Ocadoは英国に本社を置くロンドン証券取引所上場企業です(証券コード OCDO)。Ocado.comの下で独自の食料品および雑貨小売ビジネスとその他の専門ショップバナーを運営する世界最大級のオンライン専門食料品小売業者と、Ocado Solutionsで構成されています。

業界をリードする、独自の専有テクノロジーにより、世界中の消費者のショッピング体験に変革をもたらします。Ocado Smart Platformが提供するオンライン小売の集中型自動モデルの採用を通し、スーパーの消費者体験を再定義できるよう支援すべく、我々は日本のAeonとパートナーシップを結びました。

Aeonは、2023年に千葉(誉田)サイトに初のカスタマーフルフィルメントオペレーションを開設する予定です。これをサポートするため、Ocadoは、エンジニアリングペレーション、テクノロジーオペレーション等のエンジニアや技術スペシャリスト、およびマネージメント・管理チームの混合部門を採用します(従業員約70名)

 

日本の人材パートナーとして、本職従事者は、パートナーサイト、Aeonに配属のOcadoオペレーションチームと共にパートナーに必要な現地人事インフラを開発します。 本職従事者は、主要な人材プロジェクトにおいて、英国に拠点をおく中央人材チームや専門知識センターのサポートを受け、また緊密に連携します。

 

これは、採用から従業員関係、パフォーマンス管理、補償や福利厚生からツール開発、研修資料やワークショップを通したマネージャーのスキルアップに至るまで、従業員のライフサイクル全体において、実践的な運営上のエンドツーエンドサービスを管理者に提供する責任を伴う、素晴らしい機会です。 

 

本職従事者は、日本のオペレーションチームに人事全般サービスを提供し、現地の労働協定や日本の法律およびOcadoのグローバルポリシーに含まれる義務に従いながら、プロセスや書類作成が可能な限り最善の手法で確実に展開されるようにし、ベストプラクティスを推進します。

本職従事者は、英国の現地人材統括に報告し、また国際的な責任を持つ仲間と共に業務を推進する一方で、成長を遂げるビジネスにおいて他と連携し、あらゆるレベルにおいて異なる取引先領域にわたり強力なパートナーシップを構築します。

役割

  • 人材インフラの構築・開発をリードし(方針、プロセス、実践、体制)、進化と拡大の様々な段階において日本のビジネスをサポートする。
  • 盤石かつ目的に合った従業員ハンドブックおよび職場ルールを作成し、すべての従業員にしっかりと認知・理解され、また関わり、使用されるようにする。
  • 積極的にパートナーシップとして主要取引先と密接に連携する。ラインマネージャーをコーチ、サポートし、人事の方針、手順およびベストプラクティスを理解し、また効率よく推進する。
  • 懲戒や不満対応時の議事録担当等、公式会議においてラインマネージャーに「実践的な」サポートを提供する(バーチャルあるいは直接参加)。
  • 採用チームやラインマネージャーと連携し、全てのオファー(社内あるいは社外)や昇進が効率よく管理され、また適切に対応されるようにする(彼我比較等)。
  • 現地管理担当者と連携し、クライアントベースに対し高品質なサービスが提供されるよう、取引上の人事活動を効果的に推進する。
  • 主要取引先とのチーム会議や人事内のチーム会議に参加し、貢献する。人事とクライアントベース双方を通した取組みにおいてプロジェクトやワーキンググループに参加する。
  • 従業員データや動向分析を活用し、欠勤管理、離職率削減、エンゲージメントレベル向上等、人材に関する課題についてラインマネージャーと協力し、教育および業務を推進する(Peakon)。
  • 安全衛生担当者とラインマネージャーと共に安全な勤務体制、手順、方針が全ての関連場所に確実に配置されるようにする。
  • 活動計画を適切な状態に維持し、Peakonを養護あるいはサポートする。
  • ミッションパートナーとのフィードバックや連携により、確実に双方向の会話が行われるようにし、戦略に有効なフィードバックに関連する知見を構築・維持する。
  • カスタマーフルフィルメントセンターへの新規雇用において中央採用チーㇺからの知見やベストプラクティスを用いて、採用活動をリードする。

