Job Position

iFood is the biggest and fastest growing FoodTech company in Latin America, operating in Brazil. We aim to make people lives more convenient and joyful, by simplifying and disrupting the way they eat through applied technology. Working with us means impact positively millions of lives, but we want to turn this number into a billion.

Our Promotions Team is responsible to build and evolve all tools that our marketing and restaurants use daily to help make their business grow through benefits and campaigns offered to our customers. Besides supporting eventual problems that may happen, we are responsible to endure the vision, pain points and needs of this stakeholder internally,  so we can find new growth hacks that benefit iFood and our partners.

As an iOS Software Engineer, your challenges will be:

  • Collaborate in the definition of concepts such as project-wide coding style guides;
  • Build quick prototypes to prove concepts;
  • Enforce quality during code review and maintenance practices;
  • Debug performance issues in apps and bottlenecks in CI lanes;
  • Integrate with third party APIs;
  • Efficiently scale components through tuning and / or major refactorings;
  • Conceptualize and develop components for a monorepo mobile app.

The ingredients we’re searching for:

  • You have ownership sense, treating every project like it was your own;
  • You enjoy working in fast-growing dynamic environments;
  • Solid experience in high performance building, scalable applications;
  • Solid experience with the latest versions of Swift;
  • Experience integrating with REST APIs natively.
  • Solid experience with Unit and UI tests;
  • Experience building UI components programmatically;
  • Knowledge of static analysis tools like Swiftlint (iOS).

Our Specials

  • Meal Allowance (“ticket refeição and/or ticket alimentação”)
  • Fuel or public transportation allowance
  • Health and dental plan
  • Life insurance
  • Children Allowance
  • Subsidy to sports practicing (Gympass)
  • Subsidy to english classes
  • Relocation package for people who live 200km+ away from the office
  • Breakfast, beer, energy drink, video games, snacks, pet day and more. 
  • You’ll work in a very fast-paced and collaborative environment along with other ambitious people. Also, we have nice swags on our offices 😊

Location

We are a remote friendly company and strive to onboard the best brilliant minds, wherever they are located! Additionally, iFood has several VERY NICE technology hubs spread over Brazil for our FoodLovers to use - Campinas/SP, São Carlos/SP, Osaco/SP, Porto Alegre/RS and Refice/PE - and also supports candidates that would like to relocate to some of those cities with a relocation plan.

Diversity & Inclusion

iFood is an equal opportunity employer, committed to creating a diverse environment. Here, we work hard to make sure everyone deserve respect, empathy and equal opportunities to succeed. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics or age.

Disclaimer 

O iFood é uma empresa global que já opera em múltiplos países e por isso estimulamos o uso do inglês em nosso cotidiano. Aqui você será estimulado a fazer aulas, ler, escrever e falar em inglês através de expressões do dia a dia, eventos, cursos, entre outros. Apesar de não ser um pré-requisito, a compreensão de textos em inglês é muito importante para nós.

Candidatar-se a essa vaga de emprego

* Obrigatório
resume chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
cover_letter chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)


Questionário de Diversidade - iFood

Todas as informações fornecidas serão tratadas com confidencialidade. 

Acreditamos que a pluralidade e a colaboração são ingredientes essenciais para seguirmos inovando e alcançarmos o sonho de alimentar o futuro do mundo. Assim, com exceção das vagas reservadas à diversidade, todas as aplicações feitas em nosso site são consideradas sem distinção de raça, gênero, deficiência, orientação sexual ou qualquer outra.

Para sermos uma empresa cada vez mais diversa, gostaríamos de saber se você se identifica ou pertence a algum ou alguns desses grupos abaixo. Estes dados, caso você escolha nos informar, serão usados apenas para conhecermos melhor nossos candidatos e candidatas, nunca como critério excludente.

Lembrando que todos os dados pessoais que forem informados são sigilosos e confidenciais, sendo usados exclusivamente para monitoramento de dados demográficos sobre nossos candidatos e candidatas nas nossas ações de diversidade e inclusão. Os dados não serão coletados, transferidos ou armazenados por terceiros não-autorizados.

