Le directeur ou la directrice de RH global est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie globale de gestion des talents qui corresponde aux objectifs à long terme de Lightspeed. Tout en dirigeant les partenaires d'affaires RH au sein de différentes unités fonctionnelles dans plusieurs régions d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Australie, le directeur ou la directrice est responsable pour la collaboration des Opérations du personnel et les dirigeants fonctionnels à travers la compagnie, dans la création et pour le déploiement des divers programmes et structures qui favorisent le succès des employés dans les divers secteurs de l'entreprise.

À propos de nous

Lightspeed offre aux petites et moyennes entreprises, de plus de 100 pays à travers le monde, la solution la plus simple pour bâtir, gérer et faire croître leur entreprise, tout en proposant une meilleure expérience client. Lightspeed fournit un outil d'analyse révolutionnaire : notre système de point de vente intelligent, évolutif et fiable aide les restaurants et les détaillants à vendre sur tous les canaux, à gérer leurs opérations, à communiquer avec leurs consommateurs, à accepter les paiements et à développer leur entreprise. Fondée en 2005 et avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Australie, Lightspeed a récemment complété son premier appel public à la Bourse de Toronto (TSX: LSPD). Nous avons à cœur d'offrir à nos employés la possibilité de faire le meilleur travail qui soit. Venez travailler avec nous et ouvrez vos horizons.

Responsabilités principales 

  • Vous êtes un coach, un manager et un mentor - vous tenez la barre haute en matière de performance et êtes capable d'aider une équipe RH diversifiée à donner le meilleur d'elle-même chaque jour.
  • Vous établirez une communauté d'excellence cohésive et matricielle au sein des équipes RH existantes afin de fournir un service de haute qualité aux unités opérationnelles et d'améliorer les opérations actuelles de HRBP, en trouvant des moyens de réduire les silos et d'améliorer l'efficacité.
  • Vous aimez alterner entre la stratégie et l'exécution tactique - vous aimez la résolution de problèmes et les séances de remue-méninges, la mise en œuvre de ces idées ou la responsabilisation de votre équipe pour le faire.
  • Vous établissez des relations facilement, à tous les niveaux - vous établissez des partenariats solides dans toutes les unités d'affaires pour offrir des programmes de RH à un niveau intégré.
  • Embaucher, encadrer et développer une équipe de partenariat d'affaires en RH de classe mondiale
  • Vous donnez un aperçu pratique de la meilleure façon de motiver et de gérer la main-d'œuvre d'aujourd'hui et de planifier pour la main-d'œuvre de demain. 
  • Vous assurerez au jour le jour un partenariat d'affaires solide en matière de ressources humaines dans un large éventail de fonctions, notamment les relations de travail, la rémunération, la gestion des talents, la planification des effectifs, la gestion du rendement, la conception organisationnelle, la gestion du changement, les relations avec les employés, la gestion de la relève, le recrutement, l'amélioration des processus, la formation et le perfectionnement. 
  • Vous avez des opinions et des idées - vous êtes un partenaire d'entraînement amusant sur des questions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles.
  • Vous êtes phénoménal dans la hiérarchisation des problèmes avec des demandes concurrentes - vous savez ce qui doit être traité et dans quel ordre en fonction de l'impact et de la portée.
  • Vous vous épanouissez dans le chaos organisé et trouvez de l'énergie à livrer un volume élevé.

Exigences

  • Vous possédez une vaste expérience en affaires et en ressources humaines avec la capacité d'opérer à un niveau stratégique supérieur et d'établir des relations avec les clients à travers un certain nombre de fonctions.
  • Vous avez plusieurs années d'expérience en leadership au niveau de directeur ou à un niveau supérieur.
  • Vous avez de l'expérience de travail au sein d'une organisation technologique à croissance rapide et à croissance rapide.
  • Vous avez l'habitude d'obtenir des résultats tangibles auprès des gens, y compris la création et la transformation à l'échelle de l'entreprise.
  • Vous abordez le travail dans une optique de conseil et de croissance
  • Vous possédez un esprit analytique et stratégique solide ; vous prenez des décisions basées sur des données.
  • Vous vous engagez à respecter vos délais, organisé et capable de faire plusieurs tâches à la fois
  • Vous êtes à l'aise avec l'ambiguïté et avez prouvé votre capacité à créer de la clarté.
  • Vous possédez le plus haut niveau d'intégrité et de jugement stellaire.
  • Vous avez de solides compétences en communication écrite et verbale.
  • Vous vous efforcez d'être un collaborateur solide qui peut travailler au sein d'équipes internationales, culturelles et géographiquement dispersées.
  • Capacité supérieure d'influencer et de collaborer avec la haute direction et de travailler à tous les niveaux d'une organisation.

Voici ce qu'on vous offre

En plus des avantages affichés sur notre page Carrières, vous aurez accès à :

  • Un superbe espace de travail rénové au cœur d'un château; un des meilleurs centres de développement à Montréal.
  • Un milieu de travail encourageant la prise d'initiatives et le leadership.
  • Des 5 à 7 festifs tous les vendredis après-midi.
  • De petites gâteries tous les mois pour les anniversaires des employés.
  • Des activités sociales tout au long de l'année, dont notre légendaire party des fêtes!
  • Des activités amusantes avec les autres membres de la famille Lightspeed!
  • Des collègues hyper talentueux qui sont aussi passionnés par leur travail que vous!

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