Amerikanisches, innovatives Startup trifft auf deutsches, traditionelles Erfolgsunternehmen. Harrys.com ist ein globaler, konzernunabhängiger Hersteller und Händler von Qualitäts-Rasierern und Rasierklingen auf Expansionskurs. Gegründet aus Überzeugung, dass Männer und Frauen nie zu viel für eine großartige Rasur zahlen sollten. Unsere Mitarbeiter entwickeln und produzieren anspruchsvolle, kundenspezifische Rasierer und Rasiersysteme von der Produktidee über das Design bis hin zum Vertrieb. Neben der HARRY’s Produktserie und der Eigenmarke croma® sind wir Spezialisten im Private Label und produzieren für zahlreiche Handelsmarken. Werden Sie ein Teil des Wachstums und des Erfolges in unserem einzigartigen Unternehmen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Eisfeld einen

(Senior-) HR Business Partner (m/w) mit Erfahrung in Personalentwicklung

 

Stellenüberblick & Aufgabengebiet

Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Einstellung und Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln derzeit viele unserer HR Philosophien sowie HR Programme und suchen eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann. Als unser Senior HR Business Partner (m/w) berichten Sie direkt an den Head of HR. Ihre Konzepte und Ihre Initiativen bieten dem Harry´s Team die Chance auf professionelle, persönliche Entwicklung.

  • Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Support-und Engineering Teams
  • Implementierung von Strategien: Org-Design, Talent Management, Mitarbeiterbeziehungen und Manager/Mitarbeiter-Bindung
  • Erstellen eines zentralen Learning & Development Prozesses und Aufbau eines internen Führungskräfteentwicklungsprogramms
  • Durchführung von Organisations- und Performanceanalysen
  • Change Agent: Leitung sowie Ausführung von Initiativen und Veränderungsprogrammen
  • Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Head of HR zur Erstellung der People & Talent Strategie (Identifikation von Top-Talenten sowie berufliche Entwicklung)
  • Erstellung, Aktualisierung & Einführung von Organisationsstrukturen und Arbeitsmodellen
  • Zusammenarbeit mit dem gesamten Harry‘s Team, um Bedürfnisse zu identifizieren und an diesen, mit Know-how und Ideen, zu arbeiten
  • Umsetzung einer Best-Practice-HR Beratung bzgl. Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungsfähigkeiten und Personalbeschaffung
  • Implementierung von Vergütungsinitiativen mit dem Ziel Top-Talente zu gewinnen, belohnen und zu halten
  • Analyse von wichtigen Personalkennzahlen (z.B.: Fluktuation, Exit-Interviews, Kosten pro Anstellung, etc.) und deren transparente Kommunikation zur Prozessverbesserung
  • Coaching und Beratung von anderen Mitgliedern im People Team

Ihr Profil

  • Bachelor / Master mit dem Schwerpunkt Psychologie, Soziologie oder Bildung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist/ Personalreferent mit Erfahrung in Personalentwicklung (idealerweise in einem Produktionsunternehmen)
  • Expertise im deutschen Arbeits- und Gewerberecht
  • Unternehmensorientiert: Sie entwickeln schnell tiefes Verständnis für Geschäftsstrategien und Profitabilität
  • Zahlen und Daten getrieben: Sie verstehen Zahlen sowie Analysen und ziehen aufschlussreiche Schlüsse zur Steuerung von Geschäftsabläufen
  • Umsetzungsstark: Sie sind hands-on, haben aber gleichzeitig einen strategischen Weitblick
  • Beziehungspfleger: Sie bauen starke Beziehungen auf allen Ebenen auf
  • Gefragter Trainer und bedachter Partner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Sensibler, ehrlicher Gesprächspartner und das mit dem höchsten Maß an Respekt und Integrität
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Ihr Arbeitsumfeld

  • Sie berichten direkt an die Personalleitung
  • Sie arbeiten eng mit dem HR Team als auch mit den einzelnen Fachabteilungen des Unternehmens zusammen
  • Sie arbeiten allgemein mit dem gesamten Harry’s Team, um ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen, das großartige Produkte liefert

Wir bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Firmenanteile
  • Flache Hierarchien und Vertrauensarbeitszeit
  • Eine offene und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Firmenkultur
  • Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online.

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