5 días de permiso pagados por año, días festivos adicionales a los de ley, 30 días de aguinaldo. 

Beneficios adicionales: apoyo en gastos médicos menores vía reembolso (limitado) y otros de acuerdo con políticas de MSF CAMINO. 

Duración: Contrato indeterminado.

Jornada de Trabajo:  Tiempo completo.

 

 MSF es un empleador con igualdad de oportunidades. MSF considera a todas las personas solicitantes basándose en sus méritos sin tener en cuenta la etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.  

 

Postule a este trabajo

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Médicos Sin Fronteras en México A.C [Proyectos en México y Centroamérica] serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.


Formulario CC-305

Número de control de la OMB 1250-0005

Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?

Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, entre otras:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.