HONDURAS

 

PROGRAMACIÓN DE PREPARACIÓN DE RESPUESTA EN EFECTIVO EN LATINOAMÉRICA REPÚBLICA DOMINICANA, GUATEMALA, EL SALVADOR, HONDURAS, URUGUAY, PARAGUAY Y PERÚ

Cooperative Agreement 720FDA18CA00028

 

Términos de Referencia: ASISTENTE TÉCNICO PARA PROYECTO  

 

Antecedentes:

Asociación GOAL Internacional ha estado trabajando en Centroamérica y el Caribe (Honduras y Haití) desde que el Huracán Mitch devastó la región en 1998. Siguiendo a la inmediata respuesta de la emergencia ocasionada por este fenómeno natural, GOAL se ha enfocado en la rehabilitación y aprovisionamiento de las necesidades básicas de las comunidades afectadas. Desde el año de 2002, ha habido un cambio en la programación y estrategia de GOAL, donde ha reenfocado de la atención primaria a la emergencia y proceso de rehabilitación a programas de sostenibilidad a más largo plazo. El pilar fundamental de la nueva estrategia consiste en el fortalecimiento de la sociedad civil para reducir la desigualdad, exclusión y pobreza a través de Desarrollo Local Comunitario enfocado en las comunidades indígenas, así como poblaciones en situación de vulnerabilidad en áreas urbanas. Actividades principales del programa incluyen la preparación para atención y respuesta a desastres naturales, seguridad alimentaria y ciudadana, aprovisionamiento de la infraestructura social básica y fortalecimiento de la organización comunitaria.

 

El proyecto Regional Cash Transfer LAC, es financiado por el gobierno de los Estados Unidos en coordinación de la Oficina de Asistencia para Desastres en el extranjero de la agencia de los Estaos Unidos para la cooperación internacional USAID/ OFDA, el objetivo del proyecto es aumentar las capacidades operativas de las partes interesadas de los Sistemas Nacionales de Gestión de Riesgo de Desastres (NDRMS) en Honduras, Guatemala, El Salvador, República Dominicana, Uruguay, Paraguay y Perú para implementar intervenciones de respuesta de calidad y oportunas basadas en efectivo en el evento de una emergencia / desastre en esos países.

 

GOAL iniciará un plan de acción para fortalecer las capacidades de las diferentes partes interesadas en estos países, brindando la capacitación inicial necesaria para lograr el compromiso político y facilitando la identificación de cambios estratégicos en la política y la práctica en relación con la programación de transferencia de efectivo en cada país. Este proyecto propuesto dará seguimiento al plan de acción para aumentar las capacidades de preparación de los 4 países y lanzará una Programación de Preparación de Respuesta de Efectivo completa en Perú y Paraguay.

 

 

Objetivo del puesto de trabajo.

El/La Asistente Técnico tendrá como objetivo colaborar con el equipo técnico para que el proyecto cumpla con sus objetivos, metas y resultados, así como también las obligaciones ante los diferentes procedimientos y políticas del área programática de GOAL, con especial atención a los aspectos de gestión, ejecución de actividades y presentación de informes técnicos internos y externos.

 

Principales actividades del puesto de trabajo:

Bajo la supervisión del Gerente Regional LAC, el/la Asistente Técnico ejecutará las siguientes actividades:

  • Colaborar con el equipo técnico para mantener actualizados los sistemas de información del Proyecto.
  • Brindar apoyo logístico y administrativo para la realización de eventos.
  • Realizar las gestiones administrativas y financieras para la implementación del Proyecto, de acuerdo a las normas y políticas de GOAL.
  • Brindar apoyo en cuanto a procedimientos de adquisición de bienes y/o servicios al equipo de Proyecto de acuerdo a los procedimientos de GOAL.
  • Revisión de informes técnicos y financieros del Proyecto.
  • Cualquier otra actividad demandada por la Gerencia de Proyecto.

