PayPayについて


2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼政策企画部のご紹介
日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進するため、以下をチームミッションとしています。

  1. 金融事業者として、監督官庁をはじめとした行政庁からの高い信頼獲得 
  2. 「キャッシュレス社会」推進のための政策形成への能動的関与
  3. 資金移動業者を中心とした業界及び周辺業界各社との連携強化 

ビジネスの拡大等にあたり省庁関連対応が必要な場面で、社内外の調整役を担いながら事案をリードいただきます。 省庁との交渉や、社内各部との連携を中心として、経営層とも近い位置で事案対応するため、進捗管理やネクストアクションの可視化など、個としての行動ではなく組織としての貢献が大切です。現在は5名のメンバーで構成されています（兼務者含む）。 担当省庁の固定等はせずに、様々な案件を各メンバーがオーナーシップを持って担当し、事業部と協働したプロジェクト推進、官公庁等から質問・要請への対応を行っています


▼募集の背景
PayPayの事業成長のため、これまで以上に強力に、政策形成や業界団体・業界各社等との連携強化を進めています。 当社サービスが金融事業者としてのペイメントサービスであることから、資金決済法、犯収法など、事業に関連する法令等の理解が求められます。 そのために各案件をスピーディに進行し、着実な成果を出していくために、担当案件について自身の与えられた業務をこなすだけでなく、自律的に判断し、関係者を巻き込んで積極的に推進する役割を担っていただける方を求めています。一方で、１つ１つの案件がPayPayの将来を左右する重要案件であり、マネジメント層ならびに各ビジネス部門との密なコミュニケーションも必要となるため、スタンドアロン型ではなく組織として成果を出せる態勢づくりに貢献いただきたいと考えています。

 

【具体的な業務内容】

  • 資金決済法をはじめとした金融規制に対応し、監督官庁等と折衝するための社内各部との連携
  • 官公庁や業界団体との法規制緩和を目指したネットワーク構築と働きかけ
  • 事業に関する新規スキームの検討、交渉その他支援
  • 現在・将来の事業を見据えた、各種規制改革の企画、提言、折衝 
  • 政策動向に関する最新状況の把握、社内への展開
  • グループ各社の渉外関連部署との連携

必要な経験/スキル

下記のいずれかのご経験者を求めております。

  • 金融機関の経営企画部や政策企画部などでの5年以上のご経験
  • 企業での法務・渉外部門での5年以上のご経験
  • 法令業務等の5年以上のご経験

あると望ましい経験/スキル

  • 法令、規制、政策の動向を社内に平易な言葉で説明し、必要な情報を収集する能力
  • 金融業界（決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等）での業務経験
  • 個人情報やプライバシー保護に関する業務の知識・経験
  • 政策決定プロセスに関する業務の知識・経験
  • 法令や政策文書の理解能力
  • 社外との折衝に必要な資料を自ら作成する能力
  • 英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方
  • 社内外とのコミュニケーションを自律的に行うことができる能力

PayPayが求める人物像

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

勤務時間

  • スーパーフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
  • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制（一部固定残業代含む）
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 語学学習のサポート

Other Information:

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