*English description follows

La mission de nesto consiste à offrir une expérience de financement hypothécaire positive, transparente et simplifiée du début à la fin.

Propulsés par notre technologie, nous analysons l’ensemble du marché en quelques secondes pour trouver la meilleure hypothèque possible pendant que nos experts - qui ne travaillent pas à commission - vous fournissent un soutien impartial tout au long du processus. Les gens qui utilisent notre technologie l’adorent. 

Notre équipe est composée d’ingénieurs en logiciels, de concepteurs et de spécialistes produit qui travaillent en étroite collaboration avec nos courtiers hypothécaires, nos souscripteurs et nos équipes Succès client. Nous sommes axés sur la collaboration et nous nous estimons chanceux d’avoir une équipe multidisciplinaire, ce qui nous permet de voir les choses sous différents angles. 

L'acquisition de talents est au sommet des priorités pour notre organisation. Nous avons triplé la taille de notre équipe au cours du dernier semestre, et nous devons embaucher une dizaine de nouveaux coéquipiers chaque mois au cours des prochains mois. 

Maîtrisant l’anglais et le français, le/ candidat(e) idéal(et) est quelqu’un qui peut être à la fois créatif et rigoureux, qui débute sa carrière en acquisition de talents.  Nous sommes à la recherche d’un(e) candidat(e) qui possède moins de deux ans d’expérience en acquisition de talents avec pour objectif d’apprendre de bonnes bases et outils en acquisition de talents, et d’évoluer vers un rôle plus senior.

Responsabilités :

  • Travailler en collaboration avec nos différentes équipes pour aider pourvoir les postes vacants;
  • Effectuer des recherches et sollicitations auprès de candidats potentiels pour différents types de postes, incluant TI;
  • Favoriser la diversité et l'inclusion pour tous nos processus d'embauche;
  • Effectuer les affichages de postes et travailler en collaboration avec notre équipe marketing pour publier du contenu sur les différents sites et médias sociaux;
  • Diriger et mettre en œuvre des stratégies d’encadrement et de gestion des candidats passifs;
  • Être à l'affût des nouvelles pratiques et outils de sourcing et proposer des améliorations;

Candidat idéal :

  • De 0 à 2 ans d’expérience en acquisition de talents;
  • Diplôme en ressources humaines, en administration ou dans toute autre discipline connexe;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
  • Expérience en vente un atout;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles, bon jugement;
  • Solides capacités en matière de travail d’équipe;
  • En accord avec les valeurs de nesto : transparence, empathie, honnêteté, ambition, esprit entrepreneur et, surtout, plaisir à travailler ensemble.

Ce que nous offrons : 

  • La possibilité d’avoir une incidence au sein d’une entreprise bien financée qui connaît une croissance rapide;
  • Un salaire concurrentiel, des options d’achat d’actions et une politique de congés généreuse;
  • Un régime d’avantages sociaux de premier plan, couvert par nesto, y compris un accès illimité à un service de télémédecine pour vous et votre famille;
  • Possibilité de travailler à distance ou dans un magnifique bureau ensoleillé du Vieux-Montréal situé près du fleuve, de cafés et de restaurants.

 

nesto is on a mission to offer a positive, empowering, and transparent property financing experience, simplified from start to finish.

Powered by our technology, we screen the whole market in seconds to find the most affordable mortgage while our commission-free experts provide customers with unbiased support along the process. People that are using our technology love it. Our team is composed of designers, software engineers, and product people who work closely with our Mortgage Brokers, Underwriters, and Customer Success teams. We're very collaborative and fortunate to have a multi-disciplinary team that brings a variety of perspectives. 

Talent Acquisition is a priority for our organization. We tripled the size of our team in the last semester, and we need to find and welcome dozens of new teammates each month, in the next few months. 

Fluent in English and French, the ideal candidate is someone who can be both creative and rigorous, as well as data-oriented and people-oriented. We are looking for someone with less than 2 years of experience in Talent Acquisition. 

Responsibilities:

  • Work collaboratively with our different teams to fill open roles;
  • Perform research and solicitations of potential candidates for a variety of roles, including IT;
  • Foster diversity and inclusion in all of our hiring processes;
  • Work collaboratively with our Marketing and Communications team to promote our roles on different platforms;
  • Research new practices and tools and propose improvements;

Ideal candidate:

  • 0 to 2 years+ of experience in Talent Acquisition;
  • Degree in Human Resources, Business, or any relevant discipline;
  • Fluent in French and English;
  • Experience in sales is an asset;
  • Excellent interpersonal skills, sound judgment;
  • Strong teamwork abilities;
  • Embracing nesto's values: Transparency, Empathy, Urgency, Honesty, Ambition, Owner Mindset and, most importantly: Fun

What we offer: 

  • The opportunity to have an impact on a well-funded company that is growing fast;
  • Receive a competitive salary, stock options, and a generous time-off policy;
  • Top tier benefits plan, covered by nesto from day 1, including unlimited access to a telemedicine service for you and your family;
  • Work remotely or from a beautiful sunny location in Old Montréal, next to cafés, restaurants.

 

Apply for this Job

* Required