Being a small marketing team, you’ll benefit from working directly with the most senior leadership in the company and get hands on experience in both coming up with and executing new, creative sales and marketing campaigns. Interested in learning more about a specific area of marketing? Great, we’re excited to invest in your development. 


This role will be instrumental in the growth of the marketing team with room to grow and lead.

Want variety? 


You will be responsible for executing a variety of marketing and sales campaigns by coordinating various marketing resources, internal departments and external partners. 


Campaigns could be anything from PPC ads, to a conference sponsorship, to highly customized account based email outreach, launching a podcast to managing our financial services linkedin group. 

Want to be valued? 


At Praxent, we understand that you want to feel valued and challenged, which is why our award-winning culture–built over the past 20 years–allows team members to feel highly valued and happy, all while doing their best work. Our role is to encourage you, support you, and give you the freedom you need to thrive. Whether you’re working at home, in a coffee shop, or heck, even your car, we’re here to create an environment that lets you live your best life. On your terms.


Who you are:


  • Someone with an integrated sales and marketing skill-set, who brings a balance of creative marketing ideas, an ability to execute and hit deadlines, a ‘what’s in it for them’ sales mindset and the initiative to run with a project will little guidance. 

  • You proactively insert yourself into projects and conversations, take it upon yourself to resolve blockers and recognize opportunities to speed up processes and projects.

  • You take the initiative to move projects/work forward with the next logical steps without needing to be hand-held or prescriptively told what to do next. 

  • You think with the sales mind of the prospect, their needs, where they might look for solutions and how we can serve them.

  • You a great verbal and written communicator, able to get your point across in a concise manner. Fluent english skills required.

  • You excitedly coordinate projects and teams, ensuring they stay on track, tenaciously pursuing the completion of the project.

  • Attention to detail exhilarates you, not necessarily being perfect, you are able to keep track of tasks and deadlines and organize yourself and others to ensure the project is completed on time. We can depend on you to follow through.

  • We hope you’re excited about fintech and finance and learning about the latest products changing the financial landscape.

  • You've been working in a marketing department for at least 2-4 years.


What you’ll do:


  • Plan and execute creative short-term sales and marketing campaigns/strategies ensuring the project stays on time and tracking progress against goals, recommending optimizations/pivots where necessary.
  • Work with top class vendors in SEO, PR, sales and content writing as needed to execute strategies. 

  • Oversee website by coordinating our freelancers in development, design and content writing, creating new pages, uploading blogs and case studies while ensuring updates meet our quality standards.

  • Oversee our content calendar, ensuring that content plans fit with quarterly marketing strategies and that content is produced on time.

  • Produce new case studies and coordinate client testimonials. 

  • Create social media marketing assets using canva templates to highlight new case studies, hires, clients etc.

  • Produce a monthly newsletter to be sent out to all praxent subscribers. 

  • Coordinate our digital marketing channels and investments, optimizing and reporting on outcomes.

  • Assist with recording marketing expenses and with monthly channel reporting data collection. 

  • Stay up to date with the latest in fintech and financial services, learning by listening to podcasts and reading reports and blogs to help you better understand our prospects and clients. Share learnings with the rest of the Praxent team.


What You’ll Love About Us:

  • Stability. We've been in business for over 20 years.

  • Work stays at work. We promote a healthy work/life balance to help ensure you have the time that you need. We encourage no more than a 40 hour work week.

  • Great company culture. We’ve been recognized by Texas Monthly, Clutch, Comparably, and more for the quality of our workplace. Feel free to check out our rating on Glassdoor.

  • We’re here to enable you. It’s your work and your career. Our management team is here to help you become who you want to be. Not to micromanage you.

  • We value your ideas. At Praxent, our doors are always open. Need help? Come on in. Have a vision for the future of the company? We’d love to hear it.

  • Rest and relaxation. You’ll get 12 days of paid time off after your first three months; we also observe your country of residence holiday schedule.

  • Professional development. Want to continue your education? Praxent pays for classes, conferences, and more.

  • You’re more than an employee, you’re a person. Every co-worker you’ll meet is committed to treating you with respect and kindness. You’ll never hear stuff like, “It’s just business.”

  • Relaxathon. A few times per year we take a break from client work and do what we want.

Postule a este trabajo

* Obligatorio


EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Praxent serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Formulario CC-305

Número de control de la OMB 1250-0005

Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?

Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, entre otras:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.