POR QUE SE JUNTAR AO #TIMEFODA DA LINX?
Movemos o varejo ao lado do grupo Stone, juntos por um sonho ainda maior!
Lideramos pelo exemplo, inspiramos e desenvolvemos o potencial das nossas pessoas para fazerem sempre mais e melhor. Os nossos times têm flexibilidade e autonomia para assumir grandes projetos porque sabemos que só assim, graças a um time responsável e eficiente que pessoas e tecnologia se aproximam. Fazemos Juntos. E, no processo, aprendemos e crescemos junto com o mercado também. E quem prova isso não somos nós, são os mais de +70 mil clientes que utilizam das nossas soluções para tornar as suas vendas mais apaixonantes e inovadoras. Se você assim como a gente tem o desejo genuíno de melhorar a vida das pessoas e contribuir com a sociedade e o meio ambiente, então a Linx é a sua próxima parada!
Com a gente você terá a chance de construir uma carreira com propósito, sabendo que cada escolha sua reflete na vida de milhares de pessoas no varejo brasileiro. Para começar a impactar positivamente a sociedade, confere os nossos desafios como Executivo de Canais - Sênior no time de Franquias:
Como será o seu dia a dia #soulinx:
- Representar a franqueadora perante os franqueados, defendendo os seus interesses, buscando crescimento de ambas as operações;
- Realizar contato semanais com os profissionais da franquia, analisando indicadores e apresentando melhores práticas em Vendas, Ativação, Retenção e Expansão, em todos os níveis (da diretoria ao operacional);
- Apoiar a franquia na contratação de novos recursos, apresentando sugestão de perfil e de processo de recrutamento;
- Analisar rentabilidade das franquias, assim como os indicadores definidos pela operação, desenvolvendo plano de ação em conjunto com os responsáveis nas franquias;
- Realizar reunião comercial de Forecast e análise de Pipeline semanalmente com as franquias;
- Dominar metodologia 4DX (que receberá capacitação) como usuário e líder, sendo coach das franquias, capacitando e acompanhando, buscando XPS superior a 3.2 em todos os times;
- Se relacionar com as áreas internas da empresa, desenvolvendo conexões que facilitem intermediar temas demandados pelas franquias e trazer mais velocidade nos processos;
- Buscar inovação nos processos diários para que aumente a produtividade;
Alguns sinais de que você é a pessoa certa para mover o varejo com a gente:
- Habilidades de Liderança;
- Organização;
- Habilidade na comunicação verbal e escrita;
- Responsabilidade;
- Conhecimento no pacote Office, inclusive PowerBi;
- Experiência com ferramentas de gestão (em especial análise de DRE e Rentabilidade);
- Visão sistêmica;
Além disso, o que nos faria brilhar os olhos, mas tudo bem se não tiver:
- Desejável experiência de varejo;
- Desejável experiência em programa de franquias;
- Desejável experiência com gestão de franquias;
- Desejável histórico de atingir ou superar metas de forma consistente;
Como você pode contar com a gente?
Além de todo o aprendizado que você terá no dia a dia com nosso time #soulinx, também cuidamos de você de outras formas:
🛒 Vale Alimentação;
🍽️ Vale Refeição;
🥳 Day Off de aniversário;
📚 Bolsa de estudos e cursos livres;
💰 Participação de lucros e resultados;
👶 Bebê #soulinx a Bordo (programa com vários benefícios para nossos papais e mamães);
🩺 Assistência médica;
🦷 Assistência odontológica;
💼 Seguro de vida;
🧑⚕ Acolhe 360: Programa de apoio as nossas Pessoas;
💸 Parceria com a Leve: um plano de saúde financeira na sua mão;
⭐Parceria com a Allya: super descontos em estabelecimentos ao redor do Brasil;
🏥 Parceria com a VITTA: o primeiro Hospital Digital do Brasil;
💪 Parceria com redes de academia pela Gympass;
🐶🐱Meu Pet Club, planos exclusivos para cães e gatos;
😎🧳Férias & Co: benefício de viagens.
Brilhou os olhos? Então #VemPraLinx mover o varejo com a gente!
Na Linx nós valorizamos a diversidade e trabalhamos para a inclusão de todas as pessoas. Todas as nossas vagas são abertas para profissionais de todos os gêneros, orientações sexuais, e identidades de gênero, idade, crenças, raças e etnias, condições físicas e neurodiversidade.
