MaintainX est la première plateforme mobile de gestion des procédures pour les travailleurs de l'industrie et les travailleurs de première ligne. Nous construisons le GitHub pour les procédures de travail réelles telles que la maintenance, la sécurité et les opérations, et nous améliorons l'efficacité opérationnelle de plus de 9,000+ entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels, and Shell.

Nous avons levé 104 millions de dollars en capital-risque à la suite d'un récent tour de table de série C mené par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures ainsi que des PDG de GE, Twilio, Toast et PagerDuty.

Nous sommes à la recherche d'un Senior People Business Partner expérimenté pour soutenir nos équipes de vente aux États-Unis et au Canada. Sous la responsabilité du directeur des partenariats commerciaux, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d'une fonction de partenariat commercial de premier plan. À ce titre, vous serez à l'origine de stratégies de gestion des ressources humaines qui favorisent des performances élevées, améliorent l'engagement des employés et soutiennent le développement continu. Ce poste est idéal pour une personne ayant fait ses preuves en matière de partenariat avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des cadres efficaces en matière de ressources humaines et fournir des solutions efficaces.

Ce que vous ferez:

  • Développer et piloter la stratégie du personnel : Définir et mettre en œuvre des stratégies humaines qui favorisent la performance, s'alignent sur les besoins de l'entreprise et améliorent l'expérience des employés pour les équipes de vente aux États-Unis et au Canada.
  • Travailler en partenariat avec la direction des ventes : Servir de conseiller de confiance, fournir un coaching et des conseils stratégiques pour améliorer l'efficacité du leadership et s'aligner sur les objectifs de l'entreprise.
  • Piloter et améliorer les programmes de gestion des ressources humaines : Concevoir, mettre en œuvre et affiner les programmes de gestion des ressources humaines portant sur les performances, l'engagement et le développement de carrière, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins évolutifs de l'entreprise.
    Piloter le changement et la planification de la main-d'œuvre : Diriger les initiatives de gestion du changement et contribuer à la planification stratégique des effectifs pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise.
  • Exploiter les données : Utiliser l'analyse des personnes pour guider la prise de décision, suivre les progrès et promouvoir l'amélioration continue.
    Améliorer l'expérience des employés : Élaborer des stratégies qui enrichissent le parcours de l'employé, de l'accueil à l'évolution de carrière, en favorisant l'engagement et la fidélisation.
  • Développement des champions : Concevoir et proposer des programmes de formation qui soutiennent le développement du leadership et favorisent une culture de l'apprentissage.
  • Collaborer avec l'équipe People Operations : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe « People Operations » afin d'aligner et d'exécuter des stratégies globales en matière de personnel.

À propos de vous:

  • Formation et diplômes : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; le titre de CRHA est un atout.
  • Expérience : Minimum de 4 ans dans un rôle de partenariat ou de conseil en matière de ressources humaines, avec une réussite avérée dans la collaboration avec les dirigeants et la mise en œuvre de stratégies efficaces.
  • Expertise : Forte compréhension des normes du travail et de la législation en matière de ressources humaines, avec une connaissance approfondie des pratiques clés en matière de ressources humaines, y compris la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés.
  • Développement de programmes : Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins spécifiques de différentes équipes ou départements.
  • Direction de projet : Compétences en matière de gestion de projet et de changement, avec la capacité de mener des initiatives et d'adapter des stratégies dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
  • Excellence organisationnelle : Compétences organisationnelles exceptionnelles, souci du détail et capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes.
  • Confidentialité : Faire preuve de discrétion et de sensibilité lors du traitement d'informations personnelles et confidentielles.
  • Compétences en matière de communication : Excellent communicateur en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout. 

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in MaintainX’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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