MaintainX est la première plateforme mobile de gestion des procédures pour les travailleurs de l'industrie et les travailleurs de première ligne. Nous construisons le GitHub pour les procédures de travail réelles telles que la maintenance, la sécurité et les opérations, et nous améliorons l'efficacité opérationnelle de plus de 9,000+ entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels, and Shell.

Nous avons levé 104 millions de dollars en capital-risque à la suite d'un récent tour de table de série C mené par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures ainsi que des PDG de GE, Twilio, Toast et PagerDuty.

Nous sommes à la recherche d'un Senior People Business Partner expérimenté pour soutenir nos équipes Client Success, Growth and Marketing, Finance, People et Operations. Rattaché(e) au responsable des partenariats commerciaux, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d'une fonction de partenariat commercial de premier plan. À ce titre, vous piloterez des stratégies humaines qui favorisent les performances élevées, renforcent l'engagement des employés et soutiennent le développement continu. Ce poste est idéal pour une personne ayant fait ses preuves en matière de partenariat avec des dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des cadres efficaces en matière de ressources humaines et fournir des solutions efficaces.

Ce que vous ferez:

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de personnel : Diriger la création et la mise en œuvre d'initiatives efficaces en matière de ressources humaines qui soutiennent les équipes chargées de la réussite des clients, de la croissance et du marketing, de la finance et des opérations, en favorisant des performances élevées et une croissance continue.
  • Travailler en partenariat avec les dirigeants : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables de la réussite des clients, de la croissance et du marketing, de la finance, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un coaching et des conseils stratégiques pour améliorer l'efficacité du leadership et s'aligner sur les objectifs de l'entreprise.
  • Piloter et améliorer les programmes de gestion du personnel : Concevoir, mettre en œuvre et affiner les programmes de gestion des ressources humaines portant sur la performance, l'engagement et le développement de carrière, adaptés aux besoins de ces équipes diversifiées.
  • Collaborer avec l'équipe People Operations : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe « People Operations » afin d'aligner et d'exécuter des stratégies globales en matière de ressources humaines.
  • Piloter le changement et la planification de la main-d'œuvre : Mener des initiatives de gestion du changement et contribuer à la planification stratégique des effectifs pour soutenir la croissance et l'adaptabilité de l'entreprise.
  • Exploiter les données : Utiliser l'analyse des ressources humaines pour guider la prise de décision, suivre les progrès et promouvoir l'amélioration continue.
  • Promouvoir le développement : Favoriser une culture de l'apprentissage en créant et en proposant des programmes de formation qui responsabilisent les dirigeants et les employés.

À propos de vous:

  • Formation et diplômes : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; le titre de CRHA est un atout.
  • Expérience : Minimum de 4 ans dans un rôle de partenariat ou de conseil en matière de ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec les dirigeants de diverses fonctions.
  • Expertise : Forte compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec une connaissance approfondie des pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés.
  • Développement de programmes : Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de gestion des ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, de la finance et des opérations.
  • Direction de projet : Compétences avérées en matière de gestion de projet et de changement, avec la capacité de mener des initiatives dans des environnements en évolution rapide.
  • Excellence organisationnelle : Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à établir des priorités et à gérer efficacement plusieurs projets.
  • Confidentialité : grande discrétion dans le traitement d'informations sensibles et confidentielles.
  • Compétences en matière de communication : Excellentes aptitudes à la communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout. À l'aise avec les collègues de tous niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in MaintainX’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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