Sobre o Nubank

O Nubank foi fundado em 2013 para libertar as pessoas de um sistema financeiro burocrático, lento e ineficiente. Desde então, por meio de tecnologia inovadora e excelente atendimento ao cliente, a empresa vem redefinindo o relacionamento das pessoas com o dinheiro em toda a América Latina. Com operações no Brasil, México e Colômbia, o Nubank é hoje uma das maiores plataformas de serviços financeiros e empresas de tecnologia do mundo. 

Hoje, o Nubank é uma empresa global, com escritórios em São Paulo (Brasil), Cidade do México (México), Buenos Aires (Argentina), Bogotá (Colômbia), Durham (Estados Unidos) e Berlim (Alemanha). Foi fundado em São Paulo, pelo colombiano David Vélez, e tem como cofundadores a brasileira Cristina Junqueira e o americano Edward Wible. Para mais informações, visite www.nubank.com.br.

 

O time de Regulatory Solutions

Policy Enforcement atua como primeira linha de defesa, contribuindo com aconselhamento sobre a regulamentação de dados cadastrais, práticas de KYC e assuntos relacionados, procedimentos internos e melhores práticas de mercado auxiliando e criando mecanismos de prevenção para evitar não conformidades que materializam os riscos regulatórios, financeiros e de reputação através de testes de conformidade e qualidade de dados preventivos, controle e monitoramentos garantindo a governança dos processos e procedimentos operacionais de Regulatory Solutions.

 

O Desafio

Para nos ajudar nessa desafiadora missão, estamos procurando uma pessoa para se juntar ao nosso time de Assessment, e será responsável por:

  • Realizar os testes de conformidade de controles, de acordo com a metodologia de Risk Self Assessment, dentro do cronograma acordado, bem como apresenta análise crítica e detalhada dos resultados dos testes baseado em dados;
  • Experiência na criação e implantação de matriz de risco, revisão e avaliação; 
  • Elaborar e atualizar dashboards e indicadores para reporte de resultados e decisões estratégicas;
  • Mapear e desenhar os processos, utilizando a metodologia de fluxograma, e fazer o controle de atualização, revisão, expiração de normativos internos, quando necessário, tendo habilidade de fazer sugestões de melhorias e de correções, visto o que obrigam as regulamentações vigentes;
  • Elaboração de políticas, procedimentos, manuais ou relatórios.

 

O que estamos buscando

Para este desafio, buscamos uma pessoa que:  

  • Tenha  experiência na interpretação de normativos de reguladores como: BACEN e CVM, bem como de auto-reguladores como: ANBIMA e PQO/B3;
  • Experiência com Risk Assessment, bem como capacidade de revisar, atualizar, sugerir matrizes de risco e propor melhorias na metodologia adotada;
  • Habilidade para apoiar a construção de políticas, manuais e procedimentos de forma objetiva e com linguagem clara e de fácil entendimento, bem como boa utilização das normas da ABNT e normas internas do Nubank;
  • Necessário Inglês em nível intermediário - leitura e escrita, para  fazer apresentações conhecendo termos técnicos e de negócios;
  • Desejável conhecimento sobre da metodologia 5W1H;
  • Desejável habilidade em gestão de projetos.

Local

São Paulo, Brasil.

 

Benefícios (Brasil)

  • Plano de saúde, odontológico e seguro de vida
  • Vale-refeição ou alimentação
  • Vale-transporte
  • 30 dias de férias por ano
  • Auxílio creche
  • Licenças maternidade e paternidade extendidas
  • Gympass
  • NuLanguage - nosso programa de aprendizado de línguas (Português, Inglês e Espanhol)
  • NuCare - nosso programa de apoio à saúde mental e bem-estar
  • Espaço Feijão - nossas salas privativas de amamentação nos nossos escritórios
  • Centro de Saúde - suporte médico em horário comercial para todos os Nubankers
  • Desconto em estacionamentos nos escritórios
  • Espaço para bicicletas gratuito, com chuveiros disponíveis

 

Diversidade & Inclusão

Para ter certeza que estamos construindo um ambiente mais diverso e inclusivo que reflita a realidade de quem são as pessoas consumidoras que empoderamos todos os dias, nós buscamos recrutar nos movendo para um espaço de representatividade e proporcionalidade. Isso significa que consideramos diversos marcadores de identidade como fatores que enriquecem nossa empresa, garantindo que nenhum deles seja uma barreira para que possamos recrutar talentos incríveis.

Candidatar-se a essa vaga de emprego

* Obrigatório
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Pesquisa Demográfica

Para ter certeza que estamos construindo um ambiente mais diverso e inclusivo, nós buscamos recrutar nos movendo para um espaço de representatividade e proporcionalidade. Isso significa que consideramos expressões de gênero, etnia, raça, religião, orientação sexual e outros marcadores de identidade como fatores que enriquecem nossa empresa, garantindo que nenhum deles sejam barreiras para que possamos recrutar talentos.

Para isso, pedimos que você compartilhe algumas informações adicionais para que possamos alavancar nossos objetivos e esforços de recrutamento, lembramos que essa pesquisa é totalmente opcional e voluntária. Para mais informações sobre a coleta e manutenção desses dados, acesse nossa Política de Privacidade para Pessoas Candidatas em Português, Espanhol (México) ou Inglês.

1. Identidade de Gênero: por favor, indique com qual identidade de gênero você se identifica, à medida que você se sente confortável para responder: (Select one)









2. Raça/Cor: por favor, selecione a opção que melhor descreve sua raça/cor, à medida que você se sente confortável para responder: (Select one)






3. Orientação Sexual: por favor, indique qual orientação sexual você se identifica, à medida que você se sente confortável para responder: (Select one)








4. Deficiências: por favor, indique se você é uma pessoa com deficiência, à medida que você se sente confortável para responder: (Select one)



5. Se você é uma pessoa com deficiência, gostaria de informar qual o tipo?







Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Nubank’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

Please reach out to our support team via our help center.