PayPayについて


2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

PayPayのミニアプリ(PayPayアプリ上の加盟店サービス)、PayPayオンライン決済のプロダクトの加盟店導入を推進頂きます。
加盟店側の開発担当もしくは、決済代行業者とともに、加盟店のプロダクトがリリースされるまでの技術責任者となります。

■ 主な業務の流れ
1.  ビジネス・営業担当がPayPayの導入について合意を得る
2.  プロダクト要件定義の合意
3.  UI/UX/テクニカルシーケンスの確認
4.  開発・テスト・リリース
5.  リリース後の継続的なグロース


主に、2から5について担当頂きます。
PayPayでは、フロントエンドのソリューションからバックエンドのAPIまで多様な共通機能が用意されています。
主には、PayPayを開発中の加盟店に、各共通機能をユーザー目線、加盟店目線で最適なプロダクトを実現することにコミットいただきます。

要件定義や設計から開発テストまでのプロダクト開発は、加盟店に実施頂くため、最終決定権は加盟店にはございますが、時には指示通り実装をするだけなく、ユーザーと加盟店にとって最適なプロダクトにするために提案する姿勢を強く求めます。

また、技術的な問い合わせについては、PayPay社内のテクニカルチームのサポートも受けれますが、プログラムのコードレベルやインフラ知識まで、加盟店側の技術課題を正しく把握し問題解決まで導く必要がございます。

  • ミニアプリ仕様説明、ペルソナ、ユーザージャニーを活用したUI/UXレビュー/テクニカルシーケンスの決定、問い合わせ対応、テスト支援、リリース後グロース支援
  • オンライン決済での加盟店、決済代行業者への仕様説明、導入支援、リリースまでのサポート
  • PayPayポイントAPIでの加盟店の仕様説明、導入支援、リリースまでのサポート
  • 自動販売機向け/POSレジ等のシステム接続に関する仕様説明、導入支援、リリースまでのサポート
  • デベロッパーサイト(https://developer.paypay.ne.jp/)通じた開発効率化
  • 開発者向けWebinarの開催
  • その他PayPayプロダクトを導入するdeveloper の開発にまつわる支援業務

必要な経験/スキル

  • Webサービス開発経験
    (システム全体像を把握し、開発から運用開始後までの幅広い経験を持つ方)
    ※プロジェクト管理やベンダーコントロールのみではなく、ご自身で開発や問題解決に向けて行動をされた経験を重視します。
  • ビジネスクライアントとプロダクト(開発部門)との橋渡しができるコミュニケーション力
  • 英語でのコミュニケーションに抵抗がない方

あると望ましい経験/スキル

  • プロダクトグロース、プロジェクトマネジメント、ディレクションの経験
  • ソリューションアーキテクト、ITコンサルティングのなど経験
  •  決済系のサービス・業務(オンライン決済、ECサイトの決済業務など)に携わった経験
  • 技術営業、セールエンジニア、カスタマーサクセスなどの経験

PayPayが求める人物像


待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

勤務時間

  • スーパーフレックス制(コアタイム無し)
  • 原則:午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 1時間)

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇(法定休暇および会社福利厚生)

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可)
  • パーソナル休暇(毎年度5日間、(毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与)
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制(一部固定残業代含む)
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年2回見直し
  • 会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)有

ベネフィット

  • 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 語学学習のサポート

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