Amerikanisches, innovatives Startup trifft auf deutsches, traditionelles Erfolgsunternehmen. Harrys.com ist ein globaler, konzernunabhängiger Hersteller und Händler von Qualitäts-Rasierern und Rasierklingen auf Expansionskurs. Gegründet aus Überzeugung, dass Männer und Frauen nie zu viel für eine großartige Rasur zahlen sollten. Unsere Mitarbeiter entwickeln und produzieren anspruchsvolle, kundenspezifische Rasierer und Rasiersysteme von der Produktidee über das Design bis hin zum Vertrieb. Neben der HARRY’s Produktserie und der Eigenmarke croma® sind wir Spezialisten im Private Label und produzieren für zahlreiche Handelsmarken. Werden Sie ein Teil des Wachstums und des Erfolges in unserem einzigartigen Unternehmen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Eisfeld zur Unterstützung des HR Teams einen Recruiter (m/w).

 

Teamüberblick

Das Recruiting Team bei Harry´s ist auf der Suche nach großartigen Talenten und versucht den Bewerberprozess persönlich und einzigartig zu gestalten.

Wir sind Ansprechpartner für den administrativen und technischen Bereich und pflegen enge Beziehungen zu den Kollegen um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. 

Stellenüberblick

Als Recruiter (m/w) sind Sie für die Besetzung von technischen und administrativen Positionen verantwortlich. Sie kennen sich mit  Recruiting-Trends aus, managen den gesamten Recruiting-Prozess und sind immer daran interessiert, nicht nur sich, sondern auch unsere Prozesse effizient zu optimieren. 

Ihr Aufgabengebiet

  • Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den technischen und den administrativen Bereich, inklusive Leiharbeitnehmern
  • Steuerung des Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit den Fachabteilungen (z.B. Klärung des Anforderungsprofils, Schalten von Stellenanzeigen, aktive Suche nach geeigneten Kandidaten, Bearbeitung der Bewerbungen sowie Vorauswahl von geeigneten Kandidaten, Organisation / Durchführung von Telefoninterviews und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen)
  • Kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses sowie Bedienung des Bewerberbermanagementsystems
  • Weiterentwicklung des Talent-Pools sowie Aufbau eines geeigneten Kandidatennetzwerkes
  • Kontaktpflege zu Personaldienstleistern

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
  • Einschlägige Erfahrung in der Personalbeschaffung verschiedener Hierarchieebenen, im Umgang mit Bewerbermanagement-Software, und mit Active Sourcing und Social-Media-Recruiting
  • Erfahrung in Verwaltung und Steuerung der Rekrutierung von Leiharbeitskräften erwünscht
  • Kontaktpflege zu Personalagenturen und Leiharbeitsfirmen
  • Leistungsbereitschaft, Eigenmotivation & Kreativität bei der Besetzung von Vakanzen 
  • Kommunikatives Geschick und Soziales Networking
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Arbeitsumfeld

  • Sie berichten direkt an den Recruiting Manager und arbeiten eng mit dem Recruiting Team zusammen, um die Einstellung neuer Harry’s Teammitglieder voranzutreiben
  • Enge Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten und Interviewern zur Koordination und Vorbereitung von Interviews
  • Tägliche Kommunikation mit Kandidaten, um einen reibungslosen und positiven Bewerbungsprozess zu garantieren

 

Wir bieten

  • Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima
  • Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume
  • Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt

Haben Sie Interesse?

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