Gestionnaire, Acquisition de Talents (Bilingue Français et Anglais)

Qui nous sommes

NewGlobe travaille avec des gouvernements visionnaires à travers le monde pour améliorer considérablement la qualité de l'éducation de base. Fondée en 2007, nous collaborons avec les gouvernements pour fournir une gestion scolaire intégrée, un développement professionnel des enseignants, des innovations en conception pédagogique, un support système technologique, des pratiques en classe centrées sur l'enfant et un engagement des parents - le tout basé sur les sciences de l'apprentissage - pour garantir que chaque enseignant est habilité à impliquer les enfants dans un apprentissage transformationnel. Notre approche axée sur les données a été validée par un chercheur lauréat du prix Nobel et reconnue par des leaders internationaux en éducation. Nous imaginons un monde où tous les enfants peuvent accéder à une éducation qui libère leur plein potentiel. 

Nous avons besoin d'esprits brillants qui veulent participer à la construction d'un nouveau monde - un monde plus équitable - pour se joindre à nous. Plus d'informations :  newglobe.education 

Acquisition de talents

L'acquisition de talents est responsable de rassembler des talents inspirants et motivés par un objectif, issus de milieux divers, pour nous assurer d'avoir la bonne équipe pour atteindre nos objectifs. Nous sommes des résolveurs de problèmes proactifs et axés sur les données, et nous travaillons activement en tant qu'ambassadeurs de notre travail, partageant nos succès et invitant des leaders sélectionnés à se joindre à nos équipes. Pour tenir la promesse de donner aux enseignants les moyens de réussir et de soutenir tous les enfants dans leur apprentissage, le travail de toutes nos équipes est global. Nous avons besoin de membres de l'équipe prêts à stimuler leur esprit et leur cœur chaque jour.

Nous avons besoin d'esprits brillants qui veulent faire partie de la construction d'un nouveau monde, d'un monde plus équitable, pour se joindre à nous. Nous sommes rigoureux dans nos processus de sélection et d'évaluation, puis nous offrons un accueil très chaleureux à ceux qui nous rejoignent, garantissant une intégration réussie. Nous offrons une excellence dans l'expérience des candidats et des nouveaux employés tout au long de ce processus. Nous sommes fiers de voir les membres de l'équipe que nous recrutons construire des carrières durables et réussies avec nous.

À propos du rôle

En tant que responsable de l'acquisition de talents, vous aurez l'opportunité de rejoindre et de façonner une organisation mondiale en pleine croissance en développant un pipeline de talents très efficace pour tous les postes du programme. Le candidat idéal aura une forte capacité à gérer plusieurs tâches et à prendre en charge le processus actuel d'acquisition de talents dès le départ.

Vous êtes un communicateur extrêmement efficace, à l'écrit comme à l'oral, en anglais et en français, et vous êtes dynamisé par les interactions avec les gens, le renforcement des relations et le réseautage. Ces compétences vous viennent naturellement et sont ce que vous recherchez dans votre vie professionnelle. Un sens aigu de la responsabilité, une exécution rapide et de la débrouillardise sont indispensables. Le candidat est tout aussi à l'aise en tant que contributeur individuel qu'en tant que leader capable de diriger les efforts d'une équipe.

Ce que vous ferez

• Travailler avec les responsables du recrutement et leurs équipes pour superviser les efforts de recrutement.
• Collaborer avec les responsables de département et l'équipe des Ressources Humaines pour les efforts de recrutement interne (le recrutement interne consiste à évaluer les employés pour des postes différents ou plus élevés).
• Utiliser les médias sociaux, les tableaux d'emploi, la recherche internet et d'autres moyens techniques pour trouver des candidats pour les postes ouverts actuels et identifier les besoins futurs en talents et recruter et sourcer de manière proactive des candidats.
• Gérer le processus de recrutement et le cycle de vie, y compris les évaluations initiales, les entretiens et les offres.
• Guider les responsables du recrutement et les décideurs en fournissant des informations précieuses sur le recrutement et les données sur l'emploi.
• Gérer les relations avec les recruteurs, les groupes académiques et professionnels, ainsi qu'avec un public plus large grâce à l'utilisation des médias sociaux et à d'autres actions ciblées auprès des audiences clés ; cela inclut la coordination du recrutement sur campus, des salons de l'emploi, des conférences et d'autres opportunités de se connecter avec les audiences intéressées par l'éducation à but lucratif.
• Tirer parti d'une expérience candidat centrée ; coacher et encadrer une équipe sur la gestion méticuleuse des candidats en utilisant un système de suivi des candidatures pour suivre les candidats de la phase de sélection à l'intégration.
• Créer et déployer différentes stratégies et initiatives de recrutement - autour des pratiques de sourcing et d'embauche, de l'attraction des talents, de la marque employeur, des programmes de sensibilisation et de partenariat, ainsi que des stages.
• Passer en revue les processus actuels de manière objective et se concentrer sans relâche sur l'itération - sur la qualité de l'embauche, le temps nécessaire pour recruter et l'expérience.
• Axé sur l'expérience candidat ; gestion minutieuse des candidats en utilisant un système de suivi des candidatures pour suivre les candidats de la phase de sélection à l'intégration.

