Conseiller.ère, Talent & Culture

Tu aimes être un.e généraliste et continuer de te développer dans pleins de volets RH? 

Tu souhaites grandir dans un milieu où la créativité et l’innovation sont des piliers? 

Tu désires apporter ton expertise à une équipe de gestionnaires et employé.e.s avec qui tu travailleras de façon rapprochée?  

OMG est peut-être ton prochain terrain de jeu. 

TON MANDAT 

Tu accompagneras les gestionnaires et leurs équipes à travers leurs différents enjeux RH au quotidien dans le contexte d’une entreprise pour qui le talent est le principal vecteur de réussite. Tu auras des clientèles attitrées de gestionnaires et d’employé.e.s que tu pourras supporter au quotidien, en plus d’assurer le bon déroulement de certaines dimensions RH au sein de l’agence. Ton rôle sera appuyé par toute une équipe qui travaille en collaboration et rassemble chaque jour les compétences et l’expérience de chacun afin d’offrir un soutien aux équipes dans leur réalité RH au quotidien. 

AU QUOTIDIEN, TU: 

•  Offriras un service conseil proactif et bienveillant aux gestionnaires de tes clientèles pour tous les volets du talent (accueil et intégration, développement et identification de la relève, mobilisation, communication, dossiers disciplinaires et fins d’emplois, etc.) ; 
• Seras le point de contact des employé.e.s de tes clientèles et les renseigneras tes clientèles sur l’interprétation des politiques relatives aux RH et aux avantages sociaux ;
• Accompagneras les gestionnaires dans leurs besoins d’embauches et effectueras la recherche de talents pour les profils plus seniors ;
• Assureras le bon déroulement des opérations courantes pour tes clientèles ;
• Encadreras l’expérience employé.e globale et fourniras des recommandations pour la mobilisation et la rétention ;
• Agiras en tant que médiateur.rice dans les conflits et fourniras des conseils lors de situations problématiques d’employé.e.s tout en veillant aux bonnes relations de travail ;
• Feras la gestion des invalidités de courte durée ;
• Seras lead de certaines dimensions RH au sein de l’équipe pour lesquelles tu coordonneras les opérations courantes, proposeras des améliorations et réviseras celles-ci selon les tendances du marché et les opportunités à l’interne ;
• Demeureras à l'affût des nouvelles tendances du marché pour assurer une amélioration continue. 

 ON VEUT TE CONNAITRE SI TU AS :  

• Un baccalauréat avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou diplôme équivalent ; 
• 2 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste et de l’expérience en conseil ;
• Une capacité à travailler en équipe et de fortes habiletés relationnelles ;
• Une bonne gestion des imprévus et des priorités, une capacité à déterminer les problèmes et chercher les solutions possibles ;
• De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ;
• De l’initiative et une proactivité sur l’anticipation des prochaines étapes et actions à poser ;
• Des habiletés à gérer plusieurs tâches dans un environnement en constant changement ;
• Un sens de l’éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ;
• Une autonomie avec la suite Microsoft Office ;
• Des habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Un niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit dû à une collaboration avec le réseau mondial. 

LES PETITS ET GRANDS PLUS D’OMG 

 Travailler dans une grande agence, ça veut dire pouvoir profiter de conditions de travail pas mal intéressantes. Nous te laissons en juger : 

• Programme de mentorat interne parce qu’on a tous.tes un.e mentor qui nous inspire ;
• De solides avantages sociaux qui te permettront de prendre soin de toi :  
• Assurances payées à 100% par l’employeur (sauf invalidité longue durée) sont effectives dès le jour 1, parce que ta santé n’a pas à attendre trois mois ;
• Des soins dentaires, parce qu’on le sait, le dentiste, ça coûte cher ; 
• Des soins de santé et vision, pour que tu puisses accéder sans souci à des massothérapeutes, optométristes, psychologues et autres ;
• Une assurance voyage pour que tu puisses profiter de tes vacances au maximum ;
• Des crédits flex que tu pourras utiliser pour une panoplie de choses, tu serais surpris.e! (Selon le plan choisi) ;
• Un horaire de travail flexible dans un modèle hybride ;
• 5 longs weekends payés de 4 jours durant l'année, pour que tu puisses te reposer ;
• Bureaux fermés durant le temps des Fêtes, pour un congé rémunéré bien mérité ;
• Des congés santé indéterminés autant pour ta santé physique que psychologique et même menstruelle, parce qu’on ne choisit pas quand on ne feel pas ;
• Un rabais de transport en commun pour t’encourager à aider l’environnement ;
• Une vie sociale forte même en travail hybride. Tes collègues deviendront tes amis lors de nos 5@7, nos célébrations ou lors de nos cheers mensuels où l’on reconnait la contribution de chacun.e.