At Lyft, our mission is to improve people’s lives with the world’s best transportation. To do this, we start with our own community by creating an open, inclusive, and diverse organization.

Lyft is looking for a strategic People Business Partner (HRBP) to support our growing Mexico City office. The ideal candidate has experience in fast-paced, dynamic environments and can help scale/manage our rapid growth. We are seeking someone who can thrive in ambiguous situations, while fostering a collaborative, open, and fun culture!

Responsibilities:

  • Lead teams through people issues and people programs including compensation, talent development, performance, etc.
  • Partner with and advise leadership on people-related strategy and decisions including organizational design, planning, and compensation
  • Provide expertise in development and execution, planning, and facilitation of employee relations efforts
  • Collaborate to develop company-wide strategies and programs based on data insights
  • Develop people oriented programs to positively impact change management
  • Assess employee development needs and make recommendations for appropriate solutions
  • Design and deliver targeted solutions, including strategic planning, visioning, change management and team building
  • Deliver appropriate coaching and development feedback to managers and employees

Experience:

  • BA/BS degree or equivalent practical experience
  • Demonstrated 6+ years' experience as an HR Business Partner supporting leaders at a rapidly growing organization
  • Strong desire to help others and intellectual curiosity about people and organization issues
  • Effective influencer, communication, and interpersonal skills; great listener
  • Excellent problem solving capabilities and judgment; ability to make sound decisions independently
  • Exceptional consulting, coaching and facilitation skills
  • Analytically driven; fluent with data-driven analysis
  • Demonstrated project management/change management skills
  • Comfortable operating in a constantly changing environment
  • Experience helping organizations scale required 

 


 

En Lyft, nuestra misión es mejorar la vida de las personas con el mejor transporte del mundo. Para hacer esto, comenzamos con nuestra propia comunidad creando una organización abierta, inclusiva y diversa.

Lyft está buscando un HRBP estratégico para apoyar a nuestra oficina en crecimiento de la Ciudad de México. El candidato ideal tiene experiencia en entornos dinámicos de ritmo rápido y puede ayudar a escalar / gestionar nuestro rápido crecimiento. ¡Buscamos a alguien que pueda prosperar en situaciones ambiguas, mientras fomenta una cultura colaborativa, abierta y divertida!

Responsabilidades:

  • Orienta a los equipos sobre temas generales y programas como compensación, desarrollo de talento, desempeño, etc.
  • Asociarse y asesorar a los líderes sobre estrategias y decisiones relacionadas con las personas, incluido el diseño, la planificación y la compensación de la organización
  • Proporcionar experiencia en el desarrollo, ejecución, planificación y facilitación de los esfuerzos de relaciones con los empleados
  • Colaborar para desarrollar estrategias y programas para toda la empresa basados en conocimientos de datos
  • Desarrollar programas orientados a las personas para impactar positivamente la gestión del cambio
  • Evaluar las necesidades de desarrollo de los empleados y hacer recomendaciones para las soluciones adecuadas
  • Diseñar y ofrecer soluciones específicas, incluida la planificación estratégica, la visión, la gestión del cambio y la formación de equipos
  • Dar retroalimentación adecuada y en tiempo para crecer y desarrollar gerentes y empleados

Experiencia:

  • Licenciatura o experiencia práctica equivalente
  • Experiencia demostrada de más de 6 años como HR Business Partner apoyando a líderes de organizaciones en rápido crecimiento
  • Fuerte deseo de ayudar a los demás y curiosidad intelectual sobre cuestiones relacionadas con las personas y la organización.
  • Influencia efectiva, comunicación y habilidades interpersonales; gran oyente
  • Excelente capacidad de resolución de problemas y juicio; capacidad para tomar decisiones acertadas de forma independiente
  • Habilidades excepcionales de consultoría, coaching y facilitación
  • Empuje por análisis; fluido con análisis y decisiones tomadas en base a datos
  • Habilidades demostradas de gestión de proyectos / gestión de cambios
  • Cómodo trabajando en un entorno de constante cambio
  • Experiencia en ayudar a las organizaciones escalando y creciendo

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