アジャイルコーチ

PayPayカードについて

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数6,600万人（2024年10月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。

他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

当社のフィーチャー組織であるプロダクト本部直下の「アジャイルプロセス推進グループ」に所属していただきます。

このグループは、大規模スクラム（LeSS Huge）のアジャイルコーチやスクラムマスターで構成されています。まだまだ拡大・成長中の組織で、マネージャーやスクラムチームと共に、組織を越えて改善のコーチングを行います。

• Fact book for Engineer（エンジニア組織紹介資料）

▼募集背景

現在、PayPayカードでは、魅力的なプロダクトを提供するために、様々な職種や組織が一体となってものづくりに取り組んでいます。その中で、組織的にアジャイル化を進め、圧倒的なスピードで世の中のトレンドや動きに即したものづくりを行いたいと考えています。

組織内には、まだ成長途中の大規模スクラム組織やアジャイル開発が導入されていない組織が存在しており、支援が必要な状況です。そのため、今回募集を開始しました。

【具体的な業務内容】

アジャイルの導入が必要な組織、すでに導入されている組織に向けて以下業務を行います。

1. アジャイルの導入と教育:

   • 組織全体に対してアジャイルの基本原則やプラクティスを教育します。
   • スクラムだけでなく、TDDやATDD、リーンなど他のアジャイルな手法も導入します。

2. プロセスの改善:

   • 組織全体の現状を把握、評価し改善点を提案します。
   • 継続的に改善し全体最適化を促進させます。

3. コーチングとメンタリング:

   • マネージャーやチーム、個人に対して、アジャイルの実践方法や考え方についてコーチングを行います。
   • リーダーシップやチームダイナミクスの向上を支援します。

▼技術環境

＜Backend/Frontend＞

• PG言語：Java (11, 17), Typescript
• FW/ライブラリ：Spring, Nuxt.js（Vue.js 3）
• バージョン管理：GitHub, GitLab
• プロジェクト・ドキュメント管理ツール :JIRA, Miro, Confluence
• テストツール：JUnit, JMeter
• エディタ：Eclipse, IntellJ, VSCode
• コンテナ環境：Docker + AWS(ECS, EKS, ECR)

＜Infrastructure＞

• AWS
  EC2,ECS, EKS, ECR,RDS (MySQL), DynamoDB, ElastiCache, Athena,
  Lambda, Step Functions, MWAA,SNS, SQS, SES,KMS, Secrets Manager
  Cognito,VPC, WAF CloudWatch, CloudTrail,CodePipeline, CodeDeploy, CodeBuild
• Oracle
• Terraform

 ＜Data Platform＞

• GCP
  BigQuery, CloudFunctions,CloudScheduler
• LookerStudio
• Teradata

▼スクラムチームの一例

• 企画（PdM）・デザイナー（UIUXデザイナー）・フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・QAエンジニアなどを含めた8～10名のチーム

▼本ポジションの魅力

• 大規模アジャイル開発の経験
  • 我々のスクラムは異なる職種や領域が一体となったプロダクト本部全体で実践しており、部を横断した幅広い視野や高い視座からの改善経験が積めます。
    
• 社会に影響を与えるプロダクト
  • 私たちが開発するプロダクトは、多くのユーザに利用されているため、その改善がダイレクトに多くの人々に影響を与えます。自分の仕事が社会に役立っている実感が得られる、やりがいあるポジションです。
• 多様な手法の活用
  • アジャイルな課題解決にはさまざまな手法があります。アジャイルコーチは、世界のモダンなプラクティスや事例を追跡し、課題改善に適したアプローチを提案することができます。
• クロスファンクショナルなチームとの連携:
  • アジャイルコーチは、開発者、デザイナー、ビジネス、QA担当者など、さまざまなバックグラウンドを持つステークホルダーと連携します。またアジャイルコーチ同士協力してチームを成長させることで、切磋琢磨できる環境があります。
• 成果の実感
  • 自身がコーチしたチームや組織の課題の解決により、プロセスや働く環境が改善され一緒に働く仲間の成果が自身の成果として実感します。成果が目に見える形で現れることは、やりがいにもつながります。
• 企業の成長に立ち会う
  • アジャイルコーチは、企業がステップアップやスケールアップする過渡期に関与します。新しい挑戦や成長の機会が豊富です。
• 柔軟な働き方
  • リモートワークやスーパーフレックスを活用し、自身のライフフェーズに合った最適な働き方ができます。ワークライフバランスを重視できる点も魅力です。

必要な経験/スキル

以下すべての経験を満たす方

• アジャイルコーチの経験が3年以上あること
• Large-Scale Scrum（LeSS）のアジャイルコーチ経験が1年以上あること

※経験期間はあくまで目安です。

あると望ましい経験/スキル

• アジャイルコーチとの協働経験
• TDD,ATDDのコーチ経験
• マネジメント経験
• 組織課題を明確に定義した経験
• 誰でも実行可能な改善の仕組みを作った経験
• スクラムチームの改善までのサポート経験
• 改善効果の見える化をした経験
• プレゼンテーション経験

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• 東京オフィス（または福岡オフィス）
• 全国居住可能  / フルリモート勤務可能

勤務時間

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度16日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、ワークスタイル支援金

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）