FAIRE UN STAGE AVEC MSF CANADA
Les stagiaires sont des membres appréciés de la communauté MSF Canada. Ils-elles bénéficient d'une expérience, d'outillage, d'un encadrement et d'un mentorat, ainsi que d'une référence de fin de contrat, si désiré. En échange, MSF Canada bénéficie de l'apport nouveau, de l'expérience vécue unique, du soutien et de l'éthique de travail dévouée que nos stagiaires peuvent contribuer. Nos stagiaires effectuent diverses tâches administratives et de projets, liées à l'équipe pour laquelle ils-elles ont été engagés. Ils-elles observent comment MSF Canada fonctionne localement, ainsi qu'au sein de la communauté MSF mondiale. Les stagiaires sont invités à apporter leurs connaissances, à participer aux réunions, et sont inclus dans les sessions d'informations. C'est un environnement d'apprentissage riche, dynamique et très motivant, et les stagiaires sont tenus occupés par une variété de responsabilités.
Organisation humanitaire se préoccupant des êtres humains, MSF Canada est fière d’offrir un milieu de travail diversifié, collaboratif et inclusif. Nous croyons fermement que cette approche valorise notre travail. Nous souscrivons aussi au principe de l’équité en matière d’emploi. L’organisation cherche à attirer et à embaucher les professionnels les plus compétents et à entretenir avec eux des relations de travail fructueuses, productives et durables. Nous favorisons les motivations et expériences différentes des personnes qui, en collaborant, expriment leur passion dans l’action en faveur de la mission sociale de MSF.
MSF Canada reconnaît l'existence de l'oppression et du racisme systémiques, et s'engage à maintenir et à intensifier ses efforts de lutte contre le racisme et l'oppression. Alors que MSF Canada continue de grandir et de travailler à l'élimination des barrières dans ses bureaux ici au pays et les projets MSF à l'étranger, nous encourageons les individus ayant des expériences uniques d'oppression intersectionnelle sur la base de leurs marqueurs sociaux, tels que l'identité ethnoraciale, l'âge, l'identité de genre, l'éducation, le statut socio-économique ou le lieu d'origine, à poser leur candidature. Nous encourageons les Noirs, les Autochtones, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA2S+, les personnes en situation de handicap et toute personne en situation de vulnérabilité à postuler.
Conformément à l'engagement pris par MSF en décembre 2021 visant à réduire nos émissions de carbone de 50 % d'ici 2030 , nous encourageons tous le personnel de MSF à adopter et à intégrer des pratiques durables et respectueuses du climat. En examinant nos activités dans une optique climatique et sanitaire mondiale, nous pouvons diminuer notre impact opérationnel. En utilisant nos activités opérationnelles pour face aux changements climatiques et à la dégradation de l'environnement en misant sur l'atténuation et l'adaptation, nous réduirons notre dépendance aux combustibles fossiles, diminuerons notre empreinte écologique et aiderons à protéger la santé humaine. Nous tous, autant que nous sommes, à tous les niveaux et avec toutes nos compétences, devons mettre l'épaule à la roue pour affronter la menace mondiale des changements climatiques.
AVANTAGES SOCIAUX
Tous les stagiaires sont payés au salaire minimum de l'Ontario (actuellement 21,83 $ l'heure) et bénéficient d'avantages tels que des horaires de travail flexibles, un programme d'aide aux employés, des jours de vacances, des jours de maladie et des jours de congé flottants, ainsi que d'une culture de bureau positive et novatrice- fondée sur nos valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Les postes sont à temps plein (37,5 heures par semaine), du lundi au vendredi, et ont une durée maximale de 6 mois. Nous avons un modèle de travail hybride à 40%, ce qui se traduit par un minimum de 2 jours par semaine au bureau, et jusqu'à 3 jours par semaine de travail à distance.