Saiba mais sobre nossas práticas na nossa Declaração de Privacidade.

Com qual gênero você se identifica? (Select one) *








Qual sua orientação sexual? (Select one)







Qual é sua cor ou raça? (Select one) *






Você é uma pessoa com deficiência? (Select one) *



Se você é uma pessoa com deficiência, por favor, nos informe qual é a sua deficiência: (Select one) *









Você está ciente de que respondendo esse formulário de diversidade, você aceita o Aviso de Diversidade – D&I? (Select one) *



Informações sobre o U.S. Equal Opportunity Employment (o preenchimento é voluntário)

Indivíduos que procuram emprego na empresa iFood Indicações são avaliados sem se levar em consideração raça, cor, religião, origem nacional, idade, sexo, estado civil, ascendência, deficiência física ou mental, estado de veterano de guerra, identidade de gênero ou orientação sexual. Você está tendo a oportunidade de nos passar as seguintes informações para cumprirmos com a coleta de dados para o Equal Employment Opportunity/Affirmative Action federal e estadual Oportunidade/Ação Afirmativa e outros requisitos legais.

O preenchimento do formulário é inteiramente voluntário. Seja qual for a sua decisão, ela não será considerada no processo de contratação ou posteriormente. Todas as informações que você fornecer serão registradas e mantidas em um arquivo confidencial.

Race & Ethnicity Definitions

Se você acredita que pertence a qualquer uma das categorias de veteranos protegidos listadas abaixo, faça a seleção apropriada. Como contratante do governo sujeito ao Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), solicitamos essas informações para medir a eficácia do alcance e dos esforços de recrutamento positivo que empreendemos de acordo com a VEVRAA. A classificação das categorias protegidas é a seguinte:

Um veterano "deficiente" é um dos seguintes: veterano do serviço militar americano, das forças terrestre, naval ou aérea que tem direito a indenização (ou alguém que, exceto pelo pagamento de aposentadoria militar, tenha direito a compensação) nos termos das leis administradas pela Secretaria de Assuntos dos Veteranos; ou pessoa dispensada ou liberada do serviço ativo devido a uma deficiência ligada ao serviço.

Veterano "recentemente separado" significa qualquer veterano durante o período de três anos que começa na data da dispensa ou liberação do serviço militar ativo, terrestre, naval ou aéreo dos EUA.

Veterano de distintivo de campanha ou de guerra "ativo" é um veterano que serviu em serviço ativo nos serviços militares, terrestres, navais ou aéreos dos EUA durante uma guerra, ou em uma campanha ou expedição para a qual um crachá de campanha tenha foi autorizado sob as leis administradas pelo Departamento de Defesa.

"Veterano com medalha de serviço das Forças Armadas" é o veterano que, enquanto estava na ativa do serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos EUA, participou de uma operação militar dos Estados Unidos condecorada com uma medalha de serviço das Forças Armadas de acordo com a Ordem Executiva 12985.


Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Aviso de adaptações razoável

A lei federal exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência. Informe se você precisa de uma adaptação razoável para se candidatar a uma vaga ou para realizar seu trabalho. Exemplos de adaptação razoável incluem fazer uma alteração no processo de inscrição ou procedimentos de trabalho, fornecer documentos em um formato alternativo, usar um intérprete de linguagem de sinais ou usar equipamentos especializados.

1Secção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 e suas alterações. Para mais informações sobre este formulário ou as obrigações trabalhistas de igualdade de contratantes federais, acesse o site do Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) do Ministério do Trabalho dos EUA em www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: de acordo com o Paperwork Reduction Act de 1995, nenhuma pessoa é obrigada a responder a uma coleta de informações, a menos que essa coleta apresente um número de controle emitido pelo Office of Management and Budget (OMB). Esta pesquisa deve levar cerca de 5 minutos para ser concluída.


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