PayPay証券について
2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,300万人（2024年4月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。
PayPay証券株式会社は「PayPay」から使用できるスマホ専業証券会社として「資産運用」を日常の中で誰もが簡単にできるユニークで身近な資産運用サービスを提供しています。
他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼ミッション
当社のマーケティング本部 コンテンツ企画部に所属し、獲得した顧客の稼働状況の分析、ナーチャリングや稼働促進を中心としたCRM戦略立案、施策の企画・実行等を担って頂きます。
≪組織について≫
マーケティング本部 コンテンツ企画部は、部長含め7名程度の部署で構成されています。
PayPay証券においてお客様へ資産運用に関する情報提供を行い、顧客の育成及び投資初心者や資産形成層を含め幅広い顧客層の資産形成を手助けすることをミッションとしています。
資産運用を、誰にとっても当たり前に。そしてお金の不安をなくし、誰もがよりよい暮らしを送れる未来を創る為に資産運用をアップデートしたい、という事がPayPay証券の全社としてのミッションです。
PayPayグループ戦略の一翼を担う重要なポジションであり、2024年より「新しいNISA制度」がスタートするにあたり大きく飛躍するステージに入ります。
業界が大きな変革期に入るなか、これまでにない新しいスマホ証券サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積むことができます。 また、PayPay上のプラットフォームを活用する上で新しい戦略策定が出来る為、スケールの大きい（ユーザー規模が大きい）仕事にもチャレンジする事が可能です。
また、ご経験・能力に応じ、チームマネジメントにも関わって頂き、組織を牽引頂くキャリアを歩む事も可能です。
【具体的な業務内容】
CRM戦略の立案、施策の企画・実行・推進までをお任せいたします。
- 顧客のロイヤリティ向上施策の企画・実行
- データ分析を元にしたインサイト抽出、課題の可視化、効果検証、改善
- マーケティング・CRM施策の実施にかかる運営業務、各種調整
- オウンドメディアの戦略策定、企画・実行、集客、予実管理
- ご経験に応じ、上記におけるチーム内でのリードあるいはメンバーマネジメント
▼本ポジションの魅力
- 資産運用領域というマクロ環境的に追い風がある業界でマーケティングができる点
- 既存の金融機関と比較して物事の考え方や事業の進め方が非常に柔軟であり、 金融出身者にとっては新しいチャレンジを経験できる環境である点
- PayPay、ソフトバンクを含めたグループシナジーを活かしたPR活動ができる点
- 経営トップの意思決定サポートや各部門・PayPayを始めとした関係会社とのハイレベルな調整を通じ、 高い視点に立った戦略立案能力を獲得することができる点
- 業界が大きな変革期に入るなか、これまでにない新しいスマホ証券サービスの提供を目指す当社において、 業界の最前線にて業務経験を積むことができる点
必要な経験/スキル
- 事業会社にてWebサービス/スマートフォンサービス・アプリのマーケティング、CRM領域でのご経験（金融以外の出身者も大歓迎です)
- 顧客分析/メルマガ/リピート施策などの企画立案・実行経験
- Webページやバナー等のクリエイティブの制作指示、マネジメント
- Web解析ツール等、各種マーケティングツールの利用経験
- 経営トップ向けの報告資料作成スキル（パワーポイント作成スキル）
あると望ましい経験/スキル
- 金融業界でのマーケティング経験
- MAを活用した施策設計、実行
PayPay証券が求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- 自宅または本社（業務状況に応じて出社いただく場合があります）
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後18時00分（実働8時間＋休憩時間 1時間）
休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 有給休暇（入社時付与あり／入社月に応じて1日〜10日付与）
- 夏季休暇（2日／原則7/1-9/30の間に取得／入社月に応じて変動あり）
- 年末年始休暇（12/31-1/3）
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度10日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
給与
- 年俸制
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 昇給（年1回）
- 会社業績および個人貢献度により賞与支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、WorkStyle支援金
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
