Die HolidayCheck Group AG ist eines der führenden europäischen Digitalunternehmen für Urlauber. Wir vereinen unter unserem Dach das Hotelbewertungs- und Reisebuchungsportal HolidayCheck, den Reiseveranstalter HolidayCheck Reisen, die MietwagenCheck und Driveboo Mietwagenportale sowie das niederländische Hotelbewertungsportal Zoover und die Meteovista-/Weeronline-Wetterportale.


Gemeinsam haben wir die Vision, das urlauberfreundlichste Unternehmen der Welt zu werden. Das Herz unserer Unternehmenskultur sind unsere Werte, die wir im Arbeitsalltag leben und die ein Umfeld schaffen, in dem Du Dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Stehst Du auch hinter unseren Werten und bist bereit für die Reise mit der HolidayCheck Group? Dann werde Teil unseren Teams an einem unserer Standorte.

Deine Verantwortung:

  • Strategischer Partner und Berater für das Management in allen relevanten HR Themen, wie Karriereentwicklung, Performance Management, Compensation, Talent Management und Leadership
  • Aktive Begleitung des Senior Managements bei Organisationsentwicklung, Change Prozessen und Umstrukturierungen
  • Beraten der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Identifizieren, koordinieren und unterstützen bei personellen Einzelmaßnahmen zur Personal- und Teamentwicklung
  • Übernahme von HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
  • Unterstützung beim internen und externen Recruiting neuer Führungskräfte
  • Personalplanung und Unterstützung bei der Erstellung von HR-Reportings und Analysen
  • Einbringen neuer Impulse und Initiativen, die helfen das Engagement unserer Mitarbeiter zu erhöhen

Dein Profil:

  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager / HR Business Partner im operativen HR Management, idealerweise in der Digitalbranche
  • Begeisterung für dynamische und sich verändernde Umfelder
  • Erfahrung in der selbstständigen Durchführung von HR-Projekten sowie in der Begleitung von Change-Prozessen
  • Fähigkeit eigene Ideen einzubringen, Impulse aufzugreifen und in Konzepte einfließen zu lassen           
  • Ausgeprägte Hands-on Mentalität und hohe Lernbereitschaft
  • Hoher Qualitätsanspruch gepaart mit schneller Umsetzungsgeschwindigkeit
  • Gestaltungswille und eine Offenheit für Veränderung
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sind von Vorteil
  • Sehr gute Englisch-Kenntnisse

 

Um diese Stelle bewerben

* Erforderlich