Regime de Trabalho: Tempo integral, CLT

Reporta-se a: Diretora Executiva, Brasil

Local: São Paulo, Brasil

 

Objetivo:

Supervisionar e gerenciar o dia a dia da área de Recursos Humanos no Brasil, incluindo recrutamento, onboarding, administração de salários e benefícios, relações com os funcionários, aprendizado e desenvolvimento do time, gerenciamento de desempenho, implantação de políticas e procedimentos e conformidade com leis do trabalho

 

Principais responsabilidades:

 

  • Gerenciar e facilitar todos os esforços de recrutamento no Brasil, incluindo criação de descrição de vagas em inglês e português, postagem de anúncios sobre vagas, avaliação de candidaturas, condução de entrevistas por telefone e gerenciamento de entrevistas por vídeo e presenciais
  • Projetar e facilitar onboarding e orientações para todos os novos membros do time
  • Trabalhar junto a terceiros para administrar e processar folha de pagamento e benefícios
  • Manter conformidade com leis e regulamentações trabalhistas federais, estaduais e municipais
  • Criar, gerenciar e atualizar os procedimentos de recursos humanos no Brasil em colaboração com a Senior Vice-Presidente de Pessoas e Cultura
  • Atualizar e manter o manual do empregado do Brasil
  • Colaborar com a Gerente de Desenvolvimento de Talentos para criar, implementar e facilitar uma variedade de iniciativas de aprendizado e desenvolvimento para todos os membros do time
  • Colaborar com a Gerente de Recompensas e Relações para criar, implementar e apresentar iniciativas de gerenciamento de desempenho
  • Conduzir mediações e investigações internas quando reclamações ou preocupações são reportadas por membros do time
  • Criar, analisar e apresentar uma variedade de relatórios sobre recursos humanos
  • Manter arquivos e documentos dos funcionários e auditar trimestralmente, garantindo que não há documentação incompleta e faltante
  • Aderir aos objetivos da organização e a todas as políticas e procedimentos de recursos humanos e administrativos
  • Desempenhar quaisquer outras tarefas atribuídas pela supervisora



Requisitos:

  • Nível sênior de experiência com recursos humanos
  • Bacharelado em recursos humanos ou campo relacionado (desejável)
  • Sólidos conhecimento e habilidade de criar e aplicar políticas e procedimentos de recursos humanos
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
  • Habilidade de ler, escrever e falar português e inglês
  • Sólidas habilidades interpessoais
  • Capacidade de manter confidencialidade
  • Adesão ao estilo de vida vegano
  • Comprometimento com nossa missão, visão e valores

Candidatar-se a essa vaga de emprego

* Obrigatório