Glovo es el start up que esta revolucionando la manera de hacer delivery. Opera con los mejores restaurantes y clubes de todas las ciudades y ofrece sus productos en menos de 60 minutos. Con base en Barcelona desde 2015, nos expandimos hacia LatAm y nuestro objetivo es conquistar tantos países como sea posible: ¡el límite es el cielo!
El HR Business Partner es un team player clave en cada oficina de Glovo. Como miembro del equipo de People Experience, su tarea principal es asegurar los recursos necesarios para que la experiencia de nuestros colaboradores sea excelente en su life journey en Glovo.

Responsabilidades: 

  • La satisfacción laboral de los empleados de Colombia, Ecuador, Panamá, Costa Rica, Puerto Rico, Honduras, Guatemala, Panamá, siendo:
    • Canal de comunicación principal sobre las necesidades de reclutamiento y selección, compensaciones, capacitación y entrenamiento, mejora de performance, movilidad y liderazgo.
    • Mentor de los mandos medios (team leaders, supervisores y Managers), apoyando y buscando su mayor desarrollo personal y profesional dentro de la empresa. 
    • Generador/a de iniciativas de encuentro formal e informal para el desarrollo de un buen clima de trabajo
  • El correcto onboarding de los new hires a la compañía.
  • La correcta implementación del proceso de Performance Management (performance Review & Goal Setting)
  • La detección de necesidades de capacitación y entrenamiento.
  • La adecuada supervisión del “exit process”, ya sean salidas involuntarias como voluntarias. Asegurar información de las entrevistas de salida para la mejora continua del resto de los procesos. 
  • Follow up y control sobre el proceso migratorio de candidatos internos y externos: obtención de VISA de trabajo, precarias, localización de vivienda, seguros de caución, etc.. Asegurar un eficiente “journey” de nuestros colaboradores actuales y futuros.
  • Liderazgo de OM en cada país, para garantizar la llegada de iniciativas y procesos culturales y un adecuado life journey general del empleado.
  • Best practices culturales Glovo: coordinar el desarrollo de Culture Days en todos los países de la región.
  • Gestión de beneficios y perks generales y acorde a cada país y cultura.
  • Clima: Encuestas periódicas, meetings mensuales con equipos, 1-1 con empleados bimestrales/trimestrales.
  • Facilities: Velar por el correcto funcionamiento de las oficinas de Glovo en la región, su mantenimiento, seguridad, limpieza y acondicionamiento de acuerdo al branding de la empresa, es pos de que siempre se mantenga un ambiente de trabajo cómodo para el empleado y acorde a las normas culturales.  Incluye participación en mudanzas, habilitaciones e implementación de procesos de Seguridad en Trabajo.
  • Liderazgo: Responsable por la coordinación de tareas, cumplimiento y desarrollo profesional de 2 personas.

Requisitos:

  • Egresado de carreras tales como Psicología, Relaciones del Trabajo, RR.HH, Administración de Empresas, o afines. 
  • Proactividad para proponer mejoras/innovaciones en los procesos del área.
  • Manejo avanzado del idioma inglés.
  • Experiencia previa en roles generalistas de RRHH y/o áreas soft, en industrias/empresas caracterizadas por sus culturas dinámicas.

Competencias buscadas:

  • Capacidad de manejar múltiples variables en simultáneo, logrando su seguimiento y cumplimiento de manera organizada, detallista y a tiempo, ya sea de manera presencial o remota.
  • Buen relacionamiento interpersonal: Capacidad para relacionarse de manera empática y cercana con interlocutores de distinto seniority, promoviendo un vínculo de confianza pero sin descuidar la capacidad de influenciar para que las cosas pasen.
  • Agilidad para responder a las demandas del negocio con asertividad y en los tiempos esperados.

Beneficios:

  • Trabajar para la Start-Up líder en Europa, en un entorno internacional, dinámico y con una cultura corporativa en constante evolución
  • Oportunidad de cambiar el mundo de la entrega y ver cómo los clientes usan su producto
 

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