LATAM Engineering Manager

Latin America

What Would You Like to Change?

An industry?

Everyday, clients arrive at our doorstep with big ideas for their industry. They’re experts in their field with the vision and resources you need to change everything. All that’s left is the right team to bring that vision to life. If you’re a fast learner and you love working on a wide variety of projects, you’re going to like it here.

What about the way you work?

At Praxent, we let you do your work your way. Our role is to encourage you, support you, and give you the freedom you need to thrive. Whether you’re working at home, in a coffee shop, or heck, even your car, we’re here to create an environment that lets you live your best life. On your terms.

What about who you work with?

Our hiring philosophy is simple: hire good people who are great at their craft. Give them fun problems to solve. Trust them be their best. It’s a level of autonomy and respect that’s helped us grow a diverse and brilliant team of experts. Experts who also happen to be some of the best colleagues you’ve ever worked alongside. At Praxent, we care about our clients, and we care about each other too.

How about your career?

Now that you know a little about us, we’d love to hear more about you. If you’re passionate about learning new things and the position below sounds like you, you should definitely apply. 

It might be time to change jobs. Maybe even an industry or two.

I Want to Apply

Who You Are:

  • You are an integrator, as excited about solving business and people problems as you are engineering puzzles.

  • You are energized by the creation of value and love nothing more than figuring out how to support a business function with as little code as possible.

  • You value consistency and love working cross-functionally and cross-discipline to ensure best practices are being followed and evolved.

  • You have a history of successfully estimating large complex projects and leading teams to deliver on time and on budget.

  • You have delivered work to production in an agile development team.

  • You are energized by the fact that client needs might change and that the backlog will evolve.

  • You’re comfortable suggesting alternative modes of implementation if you think it will provide a better customer and client experience.

  • You thrive when you are providing development services within constraints.

  • You continuously seek to improve the world around you.


What You'll Do:

  • Human Capital Management – Builds and manages workforce based on organizational goals, budget considerations, and staffing needs.

  • Write high quality, functioning, performant and enduring code.

  • Perform root-cause analysis to identify and define elegant solutions to software and business problems.

  • Collaborate within and between teams to identify, define and document non-functional requirements.

  • Accountability – Holds self and others accountable for measurable high-quality, timely, and cost-effective results. Determines objectives, sets priorities, and delegates work.

  • Customer Service – Anticipates and meets the needs of both internal and external customers. Delivers high-quality products and services; is committed to continuous improvement.

  • Problem Solving – Identifies and analyzes problems; weighs relevance and accuracy of information; generates and evaluates alternative solutions; makes recommendations.

  • Team Building – Inspires and fosters team commitment, spirit, pride, and trust. Facilitates cooperation and motivates team members to accomplish group goals.

  • Empowerment – The ability to enhance others’ commitment to their work by conveying confidence in employees’ ability to be successful, especially at challenging new tasks; delegating significant responsibility and authority.

  • Goal Setting – The ability to develop and communicate goals in support of the business’ mission.

  • Decisiveness – Makes well-informed, effective, and timely decisions, even when data are limited or solutions produce unpleasant consequences; perceives the impact and implications of decisions.


We'd Love To Hear From You If:

  • Ability to handle multiple competing priorities and thrive in a fast-paced, self-directed work environment.

  • Front-end: Experience with one or more Javascript web frameworks (React, Angular, etc.).

  • Back-end: Experience with C# and dotnetcore.

  • Architecture: Experience defining the architecture of cloud-deployed applications (AWS and Azure preferred); Expert knowledge of database design and data architecture.

  • Devops: Experience defining and driving DevOps/SysOps best practices within small or large teams; Experience leading teams toward continuous delivery.

  • Work well in an agency environment and be able to get the job done.

  • Bachelor’s degree in related discipline or relevant experience.

  • 8+ years experience in building and deploying service-oriented cloud-based applications

  • Leadership: 5+ years leading software development teams; Experience mentoring small teams of engineers

  • Experience working in software teams with Agile, Scrum and Kanban methodologies.

  • Strong understanding of software development life-cycle and best practices.

  • Previous development firm/agency environment.

  • Exceptional verbal and written communication skills


What You’ll Love About Us:

  • Work stays at work. We promote a healthy work/life balance to help ensure you have the time that you need. We encourage no more than a 40 hour work week.

  • Great company culture. We’ve been recognized by Texas Monthly, Clutch, Comparably, and more for the quality of our workplace. Feel free to check out our rating on Glassdoor.

  • We’re here to enable you. It’s your work and your career. Our management team is here to help you become who you want to be. Not to micromanage you.

  • We value your ideas. At Praxent, our doors are always open. Need help? Come on in. Have a vision for the future of the company? We’d love to hear it.

  • Rest and relaxation. You’ll get 12 days of PTO after working with us for 90 days.

  • Professional development. Want to continue your education? Praxent pays for classes, conferences, and more.

  • You’re more than an employee, you’re a person. Every co-worker you’ll meet is committed to treating you with respect and kindness. You’ll never hear stuff like, “It’s just business.”

  • Relaxathon. A few times per year we take a break from client work to relax and do what we want.

If Praxent sounds like the place for you, we’d love to have you. Write which core value of ours you resonate with most. 

Postule a este trabajo

* Obligatorio


EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Praxent serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Formulario CC-305

Número de control de la OMB 1250-0005

Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?

Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, entre otras:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.