Ce que vous devriez avoir

• Diplôme de baccalauréat avec un rendement académique supérieur.
• Plus de 3 ans d'expérience dans l'acquisition de talents ; nous valorisons particulièrement l'expérience dans des situations de croissance extrême.
• Expérience étendue en chasse de têtes / recrutement direct, notamment dans la constitution d'équipes diversifiées.
• Expérience antérieure au sein d'une organisation d'acquisition de talents rapide et axée sur les indicateurs (interne / entreprise ou agence), ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'acquisition de talents englobant l'attraction et les programmes de sensibilisation pour construire un pipeline de talents à plus long terme.
• Curiosité, détermination et un esprit implacable pour découvrir les talents à travers la République centrafricaine.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations avec des parties prenantes de haut niveau, à la fois en interne et en externe, démontrant la capacité à travailler efficacement avec des organisations internes et externes pour des partenariats de recrutement.

Tu es aussi

• Un exécutant détaillé - Vous avez un historique de réalisation des choses. Vous êtes organisé et réactif. Vous prenez en charge chaque idée que vous touchez et l'exécutez avec un niveau de détail précis, fixant des objectifs, impliquant les autres, et faisant tout ce qu'il faut pour accomplir le travail. Vous pouvez gérer des dizaines de projets de ce type en même temps et ne jamais perdre de vue les détails. Il est probable que vous ayez une certaine expérience dans une start-up ou une autre entreprise en croissance rapide.
• Un virtuose du réseautage - Vous excellez à rencontrer de nouvelles personnes et à les transformer en défenseurs. Vous communiquez de manière claire, consciencieuse et efficace aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Vous pouvez influencer des inconnus au cours d'une seule conversation. Les alliés et les collègues soutiendront vos idées. Vous avez un réseau existant grâce à une expérience antérieure dans le pays, de préférence dans les secteurs de la réglementation, de l'éducation ou des affaires.
• Un résolveur de problèmes créatif - Faire croître une entreprise à partir de zéro comporte des défis massifs et constants. De plus, NewGlobe travaille souvent dans des communautés aux ressources limitées, parfois fragiles et avec des systèmes gouvernementaux complexes. Vous devez être flexible et prêt à accomplir efficacement, rapidement et à moindre coût tout ce qui doit être fait avec les moyens à disposition.
• Un avocat infatigable - Les enfants que nous servons et les enseignants que nous autonomisons ne quittent jamais votre esprit. Vous les connaissez, les comprenez, avez partagé un repas avec eux (ou seriez heureux de le faire à l'avenir). Vous ne reculerez jamais devant le fait de serrer la main d'un parent ou de prendre dans vos bras un enfant qui pleure, peu importe ce que la personne portait ou à quoi elle ressemblait. Chaque décision que vous prenez prend en compte leur bénéfice, leur expérience et leur valeur.
• Un apprenant malléable - Vous croyez que vous pouvez toujours faire mieux. Vous accueillez les critiques constructives et les fournissez librement aux autres. Vous savez que vous ne vous améliorez que demain lorsque d'autres soulignent les endroits où vous avez manqué des choses ou échoué aujourd'hui.
• Un enquêteur curieux - Vous posez beaucoup de questions. Vous ne prenez pas simplement ce que vous voyez et acceptez. Vous vous demandez pourquoi c'est ainsi, et vous êtes conscient que le monde que nous voyons est créé par les choix et les actions humaines - et il pourrait être différent. Vous vous émerveillez, et vous voyez le monde comme merveilleux même lorsque vous souhaitez changer une partie de celui-ci qui est injuste.

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