EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es
voluntaria)
Los individuos en busca de empleo en Indigo serán tenidos en cuenta sin
importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital,
ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género
ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la
siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los
registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de
Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.
La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria .
Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación
ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y
conservada en un archivo confidencial.
Sexo
Seleccione Masculino
Femenino
Rehuso a Identificarme
¿Es usted Hispano o Latino?
Seleccione Si
No
Rehuso a Identificarme
Por favor, especifique su raza
Seleccione Indio Americano o Nativo de Alaska
Asiático
Negro o Afroamericano
Hispano o Latino
Blanco
Nativo Hawaiano o de Otras Islas del Pacífico
Dos o Más Razas
Rehuso a Identificarme
Identificación Étnica y Racial
Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la
lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores
del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam
(VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y
las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la
VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:
Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército
Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la
paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas
por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del
servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.
"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años
siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de
tierra, mar o aire de los Estados Unidos.
"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de
campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el
Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una
intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el
Departamento de Defensa.
"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que,
estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan
participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas
Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.
Esatus de Veterano
Seleccione No soy un veterano con protección
Me identifico con una o más de las categorías de veterano con protección
Rehuso a Identificarme
¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?
Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades
de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro
progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades.
Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una
discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos
nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.
Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo.
Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección,
ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá
ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para
obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de
los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite
el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por
sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp .
¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico
o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o
registro de dicho impedimento o trastorno médico.
Las discapacidades incluyen, entre otras:
Autismo
Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
Ceguera o problemas de la vista
Cáncer
Enfermedad cardiovascular o cardiaca
Enfermedad celíaca
Parálisis cerebral
Sordera o problemas del oído
Depresión o ansiedad
Diabetes
Epilepsia
Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual
Ausencia total o parcial de extremidades
Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor
Estatus de Discapacidad
Seleccione Sí, tengo una discapacidad o un historial o registro de haber tenido una discapacidad
No, no tengo una discapacidad ni un historial o registro de haber tenido una discapacidad
No quiero responder
1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para
obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad
en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas
de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del
Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp .
DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995,
nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho
instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta
debe tomar alrededor de 5 minutos.