総務担当(購買)

PayPayカードについて

2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,300万人（2024年3月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。

PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。

他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼組織・チーム紹介

PayPayカードの総務全般を統括しており、購買、ファシリティマネジメント、文書管理等様々な総務業務を我々総務グループにて担っております。その中でも購買チームは発足したばかりのチームとなり、立上げのフェーズとなります。グループ会社と共に戦略的な購買施策（コスト最適化）を推進しております。
現在の総務グループは正社員、契約社員、派遣、出向社員の合計21名で構成されております。その中でも購買チームは正社員6名、派遣社員1名、出向社員2名の組織で総勢9名で構成されております。

▼募集背景

事業の急成長に伴い、従業員数も急拡大しており、総務部門の業務領域も広がり、期待する役割も大きく変容しつつあります。
現在、当社の購買における比率として2/3はIT商材やソフトウェアライセンス等、ITに関わるものになっています。そのため、ITに関わる購買をエンジニア組織から引き離しエンジニア組織へのアドバイザリーの立ち位置として、全てのITに関わる購買は当チームを経由して購入していくスキームを計画しています。
その中で立上げフェーズである購買担当として今までのスキルを活かし専門性高く組織を強化していくにあたって、これらをプロアクティブに自ら動き、構築・改革をして頂ける方を募集しております。

【具体的な業務内容】

IT購買を主軸に現場からの要求と市場スペックの差異がなく、正しい見積もりになっているかの管理をしていただきます。
また、全社の購買関連（IT商材、ソフトウェアライセンス、オフィス什器など）に関して、ソーシング業務全般をご担当いただきます。

• サプライヤー管理（調達先の選定および評価・調達条件の交渉・セカンドソースの発掘など）
• サプライヤー分析、市場調査
• グループ会社購買との連携
• 購買資材に関するデータマネジメント（適正価格や適正在庫の視点からの分析も含む）
• ガバナンス統制（全社購買ルールや取引先管理、コンプライアンス順守の為の施策を策定し、ガバナンス統制を強化）

▼本ポジションの魅力

今までのご経験を活かし購買組織に必要な機能の立ち上げに関わることが可能です。

• 購買の手法や制度を改革・提案ができる
• 会社の利益増進にダイレクトに寄与することができる
• 経営陣と近いポジションで業務ができる

必要な経験/スキル

• 無形商材業界での購買経験3年以上
• 交渉力を伴うコミュニケーション能力
• リサーチ力

あると望ましい経験/スキル

• IT部門経験5年以上またはIT機器の購買経験3年以上
• 購買のソーシング・オペレーション実務経験
• システム導入に際しての業務要件定義の経験
• 総務領域での実務経験
• ガバナンス、コンプライアンスに関する知見、経験
• システム導入に際しての業務要件定義の経験
• MicrosoftOfficeの使用（Excelの活用、Wordによるビジネス文書作成、PPTでのプレゼン資料作成）

PayPayカードが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• ハイブリッド（オフィスと在宅勤務）

リモートとオフィスでのハイブリットな形での勤務形態です。業務特性上、オフィスでの作業などが必要な場合など出社要請があった際にはご出社頂く必要があります（東京オフィスまたは福岡オフィスへ出社頂けることが必須条件となります）
週1～2程度の出社頻度です。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度16日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、ワークスタイル支援金 

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）