PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

 

 

PayPayのコーポレートエンジニアリング

急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

 

 

リスク対策の展望

ユーザが安心してサービスを使えるようにすることがミッションです。
不正利用を防ぎつつ、一般のユーザには使いやすいようにシステムを整備します。
今後は不正検知のロジックを機械学習などを含め高度化していく予定です。

 

業務について

PayPayアプリ内のリスクを判定するAPIを開発・運用します（SaaSサービスを利用して開発）

  • リクエストの内容やトランザクションの集計結果を見て、リスクがある場合にトランザクションをブロックするAPIを開発します。
  • scala、cql、pythonを使い簡易なコーディングを行います。
  • 他チームとの折衝、仕様の決定、開発・テスト・監視・運用までを一貫して担当いただきます。

 

過去の主なプロジェクト

  • eKYCの反社判定APIの作成
  • ATOされた可能性の高い怪しいユーザのトランザクションブロックの判定システム構築
  • 特定の条件を満たした高額決済・チャージなどのトランザクションブロックの判定システム構築
  • その他、怪しいトランザクションのブロックの判定システム構築

 

開発環境 / Tech Stack

  • AWS、GCP
  • Scala
  • Python
  • azkaban,zeppeline
  • maquette（独自のSaaSプロダクトであり、Kafka・Spark・Cassandra等を利用）
 

必要な経験/スキル

  • 業務プロセス改善/効率化のプロジェクト推進（PM/PL/PMO）経験
  • アプリケーションのカスタム開発の経験（2年以上）
  • ビジネスレベル以上の日本語スキル
  • 社内外の多様なステークホルダーと効果的かつ円滑なコミュニケーションができる方

 

あると望ましい経験/スキル

  • インターネットサービス、金融サービスにおける不正対策の実務経験
  • 英語力（Listening & Speaking）

 

期待する人物像

  • PayPay 5 sensesに当てはまる方
  • 積極的に学習して知識を身に付ける努力をしている方
  • 技術だけでなく、システム開発全体を効率化し生産性を上げる意欲のある方

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

勤務時間

  • スーパーフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
  • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制（一部固定残業代含む）
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度

Other Information:

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