Amerikanisches, innovatives Startup trifft auf deutsches, traditionelles Erfolgsunternehmen. Harrys.com ist ein globaler, konzernunabhängiger Hersteller und Händler von Qualitäts-Rasierern und Rasierklingen auf Expansionskurs. Gegründet aus Überzeugung, dass Männer und Frauen nie zu viel für eine großartige Rasur zahlen sollten. Unsere Mitarbeiter entwickeln und produzieren anspruchsvolle, kundenspezifische Rasierer und Rasiersysteme von der Produktidee über das Design bis hin zum Vertrieb. Neben der HARRY’s Produktserie und der Eigenmarke croma® sind wir Spezialisten im Private Label und produzieren für zahlreiche Handelsmarken. Werden Sie ein Teil des Wachstums und des Erfolges in unserem einzigartigen Unternehmen.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Produktionsingenieur (m/w) Extrusion.

Teamüberblick

Sie arbeiten eng mit dem Bereich Advanced Manufacturing (AM) zusammen. Dieser Bereich befasst sich maßgeblich mit der strategischen Ausrichtung der Produktion von HARRY‘S. Dies umfasst unter anderem die Projektierung zur Entwicklung und Implementierung neuer innovativer Fertigungstechnologien, die den Expansionskurs und den langfristigen Erfolg von HARRY’S sicherstellen. 

Stellenüberblick

Harrys beabsichtigt einen eigenen Bereich für die Profilextrusion von Nassrasier-Gleitstreifen aufzubauen. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die eigenständige Produkt- und Prozessentwicklung im Unternehmen und kann diesen Produktionsbereich dann später auch eigenverantwortlich leiten.

Die Stelle bietet ein hohes Maß an Raum für eigenständige Gestaltung und Eigenverantwortung sowie eine Perspektive zur persönlichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.

Ihr Aufgabengebiet

  • Erstellen der Produktspezifikation eines Lubrastrips gemeinsam mit der Produktentwicklung
  • Definition des Herstellungsprozesses sowie Neuentwicklung inkl. Implementierung von Verarbeitungstechnologen und des damit im Kontext stehenden Fertigungsequipments
  • Marktsichtung und Bewertung von potentiellen Lieferanten für die übertragenen Prozesse
  • Dokumentation von Arbeitsfortschritten der übertragenen Aufgaben
  • Entwickeln von Neuprozessen und damit einhergehenden Betriebsmitteln, in enger Abstimmung mit den Bereichen Production Engineering, Qualität und Produktion
  • Projektkoordination für die Einführung von neuen und Optimierung von vorhandenen Fertigungsequipment und -prozessen
  • Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen von Mitarbeitern im Bereich Spritzguss

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Verfahrensmechaniker mit Weiterbildung zum Techniker, einem technischen Studium oder mit vergleichbarer Erfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in ein einer vergleichbaren Tätigkeit
  • Kenntnisse im technischen Projektmanagement sowie ein hohes Maß an Eigen- und Verbesserungsmotivation
  • Verhandlungssicheres Englisch, PKW-Führerschein und Reisebereitschaft

Ihr Arbeitsumfeld

  • Sie berichten direkt an den Vice President Advanced Manufacturing
  • Sie arbeiten eng mit der Produktentwicklung, der Produktion, dem Production Engineering, der Qualitätssicherung und dem HQ in New York und Deutschland zusammen
  • Sie arbeiten allgemein mit dem gesamten Harry’s Team, um ein einzigartiges Unternehmen aufzubauen, das großartige Produkte liefert 

Wir bieten

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Firmenanteile
  • Ein offenes und von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima
  • Moderne, voll ausgestattete Arbeitsplätze und Meeting-Räume
  • Partiell auch die Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu arbeiten

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, vorzugsweise online.

Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Florian Sünkel unter der Tel.Nr.: 03686 362236.

Um diese Stelle bewerben

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Harry's are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 1/31/2020

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities1. To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.