Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Vice-Président(e), ressources humaines!

Nous sommes à la recherche d’un leader exceptionnel et passionné intéressé à faire partie d’une équipe de talents formidables prêts à affronter le monde! Le candidat choisi agira en tant que membre clé de l’équipe de direction et harmonisera les programmes et les initiatives des RH avec les objectifs stratégiques et tactiques de l’entreprise.

CE QU’IL VOUS FAUT :

  • Expérience considérable de leadership pour la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies complexes;
  • Expérience considérable dans la gestion des ressources humaines et financières;
  • Expérience de direction ou de gestion de changements et de transformations organisationnels majeurs;
  • Expérience dans l’environnement informatique;
  • Expérience dans une multinationale;
  • Excellente connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques en RH.

QUI VOUS ÊTES :

  • Excellent à la communication orale et écrite;
  • Bilingue;
  • Capable de maintenir la confidentialité de toute information sensible ou exclusive;
  • Orienté vers les gens et axé sur les résultats;
  • Excellent à l’écoute active, à la négociation et à la présentation;
  • Doté d’un excellent entregent;
  • Très bon en prise de décisions;
  • Capable de gérer plusieurs projets simultanément et de les mettre à exécution;
  • Capable d’élaborer des stratégies et doté de compétences en leadership.

CE QUE VOUS FEREZ :

  • Créer une organisation qui encourage un niveau élevé d’engagement axé sur le rendement chez ses employés par sa culture, le perfectionnement des compétences des employés, ainsi que le souci de leur santé et leur bien-être;
  • Diriger l’ensemble de la fonction des ressources humaines, notamment la gestion des talents, les relations avec les employés, le développement organisationnel, les programmes de rémunération et l’engagement des employés;
  • Diriger une vaste gamme d’initiatives de changement qui permettront à l’organisation de se positionner efficacement pour faire progresser les meilleures pratiques en RH et réagir de façon proactive aux tendances du marché;
  • Évaluer les besoins et les obstacles pour stimuler le rendement de l’entreprise par l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie et de solutions en matière de RH;
  • Définir, faire le suivi et analyser les indicateurs de RH clés afin d’améliorer les résultats de l’entreprise;
  • Veiller au respect des lois sur le travail et évaluer leurs répercussions sur l’entreprise;
  • Établir des systèmes de rémunération et d’avantages sociaux, y compris des systèmes de gestion de la rémunération globale qui attirent et retiennent les meilleurs talents;
  • Assurer l’amélioration continue de la capacité d’attirer les meilleurs talents;
  • Encadrer et soutenir l’équipe de direction pour qu’elle joue un rôle clé dans la promotion de l’expérience des employés.

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Si vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à cette description de poste, consultez notre programme de référence.

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