HARRY’S ist ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen für Rasier- und Pflegeprodukte mit Headquarter in New York und traditionsreichem Werk in Eisfeld. Hier fertigen wir seit 1920 Rasierklingen auf Weltniveau. Neben der HARRY’S Produktserie sind wir Spezialisten für Handelsmarken und produzieren für die größten Händler weltweit.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter HR-Operations (m/w/d).

Team- und Stellenüberblick

Das HR-Team ist verantwortlich für die innovative Unterstützung des Harry’s Teams in Eisfeld. Wir entwickeln unsere HR-Programme sowie HR-Services permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig die operative HR-Arbeit optimiert.

Ihr Aufgabengebiet

  • Verantwortung für die operative Personalarbeit und Führungsverantwortung für HR-Generalisten und HR-Abrechner
  • Eigenverantwortliches Erstellen der Entgeltabrechnung und Folgeaktivitäten unter Einhaltung aktueller, tariflicher, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen
  • Ansprechpartner für sämtliche Fragen zur Gehaltsabrechnung
  • Einhaltung von HR-Prozessen in Bezug auf HR-Administration, Abrechnung und Zeiterfassung
  • Ausbau und Optimierung eines regelmäßigen und reibungslosen HR-Services
  • Weiterentwickeln und Dokumentieren aller Entgeltprozesse
  • Pflege von Mitarbeiterstammdaten inkl. der Zeitwirtschaft in SAP
  • Eigenverantwortliche Arbeit bei Projekten (HR-Digitalisierung, betriebliches Gesundheitsmanagement) und Umsetzung von Maßnahmen

 Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder mit vergleichbarer Erfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse in der Abrechnung
  • Gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Bereits gesammelte Erfahrung in einer Matrix-Organisation sowie ausgeprägte Hands-On Mentalität
  • Sicherer Umgang im Bereich der HR-Systeme (SAP, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung)
  • Eigenständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
  • Starke Serviceorientierung und Prozessorientierung, ohne dogmatisch zu sein
  • Lernbereitschaft und Offenheit neue Themen einzubringen und zu übernehmen

  Ihr Arbeitsumfeld

  • Sie berichten direkt an den Head of HR
  • Sie arbeiten eng mit allen Abteilungen sowie dem Leadership Team in New York und Deutschland zusammen.
  • Sie arbeiten allgemein mit dem gesamten Harry’s Team, um ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen, das großartige Produkte liefert.

 Wir bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima
  • Fachbezogene Angebote für Weiterbildung persönlicher Entwicklungsbereiche
  • Eine Mitarbeiterkantine mit mehreren Menüs zur Auswahl und frischen Salaten
  • Eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
  • Einen eigenen Factory Shop mit Mitarbeiterrabatt

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online oder an bewerbung@harrys.com.

Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Doreen Albrecht unter der Tel. Nr.: 03686 362 0.

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