Wir sind heycar.

Wir wollen den Fahrzeugmarkt für Gebrauchtwagen besser machen als je zuvor. Dabei legen wir Wert auf gegenseitiges Vertrauen, Ehrlichkeit und Win-win-Situationen.  Wir sind ein echtes Start-up mit der Power eines etablierten Konzerns. Bei heycar treffen wir gern schnelle, aber fundierte Entscheidungen – auf das große Chaos verzichten wir nämlich ganz gern. Wir lernen täglich voneinander, denn jeder hier bringt seine ganz eigene Perspektive mit.

Wer bist Du?

  • Du hast mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einem digitalen und wachsendem Umfeld mit Schwerpunkt auf (Tech) Recruiting, Projektmanagement, Personalentwicklung sowie Performance Management - zusätzliche Erfahrung im Leadership Development und sehr guten Kenntnissen der verschiedenen Instrumente ist ein Plus
  • Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Pädagogik, Psychologie, oder hast eine ähnliche Qualifikation
  • Du bist in der Lage, Projekte eigenständig, lösungsorientiert verlässlich und erfolgsgetrieben voran zu treiben und weiterzuentwickeln
  • Du bringst eine schnelle Auffassungsgabe, eine Hands-on Mentalität und Teamfähigkeit mit und kennst dich mit Persönlichkeitsanalysen aus und wie diese operativ anzuwenden sind
  • Du hast Erfahrung mit innovativen und agilen Arbeitsmethoden
  • Du hast Freude am Kontakt mit Menschen und bist Ambassador unserer innovativen, entrepreneurial und diversen Company Culture
  • Du zeichnest dich durch sehr gut analytische sowie starke Kommunikationsfähigkeiten aus
  • Du sprichst sehr gut Deutsch und besitzt sehr gute Englisch-Kenntnisse

Wen wir suchen.

Wir suchen einen erfahrenen People Partner (m/w/d) als Teil des 5-köpfigen Teams People & Culture für die inhaltliche Verantwortung der Personalentwicklung und Weiterentwicklung des Performance Managements für unser wachsendes Corporate Venture.

  • Du begleitest inhaltlich das Wachstum der heycar Organisation in enger Zusammenarbeit mit dem Head of People & Culture mit Schnittstellen zu verschiedenen Stakeholdern
  • Du berätst Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in Fragen zum Talent Management, Recruiting und Personalentwicklung und entwickelst unsere Konzepte weiter
  • Du baust unser Personalentwicklung-Reporting auf, um unser Talent Management anhand von Kennzahlen zu verfolgen und den Erfolg der Maßnahmen zu messen sowie zu steuern
  • Du wählst externe Dienstleister aus und setzt interne Ansätze um, sowie die zielgruppengerechte Koordination von Seminaren, Workshops, Trainings sowie anderen Maßnahmen und dessen Auswertung

Was wir bieten.

  • Den besten Mix aus Corporate- und Start-up-Kultur
  • Ein erfahrenes Team aus Marken- und Start-up-Profis
  • Arbeiten mit State-of-the-Art-HR-Technology
  • Office in Berlins Hip Hood von Morgen "Wedding's Sprengelkiez" mit riesiger Dachterrasse
  • Business Englisch Kurse
  • Kostenlose Snacks und Getränke

Wie klingt das für Dich?

Hast Du Lust, den Markt für Mobilität von morgen mitzugestalten? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung mit CV. Deine Ansprechpartnerin ist Katharina Wäschenbach, Head of People & Culture (HR).

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