PROCESSUS DE RECUTEMENT
Les stagiaires sont recrutés pour le cycle printemps-été (mars/avril à septembre/octobre) ou pour le cycle automne-hiver (septembre/octobre à mars/avril) pour la plupart des stages (à l'exception des stagiaires AGA et aux dons planifiés). Les candidats sont invités à soumettre leur curriculum vitae et à répondre au questionnaire en ligne, au lieu d'une lettre de motivation. S'ils-elles sont présélectionnés, le processus de recrutement comprend un appel téléphonique préliminaire, une évaluation écrite, un entretien avec un jury, et une vérification des références et des antécédents. Les étapes spécifiques à chaque stage seront communiquées aux candidats sélectionnés. Tous les candidats doivent résider au Canada et avoir un permis de travail valide pour le Canada. Nous embauchons une personne, par stage, par cycle. Ce processus prend environ un mois, et généralement le stage commence deux semaines après l'acceptation de l'offre.
Vous trouverez ci-dessous une description de chacun de nos stages individuels. Pour consulter les critères spécifiques et détaillés, veuillez cliquer sur les liens.
- Association MSF Canada, soutien à l'assemblée générale annuelle (AGA): Le-la stagiaire AGA est un rôle de planification d'événement de 4 mois, de la mi-février à la mi-juin chaque année. Ce rôle consiste à fournir un soutien administratif, organisationnel et logistique avant, pendant et après l'AGA, en ce qui concerne l'inscription, les événements sociaux, la restauration et d'autres activités connexes. Il s'agit d'un stage annuel qui se déroule alternativement à Toronto et à Montréal.
- Association MSF Canada, communications avec les membres: Le-la stagiaire de l'Association aide à maintenir les membres bien informés par le biais des communications internes, de la maintenance du site Web, des bulletins d'information, de la traduction, de la compilation des données, en facilitant leur engagement et leur participation aux événements associatifs et en maintenant les comptes des membres. Les candidats doivent être bilingues (anglais/français) et le poste est situé à Montréal.
- Affaires humanitaires (HA) : Le-la stagiaire s'assure que l'équipe HA a un accès aux nouvelles pertinentes par rapport aux opérations et plaidoyers, surveille et résume les mises à jour du mouvement MSF mondial, aide à faire mieux comprendre les contextes internationaux actuels et les initiatives de plaidoyer à l’ensemble de MSF Canada, et contribue aux rapports et aux demandes de subventions. La préférence sera donnée aux candidat-e-s situés à Ottawa, ou cas par cas, à distance au Canada.
ACCESSIBILITÉ
MSF Canada dispose d'une politique d'accessibilité où elle s'engage à fournir ou à faire fournir des formats accessibles et des aides à la communication aux personnes en situation de handicap, de la façon suivante :
- en temps opportun et d'une manière qui tient compte des besoins en matière d'accessibilité de la personne qui découlent de son handicap
- à un coût qui n’est pas supérieur au coût ordinairement demandé aux autres personnes
- en consultation avec l'auteur de la demande pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'une aide à la communicationt
MSF Canada informera les employés et le public de la disponibilité d'accommodements pour les candidats et les employés dans ses processus de recrutement. Pendant le processus de recrutement, lorsque les candidats sont sélectionnés individuellement pour participer à un processus d'évaluation ou de sélection, ils seront informés que des accommodements sont disponibles sur demande. Si un candidat sélectionné demande des accommodements, MSF Canada le consultera et lui fournira ou lui fera fournir des accommodements convenables, d'une manière qui tient compte de ses besoins. MSF Canada informera les candidats retenus sur ses politiques relatives aux accommodements pour les employés ayant un handicap lorsqu'elle fera une offre d'emploi à un candidat retenu.
DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES
Les réponses aux questions sont entièrement volontaires et ne sont pas associées à des candidatures individuelles et n'ont aucun impact, de quelque manière que ce soit, sur les décisions d'embauche. Les données collectées seront utilisées de manière agrégée uniquement pour nous aider à identifier les domaines d'amélioration de notre processus de recrutement.