 

求める人物像

  • 全般的な人事役割にける経験がある。
  • 日本語および英語で効果的にコミュニケーションが取れること(記述および口述)。
  • 日本の労働法や団体交渉協定/労働法に基づく労働原則に対する知識と経験がある。
  • ビジネスの目的達成を実現・サポートするための適切な職場ルールの作成・展開経験がある(雇用、モチベーション向上、褒賞および才能維持能力を含む)。
  • 多国籍企業におけるリモート業務環境でのマトリックス構造にありながら、自主的に業務を遂行をした経験がある。
  • 複雑な物事に対し素早くかつ賢く進路を決め、切り抜けられる器用さがあり、ベテランである。
  • しっかりと文化を認識し、海外チームとの勤務に対し理解がある。
  • 小売業、技術、製造、エンジニアリングでの経験が望ましいが、必須ではない。
  • 拡大成長するビジネスにおいて新規および更新版方針・手順の処理経験がある。 
  • 採用経験、エージェンシー管理や面接におけるコーチングマネージャー。
  • 自分で物事を率先して実施できる人。自信を持って判断でき、単独業務も可能だが、現地および全地域の利害関係者と連携できる人。
  • 効率的な関係管理スキル。優れた聞く能力および効率的な影響力。 
  • 1日24時間週7日間のビジネスオペレーションをサポートすべく、柔軟な勤務時間で対応が可能。

Ocadoグループは均等な雇用機会を提供し、性別、性的指向、婚姻状況、人種、肌の色、国籍、民族または出身、宗教、年齢、障害、労働組合の会員である等に関係なく、すべての従業員となりうる人が公正かつ平等に扱われるよう、あらゆる努力をします。 

応募詳細については、こちらをご覧ください。Ocadoグループで働く、Ocadoグループでの多様性&インクルージョン、中心人物

Ocado グループについて 

Ocadoの立ち上げ当初は、人々が食料品を買う方法を変えることに専念していました。それから20年後、Ocadoは独自の画期的なテクノロジーを開発して加速する速度で複数のサイトを開設し、世界中でエキサイティングな新しいビジネスパートナーシップに従事するFTSE 100(ロンドン証券取引所上場)ビジネスです!

業界を変革するということは、ビジネスのやり方も変革することを意味します。新しいテクノロジーと顧客の提案を継続的に開発する中で、Ocadoは進化の次の段階、つまり能力の強化、チームの刺激、そして新しい働き方の開発につながる優秀な人材を探しています。

提携先、Aeonについて

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UK Equal Opportunities Form

At Ocado, we are committed to delivering our company aims linked to Inclusion, Equality and Diversity. This includes not discriminating under the Equality Act 2010 and building an accurate picture of the make-up of our workforce encouraging a culture of equality and diversity. This form is intended to help us maintain equal opportunities best practice and identify barriers to workforce equality and diversity. We kindly ask for your cooperation in completing this form.

Please note that the completion of this form is voluntary. The information on this form will be used for monitoring purposes only and will not be used in any decision affecting you. All questions are optional. You are not obliged to answer any of these questions but the more information you supply, the more effective our monitoring will be.

All information supplied will be treated in the strictest confidence. It will not be linked to your application.

Thank you for your assistance.

What best describes your gender?





Is your gender identity the same as the sex you were assigned at birth?



Are you married or in a civil partnership?



What is your age?











"What is your ethnicity? Ethnic origin is not about nationality, place of birth or citizenship. It is about the group to which you perceive you belong. Please select the appropriate box"






















Do you consider that you have a disability under the Equality Act or another health condition?







What is the effect or impact of your disability or health condition on your ability to give your best at work?

What is your sexual orientation?






What is your religion or belief?










What is or will be your current working pattern?




U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Ocado Group are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.