DIE FUNKTION
 
Peloton sucht eine/n außergewöhnliche/n Anwerber/in, die/der unsere Rekrutierungsbemühungen unterstützt, während wir die Expansion auf dem deutschen Markt weiter vorantreiben. Wir suchen nach jemandem, der die Talentakquise über alle Teams hinweg übernimmt, darunter Außendienst, Einzelhandel und Unternehmenszentrale.
 
Der ideale Kandidat ist ein vielseitiger, strategisch denkender Mensch mit Eigeninitiative, der sich mit Leidenschaft dafür einsetzt, die besten Talente anzuwerben und zu halten. Diese Position ist unserem leitenden Manager für internationale Rekrutierung in London unterstellt, so dass eine „Manage-Up“ Haltung unerlässlich ist.
 
Angesichts unserer derzeitigen Richtlinien im Zusammenhang mit Covid-19 beginnt diese Position aus dem Homeoffice, mit einem geplanten Wechsel zum Berliner Büro von Peloton. Mit gelegentlichen Reisen zu unseren verschiedenen Standorten in Deutschland und zum Londoner
Büro ist zu rechnen.
 
VERANTWORTLICHKEITEN
  • Verwalten des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine große Anzahl wichtiger Positionen, von der Auswahl und dem Vorstellungsgespräch bis zur Stellenangebotsverhandlung
  • Aufbau und Pflege sinnvoller Beziehungen innerhalb des internationalen Peloton-Teams sowie wichtiger funktionsübergreifender Beziehungen zu internen Interessengruppen
  • Beratungsleistungen zu Best Practices im Hinblick auf den Einstellungsprozess
  • Verwalten interner und externer Stellenausschreibungen
  • Aufbau und Pflege einer stabilen Nachwuchspipeline, Wahrung der ATS-Datenintegrität und regelmäßiger Austausch von Neuigkeiten mit internen Interessengruppen
  • Nutzung innovativer Sourcing-Techniken und -Strategien zur Suche, Ansprache und Rekrutierung von Spitzenkräften
  • Besuch verschiedener Standorte, um Vorstellungsgespräche zu führen und den Onboarding-Prozess abzuschließen.
QUALIFIKATIONEN
  • Über 4 Jahre Rekrutierungserfahrung über den gesamten Zyklus hinweg, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld. Rekrutierungserfahrung in mehreren Disziplinen sehr wünschenswert.*
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch – schriftlich und mündlich
  • Erfahrungen in der Arbeit mit einem Applicant Tracking System, idealerweise Greenhouse
  • Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
  • Solide Erfolgsbilanz beim Aufbau enger Beziehungen zu Personalverantwortlichen auf allen Ebenen und bei erfolgreichen Stellenvermittlungen; ein aktives und aktuelles Netzwerk wäre optimal
  • Präsentationskompetenz für die Talentakquise und Einstellungsteams zur Präsentation der Arbeit
  • Unternehmerisches Denken mit einem Sinn für die Dringlichkeit, Ergebnisse zu erzielen, der Fähigkeit, innerhalb enger Zeitvorgaben zu arbeiten, und einem „Zupacken“-Ansatz.
  • Kreatives und innovatives Denken und Fähigkeit zur selbständigen Problemlösung
  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung passiver Kandidate
  • Vertraut mit Microsoft-Software (Word, Excel, Powerpoint)
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kompetenzen und die Fähigkeit, Arbeitsplatzanforderungen und Erwartungen zu verstehen und zu vermitteln
 
ÜBER PELOTON
 
Peloton wurde 2012 gegründet und ist ein innovatives Technologieunternehmen, das seinen Mitgliedern die bestmöglichen Trainingsmöglichkeiten bietet, und zwar bequem von zu Hause aus über die Plattformen Bike, Tread und iOS App. Peloton verbindet Technologie mit Design, um so allen die Möglichkeit zu geben, das volle Potential zu entfalten – überall und jederzeit. Peloton setzt auf das Risiko, stellt Dinge in Frage und sucht immer und überall nach neuen Lösungen und Verbesserungen. Unsere Benutzer, Mitglieder und Kunden stehen bei uns an erster Stelle, und wir widmen uns jedem einzelnen Kontaktpunkt der Mitgliedererfahrung – sei es im Studio, über das Produkt oder im Showroom. Wir stellen nur die Besten ein und ermutigen alle unsere Mitarbeiter, Peloton als Markenbotschafter zu unterstützen. Vor allem aber sind wir uns bewusst, dass wir gemeinsam mehr erreichen.

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