 

 

Principales resultados esperados:

Bajo la supervisión constante del Gerente Regional LAC de Proyecto, el/la Asistente Técnico deberá colaborar en alcanzar los siguientes resultados:

 

  • Asegurar la formulación de Planes de Trabajo por país, detallados y adecuados a la estrategia de implementación del Proyecto.
  • Revisión, ajuste y aseguramiento del cumplimiento de la ejecución presupuestaria del Proyecto.
  • Facilitar sesiones de planificación y participar activamente en la toma de decisiones clave del Proyecto.
  • Gestionar procedimientos de trabajo entre el Proyecto y los diferentes puntos focales de la Asociación GOAL Internacional.
  • Supervisar en detalle las actividades del equipo de colaboradores/as del Proyecto, que incluye el análisis y aprobación de los planes de trabajo e informes de actividades mensuales (de acuerdo con las fechas establecidas por la Gerencia Regional LAC).
  • Proporcionar oportunamente supervisión de todas las actividades del proyecto en la Región.
  • Asegurar el cumplimiento de los diferentes componentes e indicadores de desempeño del Proyecto.
  • Junto al área de M&E de GOAL, coordinar y supervisar los diferentes sistemas de información del Proyecto, con el objetivo contar con información actualizada y verificable de los resultados alcanzados con la intervención Regional.
  • Brindar apoyo a las diferentes misiones de GOAL y el Proyecto.
  • Participar activamente de las evaluaciones intermedias y la evaluación final del Proyecto.
  • Co-Responsable de la formulación de informes técnicos anuales y semi-anuales del Proyecto, mismos que son remitidos a la oficina central de GOAL en Dublín y la oficina de OFDA.
  • Organizar talleres, consultas o reuniones requeridas.
  • Garantizar que toda la información técnica relacionada a la ejecución del Proyecto en la Región esté disponible de manera oportuna para la Gerencia Regional LAC y la Dirección de GOAL, incluyendo actividades del sector privado y público que atañen al Proyecto.
  • Preparar Planes de Trabajo Mensuales y presentar informes mensuales de actividades de cumplimiento del Plan a la Gerencia Regional LAC, alineados con los objetivos del proyecto, sus logros y otros temas relevantes.

Remuneración

El pago de honorarios y/o salario serán de periodicidad mensual contra la entrega del reporte de actividades mensual especificado en la sección anterior y que detallan la ejecución del Plan Mensual de Trabajo.

 

 

Calificaciones

  • Título/Nivel Académico con al menos 3 años de experiencia profesional: con título universitario en Licenciatura o ingeniería en áreas sociales administración de empresas, economía, agrícolas, gestión de riesgo o carreras afines.
  • Experiencia profesional de al menos 2 años a nivel de gestión de proyectos.
  • Áreas de Especialización: experiencia en administración y gestión de proyectos a nivel técnico y reporte de actividades a coordinación general o de gerencia, manejo de buenas relaciones con equipos multidisciplinarios de trabajo, deseable conocimiento de la temática de gestión integral de riesgos, diseño y ejecución de proyectos y deseables conocimientos básicos sobre programas de transferencias monetarias.
  • Habilidades: Dominio de los paquetes informáticos de uso común.
  • Facilidad de expresión oral y escrita, excelentes niveles de redacción y análisis, capacidad para interactuar ante las diferentes audiencias de intervención del proyecto.
  • Características personales: personalidad analítica, con iniciativa, disponibilidad para aprender, liderazgo, responsabilidad y capacidad gerencial para la coordinación de grupos de trabajo, negociación, coordinación interinstitucional y experiencia en el tema de resolución alternativa de conflictos.
  • Buena reputación ética y profesional.
  • No tener intereses económicos o familiares en empresas que participen en el proyecto o alguna otra situación de potencial conflicto de intereses.
  • Deseables conocimientos sobre estudios de mercado.
  • Dominio avanzado de Idioma español y medio en inglés.

 

 

Características de la contratación

  • Categoría y Modalidad de la contratación: Contrato Laboral. El contrato inicial será del 01 de febrero 2021 hasta diciembre 2021.
  • Evaluación de desempeño: el contrato tendrá una revisión semestral de desempeño por parte la Asociación GOAL Internacional.
  • Lugar(es) de trabajo: Tegucigalpa, Honduras, con posibles desplazamientos en la Región C.A.
  • Líder de División o Coordinador: Estará bajo la responsabilidad directa del Gerente Regional LAC de proyecto.

 

Confidencialidad:

Toda la información que resulte de la presente contratación, así como la información que fuese proporcionada para la realización de esta, no podrá ser divulgada ni utilizada por el contratado/a para uso privado.

 

Información de contacto:                                                 

Los candidatos interesados deberán enviar su hoja de vida (3 páginas), carta de interés (alineada a los requerimientos del cargo) con aspiración salarial a la siguiente dirección:https://boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/2582784

El plazo para presentación de postulaciones será hasta el 25 de enero de 2021.

Apply for this Job

* Required
  
  


U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at GOAL Honduras are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.