Chez Lyft, la communauté est au cœur de notre identité. C’est ce qui nous différencie des autres. Pour assurer la meilleure course à tous, nous commençons par prendre soin de notre propre communauté, en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée, où chaque membre est reconnu pour sa contribution.

Pour remplir sa mission de créer le réseau de transport en temps réel de l'avenir, Lyft a besoin d'ingénieurs qui proviennent de différents domaines. Nous avons besoin d'ingénieurs qui nous aideront à développer notre infrastructure dorsale intelligemment, à augmenter la tarification en temps réel selon l'offre et la demande locales, à prévoir la demande locale future, à créer une expérience utilisateur agréable et intuitive pour les passagers et les conducteurs, à améliorer l'organisation et le contrôle de notre infrastructure infonuagique, à augmenter le nombre d'associations chauffeur-passager faites à partir de données obtenues en temps réel et de cas de figures réels, à développer les outils qui amélioreront l'efficacité de nos équipes, et plus encore.

  • Vous êtes un développeur d'applications expérimenté et enthousiaste qui cherche à parfaire ses compétences en vous joignant à notre équipe de développement Android.
  • Notre application est utilisée par des millions de personnes, et nous sommes très fiers de notre travail. Nous avons donc d'excellentes pratiques de développement, une architecture de code soignée, et une organisation fondée sur le lancement rapide de nouvelles versions.
  • Notre base de code est entièrement écrite avec des modèles de conception et des normes de codage modernes. Nous nous appuyons sur des librairies tierces, et nous redonnons aussi à la communauté. Nous prenons notre travail à cœur, et ça se voit.

Responsabilités:

  • Travailler au sein de nos équipes produits pour créer de nouvelles fonctionnalités innovantes
  • Implémenter des interfaces utilisateurs contenant des animations grande qualité
  • Améliorer notre base de code par un réusinage continu
  • Régler des problèmes complexes de transfert et de synchronisation de données en temps réel
  • Étendre et mettre en application nos API
  • Implémenter des tests unitaires automatisés

Expérience:

  • Connaissance de Java, Kotlin ou .NET
  • Familier avec les meilleures modèles de conception de logiciels
  • Collaboration avec des chefs de produit et designers
  • Expérience globale du métier d'ingénieur informatique. Expérience avec la création de services webs et d'applications accédant à des bases ou caches de données
  • Participation à des projets de logiciel libre
  • Participation à la création d'applications Android disponibles sur Google Play

Avantages:

  • Vastes options d'assurances maladie et dentaire.
  • En plus des journées fériées provinciales, les membres de l'équipe profitent de 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service.
  • 4 journées de congés mobiles chaque année civile.
  • Congé parental payé de 18 semaines. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont tous admissibles.

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Lyft are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.