Sobre Nubank

Enfrentar o complexo sistema bancário para empoderar as pessoas em um dos mercados mais burocráticos do mundo parece uma ideia maluca, certo? Mas é por isso, como e onde o Nubank nasceu. Combatemos a complexidade por meio de nossos produtos e experiências transparentes e diretos: um cartão de crédito gratuito, um programa de recompensas, uma plataforma de empréstimo e uma conta de poupança digital. Em suma, somos a empresa de tecnologia mais inovadora da América Latina e somos obcecados em construir serviços e produtos financeiros que façam com que nossos clientes nos amem fanaticamente. Com mais de 30 milhões de clientes e $ 1 bilhão levantado em rodadas de investimento, somos o banco digital de crescimento mais rápido do mundo, com escritórios no Brasil, Alemanha, México e Argentina. E ainda é apenas o dia um para nós!

 

Nossos Business Architects no Nubank

 

Essa função requer senso de negócio, estar confortável com a ambigüidade, construir conexões e influenciar as partes interessadas por meio de uma comunicação eficaz, uma mentalidade analítica e uma tendência para a ação e execução. Os arquitetos de negócios fazem parte do Product Office no Nubank.

 

Como Business Architect, espera-se que você:

  • Resolver problemas complexos com análises robustas e perspicácia de negócios, como traduzir necessidades regulatórias em estratégia de negócios, gerenciar operações de suporte ao cliente em uma equipe voltada para o cliente ou lançar operações em um novo país (para citar alguns exemplos).
  • Ser o responsável por comunicar, alinhar e engajar de forma eficaz pessoas de dentro e fora de sua equipe. Você construirá pontes entre diferentes áreas da empresa.
  • Contribuir ativamente na definição, monitoramento, priorização e comunicação da estratégia e objetivos de sua equipe. Você executa a estratégia e os processos de design do Nubank que permitem que o Nubank cresça com eficiência.

Alguns exemplos de prerrogativas que você terá:

  • Adaptar produtos para atender às regulamentações do Banco Central (por exemplo, alteração do layout de nossas faturas de cartão de crédito);
  • Garantir que haja uma equipe capacitada e treinada para lidar com a crescente demanda de casos de investigação de fraude devido a regras de negócios mais conservadoras;
  • Definir e implementar ferramentas e processos para rastrear e dar visibilidade aos principais KPIs;
  • Acompanhar e melhorar o desempenho das operações de atendimento ao cliente;
  • Liderar negociações com fornecedores-chave.

Procuramos um profissional que tenha:

  • Bacharelado (concluído) em Administração, Engenharia, Matemática, Economia ou outra área relevante.
  • Proficiente em inglês com comprometimento em atingir o nível fluente em 2 anos.
  • Histórico comprovado na liderança de vários projetos complexos e críticos do início ao fim, envolvendo uma série de tópicos / variáveis, como negócios, regulamentos, jurídico, finanças ou produto.
  • Sólido background analítico: deve estar confortável em manipular dados para tomar decisões e mergulhar profundamente nos detalhes técnicos.
  • Altamente organizado e planejado, confortável para liderar um projeto envolvendo um grupo multidisciplinar.
  • Excelente comunicação escrita e oral com todos os níveis da empresa, do nível C ao Suporte ao Cliente, em todas as áreas.
  • Prático e disposto a "colocar a mão na massa" na execução.
  • Autonomia e capacidade de trabalhar de forma independente.
  • Não é necessário experiência com programação, mas os candidatos precisam mostrar interesse em aprender habilidades básicas de análise de dados (por exemplo, SQL).

Benefícios

  • Seguros de saúde, odontológico e de vida
  • Vale refeição
  • Assistência de transporte
  • 30 dias de férias pagas
  • Chance de ganhar equity do Nubank
  • Parceria com estacionamento - estacionamento com desconto em nosso escritório
  • Estacionamento gratuito para bicicletas com chuveiros disponíveis
  • NuCare - Nosso programa de assistência à saúde mental e bem-estar
  • NuLanguage - Nosso programa de aprendizagem de línguas
  • Parceria Gympass
  • Licença de maternidade e paternidade prolongadas
  • Auxílio-creche
  • ‘Espaço Feijão’ - Espaços privados de amamentação em nossos prédios
  • Centro de saúde local - Suporte médico para todos os Nubankers em nosso escritório

O Nubank continua a contratar para todos os cargos em aberto. Todas as entrevistas e integração de novos funcionários são feitas virtualmente devido ao COVID-19. Todos os novos membros da equipe e nossa equipe atual continuarão trabalhando em casa até que seja seguro retornar aos nossos escritórios.

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Pesquisa Demográfica

O Nubank empodera milhões de pessoas na América Latina a viverem melhor, tendo total controle do seu dinheiro. Para isso, nós estamos constantemente buscando por talentos que irão nos ajudar nesse desafio, construindo times cada vez mais fortes e diversos.

Nós somos um time de pessoas criativas e inovadoras, e contratamos sob igual oportunidade, independente de gênero, etnia, raça, religião ou orientação sexual. No Nubank, todas as pessoas têm a chance de participarem ativamente, contribuírem com ideias e se desenvolverem profissionalmente.

Para ter certeza que estamos construindo um ambiente mais diverso e inclusivo que reflita a realidade de quem são os consumidores que empoderamos todos os dias, nós buscamos recrutar nos movendo para um espaço de representatividade e proporcionalidade. Isso significa que consideramos expressões de gênero, etnia, raça, religião, orientação sexual e outros marcadores de identidade como fatores que enriquecem nossa empresa, garantindo que nenhum deles sejam barreiras para que possamos recrutar talentos incríveis.

Para isso, pedimos que você compartilhe algumas informações adicionais para que possamos alavancar nossos objetivos e esforços de recrutamento de diversidade e inclusão, lembramos que essa pesquisa é totalmente opcional e voluntário. Preencher este formulário demográfico não afetará de forma alguma o seu processo de contratação. Os dados serão usados para referências e métricas para melhoria de processos internos apenas.

Para mais informações sobre a coleta e manutenção desses dados, acesse nossa Política de Privacidade para Candidatos, a política pode ser encontrada em Português, Espanhol (México) ou Inglês.

1. Expressão de Gênero: por favor, indique qual expressão de gênero você se identifica, à medida que você se sente confortável para responder:








2. Raça/Cor: por favor, selecione a opção que melhor descreve sua raça/cor, à medida que você se sente confortável para responder:






3. Orientação Sexual: por favor, indique qual orientação sexual você se identifica, à medida que você se sente confortável para responder:








4. Deficiências: por favor, indique se você é uma pessoa com deficiência, à medida que você se sente confortável para responder:



5. Se você é uma pessoa com deficiência, gostaria de informar qual o tipo?








U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Nubank are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.