Chez Lyft, la communauté est au cœur de notre identité. C’est ce qui nous différencie des autres. Pour assurer la meilleure course à tous, nous commençons par prendre soin de notre propre communauté, en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée, où chaque membre est reconnu pour sa contribution.

Lyft relie les gens au transport afin de changer notre façon de vivre et d'aider à nous déplacer dans nos communautés. L'équipe des vélos et trottinettes Lyft est en pleine croissance et nous sommes à la recherche d'un partenaire stratégique en ressources humaines pour contribuer à notre développement et s'assurer que nous évoluons parallèlement à notre organisation des technologies de vélos et trottinettes. Le candidat idéal a de l'expérience dans des environnements dynamiques et rapides et peut contribuer à l'expansion et à la gestion de notre croissance rapide. Nous cherchons quelqu'un qui s'épanouit dans des situations ambiguës, tout en favorisant une culture de collaboration, d'ouverture et de plaisir!

RESPONSABILITIÉS:

  • Diriger les équipes techniques en traitant les questions et les programmes de ressources humaines, notamment la rémunération, le développement des talents, le rendement, etc.
  • S'associer avec les dirigeants et les conseiller sur la stratégie et les décisions relatives aux ressources humaines, y compris la structure organisationnelle, la planification et la rémunération
  • Fournir une expertise dans le développement et l'exécution, la planification et la facilitation des efforts de relations avec les employés
  • Collaborer au développement de stratégies et de programmes à l'échelle de l'entreprise en fonction des données disponibles
  • Développer des programmes orientés vers les personnes afin d'avoir un effet positif sur la gestion du changement
  • Évaluer les besoins de développement des employés et apporter des recommandations de solutions appropriées
  • Concevoir et livrer des solutions ciblées, incluant la planification stratégique, la vision, la gestion du changement et le développement de l'esprit d'équipe
  • Fournir un mentorat approprié et une rétroaction sur le développement, tant pour les gestionnaires que pour les employés

EXIGENCES:

  • Expérience en RH ou expérience professionnelle liée aux RH, avec une expérience concrète en relation avec les employés ou en gestion du rendement
  • Indépendant, organisé et passionné par les détails
  • Joueur d'équipe Excellente capacité à établir des relations au sein de votre équipe et entre les différentes équipes
  • Enthousiaste à l'idée d'apprendre de façon proactive Si vous ne comprenez pas quelque chose, vous trouvez un moyen d'en savoir plus et vous n'avez pas peur de demander de l'aide au besoin
  • Un historique de gestion de projets ou de programmes du début à la fin, y compris, sans s'y limiter, les communications et la gestion du changement
  • Excellentes compétences multitâches et capacité à jongler avec plusieurs projets et échéances à la fois
  • Compétences en communication écrite et verbale irréprochables
  • Démontrer une passion pour les gens, un sens aigu de l'intégrité personnelle et le désir de faire ce qui est juste
  • Capacité démontrée à penser de façon critique et à anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent, et à suggérer de façon proactive des solutions globales
  • Bilingue (français et anglais)

AVANTAGES:

  • Vastes options d'assurances maladie et dentaire
  • En plus des journées fériées provinciales, les membres de l'équipe profitent de 15 journées de vacances payées, plus une journée par année de service
  • 4 journées de congés mobiles chaque année civile
  • Congé parental payé de 18 semaines. Les parents biologiques et adoptifs, ainsi que les familles d'accueil sont tous admissibles.

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

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