Must be fluent in both German and English

Please send CV's in English

 

 

Bist du ein HR-Profi und hast Lust, unser Agentur-Netzwerk im internationalen Wachstum zu unterstützen?

Dann könnte diese Aufgabe genau richtig für dich sein!

Die Rolle des People Manager ist für eine Gruppe von bis zu 300 Mitarbeitern zuständig & du wirst verschiedene europäische Business Leads unterstützen. Im Idealfall bist du in Hamburg ansässig. Unser HR-Team wächst stetig mit dem Ziel, keine administrative Abteilung zu sein, sondern mit Maßnahmen „People First“ zum Leben zu erwecken.

Für diese Rolle sind Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts essentiell und Kenntnisse in weiteren internationalen Märkten hilfreich.

Du wirst für alle täglichen internationalen HR Themen verantwortlich sein und damit auch Eskalationspunkt für das internationale HR Team. Außerdem fällt das Recruitment im deutschen Markt in deine Verantwortlichkeit. Unsere Agentur operiert mit schneller Geschwindigkeit und benötigt jemanden, der Spaß daran hat, Dinge proaktiv voranzutreiben. Außerdem musst du dich damit wohl führen, für viele Teams aus der Entfernung arbeiten.

Unser Business Model ist einzigartig und hat noch viel Potential – für die richtige Person ist diese Rolle die Möglichkeit, sich im Netzwerk in eine starke Position neben dem People Director zu erarbeiten.

 

 

Kernaufgaben und Verantwortlichkeiten

·      Line Management eines People Partners

·      Enge Zusammenarbeit mit dem People Director um den Plan und die Fokusthemen für die kommende drei Jahre umzusetzen: (1) Employer Branding, (2) Management Development, (3) Implementierung eines neuen HRIS

·      Entwicklung von effektiven Ways of Working, um ein zuverlässiger Partner für alle Teams zu werden, mit umfassendem Verständnis für das alltägliche Geschäft und aber der Fähigkeit das Gesamtbild und -Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.

·      Interpretation von Daten und Entwicklung von Insights, um Entscheidungsgrundlagen zu schaffen

·      Regelmäßige Erfassung von Team Needs und Feedback hierzu an das Management

·      Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sind notwendig

 

 

 

 

SECTION TWO: PERSON SPECIFICATION

Role-specific skills, knowledge and experience

 

·      Erfahrener HR Allrounder

·      Umfassendes ER Wissen zu den wichtigen HR-Prozessen:

Entlassungen, Tupe Regelungen, disziplinarische Verfahren etc.

·      Erfahrung darin, Teams zu unterstützen, die physisch getrennt sind

·      Selbstständige Arbeitsweise

·      Problem-Löser-Einstellung

·      Gutes Verständnis für Zahlen und Business Development und Bewusstsein für profitables Wachstum

·      Fähigkeit, persönliche Beziehungen aufzubauen und gleichzeitig eine professionelle Distanz zu wahren

·      Erfahrung in der der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern – mit internen und externen Recruiting Teams

·      Erfahrung als Line Manager

·      Bereitschaft, innerhalb von Europa zu reisen

 

 

 

 

 

Role: People Partner

Location:  Hamburg Germany

 

ROLE MISSION

The People Partner will be responsible for a group of up to 300 employees and will support various European business leads, all daily international HR issues, and thus also escalation point for the international HR team. Furthermore, recruitment in the German market is your responsibility. Our agency operates at a fast pace and needs someone who enjoys driving things forward proactively. You also need to be able to manage yourself and work for many teams from a distance.

THIS ROLE IS RIGHT FOR YOU IF...

You are excited by working in a fast-paced environment helping our People Team to create the Best Teams and would like to be involved in rolling out some of the key initiatives to help deliver the OLIVER people strategy.

ABOUT THE TEAM YOU WILL BE JOINING

You will be based in Hamburg however you will be a part of the People Team which has 35 people globally all working to deliver our mission of building the best teams in the world. .

WHAT YOU WILL BE DOING IN YOUR ROLE

  • Line Management of a People Partner
  • Working closely with the People Director to implement the plan and focus themes for the next three years: (1) Employer Branding, (2) Management Development, (3) Implementation of a new HRIS
  • Developing effective Ways of Working to become a reliable partner for all teams, with a thorough understanding of day-to-day business, but with the ability to keep the big picture and goal in mind.
  • Interpretation of data and development of insights to create a basis for decision-making
  • Regular recording of team needs and feedback to the management
  • Knowledge of German and English is necessary

WHAT SKILLS WILL HELP YOU BE SUCCESSFUL

  •  Experienced HR all-rounder
  •  Comprehensive ER knowledge of key HR processes:
  • Dismissals, TUPE regulations, disciplinary procedures, etc.
  •  Experience in supporting teams that are physically separated
  • Independent working method
  • Problem Solver Setting
  • Good understanding of numbers and business development and awareness of profitable growth
  •  Ability to build personal relationships while maintaining a professional distance
  •  Experience in working with different stakeholders - with internal and external recruiting teams
  • knowledge of German labor law is essential and knowledge of other international markets is helpful.
  •  Experience as a Line Manager
  •  Willingness to travel within Europe

ABOUT OUR COMPANY

Lots of agencies say they're different. OLIVER is.

OLIVER believes that agencies work better inside a brand's organization; delivering more effective work at the speed required to drive modern businesses forward. Using our unique Inside Intelligence methodology, we build specialist, dedicated in-house agencies that collaborate with clients to form better marketing solutions.

Established in 2004, our model is now driven by over 2000 people, working across more than 200 in-house agencies globally. Clients include The Guardian, Unilever, Barclaycard, PepsiCo, AXA, The AA, Adidas, BMW, Post Office, and 3M. OLIVER is part of the Inside Ideas Group (IIG), which also includes a global content agency to Adjust your Set, design, experience, and engineering company DARE and property marketing specialists Aylesworth Fleming.

 

OUR VALUES

We are a company built on our values; we have given you a brief overview below but would love to tell you more.

 

Be Ambitious – to succeed

Be Imaginative - to push the boundaries of what's possible

Be Inspirational - to do groundbreaking work

Be always learning and listening - to understand

Be Results-focused - to exceed expectations

 

As an employer, we are committed to ensuring representation of people from all backgrounds regardless of their gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, ethnicity, age, neurodiversity, disability status, or any other aspect which makes them unique. We welcome applicants from all backgrounds to apply and would encourage you to let us know if there are steps, we can take to ensure that your recruitment process enables you to present yourself in a way that makes you comfortable.

talent@oliver.agency

 

 

 

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