About GiveDirectly

GiveDirectly (GD) provides cash grants directly to people living in extreme poverty. Since launching in 2011, GD has raised over $1B, delivered cash to more than 1.5 million recipients, launched operations in 15 countries, and continues to expand its reach across the Global South. GD has also grown the research base supporting unconditional cash with 20 randomized control trials from its programs, generating rigorous evidence across countries and contexts. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) has been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.

Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and agile. We work alongside 750+ individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. Team members at GiveDirectly attest that diversity, equity, and inclusion are not just buzzwords, but a fundamental part of our culture and values. We actively seek to recruit individuals from the communities we serve, and use DEI as a lens in our hiring practices, programs, and initiatives. Our goal is to maintain a workplace where everyone can bring their authentic selves to work, and feel valued and respected for who they are. We strive to be inclusive of all cultures and experiences while upholding our values globally. In the spirit of our "Know Yourself and Grow" value, we recognize there is always room to improve our team's working experience. But day to day, we aim to "Create Positive Energy" - we take care of one another, have fun, aim to maximize flexibility and accessibility in roles, and pursue professional development opportunities to stay challenged & engaged in our work.

We are proud to be an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, veteran status, or any other status protected by law.

Engajamento Comunitario - Oficial de Campo

Descrição das funções

Localização: Mogovolas

Salario Mensal : 56,880.00 Mzn

Sobre esta função

O Oficial de Campo de Envolvimento Comunitário (CE-FO) é um membro da equipa de Salvaguarda. O CE-FO investirá a maior parte do seu tempo em acções de sensibilização e envolvimento da comunidade para compreender como o nosso programa está a ser recebido na comunidade e identificar quaisquer problemas para os nossos beneficiários. Esta função é garantir que as comunidades onde a GiveDirectly opera não tenham experiências negativas com o programa e tenham um relacionamento positivo e contínuo com a organização. Esta função será fundamental para a recolha de informações sobre as experiências dos nossos beneficiários e da comunidade e irá interagir com muitas equipas da GiveDirectly, incluindo Programas, Relações Externas, Auditoria Interna e Salvaguarda.

O CE-FO garantirá que os beneficiários e a comunidade em que vivem sejam protegidos, que seus direitos sejam protegidos, que suas escolhas sejam respeitadas e que eles tenham os mecanismos de apoio necessários para realizar plenamente o impacto das transferências que recebem da GiveDirectly. Eles manterão os caminhos de encaminhamento e promoverão mecanismos de denúncia para garantir uma gestão rápida e adequada dos casos. O CE-FO apoiará os esforços de envolvimento da comunidade, participando em reuniões da comunidade e fornecendo apoio/formação em matéria de proteção, conforme necessário, organizando discussões em grupos de discussão para identificar as principais questões para os beneficiários.

O CE-FO é também responsável por monitorizar a disseminação de informação aos beneficiários e às suas comunidades. O CE-FO verificará a exatidão das informações críticas fornecidas aos beneficiários e preencherá as lacunas de informação que os beneficiários apresentarem durante as suas conversas comunitárias.

Trata-se de um cargo baseado num projeto, o que significa que está dependente de financiamento. Esta posição terá um prazo fixo de 6 meses com renovações previstas.

Responsabilidades:

Envolvimento da comunidade

Reunir-se pessoalmente com os destinatários para criar confiança e fornecer esclarecimentos sobre o programa, conforme necessário
Realizar debates em grupos de discussão e entrevistas-chave com membros da comunidade
Agir como contacto da comunidade para responder a perguntas que os beneficiários possam ter sobre os programas GD.
Estabelecer grupos consultivos de destinatários através dos quais os destinatários do programa podem fornecer feedback e sugestões para melhorar o programa do GD.
Fornecer comunicação crítica aos membros da comunidade quando necessário, incluindo a partilha de folhetos, anúncios públicos, realização de reuniões comunitárias conforme necessário, etc.
Dar formação a outras equipas sobre o envolvimento e a comunicação eficazes com a comunidade.
Agir como especialista em informação comunitária para os membros da equipa que precisam de compreender como as realidades contextuais da comunidade podem afetar a conceção do programa, a proteção dos beneficiários, as relações governamentais e as decisões de investigação.
Assegurar a consciencialização e incentivar a utilização de mecanismos de comunicação e denúncia de irregularidades

Ligação à liderança local

Criar uma relação positiva com os líderes locais nas comunidades do programa GD para garantir que estamos a servir os nossos beneficiários e a gerir potenciais riscos.
Realizar reuniões periódicas com os líderes comunitários ou entrevistas com informadores-chave para compreender melhor a dinâmica da comunidade que pode afetar a eficácia do programa.
Apoiar o envolvimento dos líderes comunitários em casos de mitigação ou comunicação de riscos aos beneficiário;

Proteção dos beneficiários e mitigação dos riscos

Conduzir conversas com a comunidade para ajudar a compreender os riscos da comunidade (incluindo erros de inclusão/exclusão de beneficiários, tensões ou conflitos na comunidade, eventos adversos, assédio sexual ou preocupações com líderes locais);
Apoiar a resolução de casos através da recolha de informações para investigações de salvaguarda;
Acompanhar a comunicação e o feedback relacionados com o projeto e ajudar a definir, categorizar e escalar os riscos comunicados através destas conversas com a comunidade. Assegurar que estes riscos são encaminhados para o Gestor de Salvaguarda e/ou para a equipa de Auditoria Interna.
Trabalhar em estreita colaboração com outros membros da equipa nacional para identificar desafios de processos e propor soluções (por exemplo, aumentar a eficiência operacional, melhorar a experiência do destinatário);
Assegurar que os beneficiários e os membros da comunidade estão familiarizados e à vontade com os vários mecanismos de comunicação e formas de contactar a GD.
Apoio ao estabelecimento, manutenção e auditoria das vias de encaminhamento locais

Investigação e aprendizagem

Fornecer informações contextuais para ajudar a orientar a conceção dos inquéritos que estão a ser desenvolvidos e implementados na comunidade
Apoio na recolha de dados qualitativos sobre o impacto do programa para a função de investigação global da GiveDirectly
Apoiar as equipas de campo e de investigação para melhorar os processos e as ferramentas de recolha de dados

Competências essenciais e experiência Formação académica:

Bacharelato em Ciências Sociais, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins.
Experiência: Mínimo de 2 anos de experiência de trabalho de campo em projectos de desenvolvimento comunitário, assistência humanitária ou transferência de dinheiro;
Competências de comunicação: Capacidade de comunicação escrita e oral fluente em português e macua;
Competências interpessoais: Capacidade de trabalhar eficazmente com membros da comunidade, líderes locais e colegas de equipa;
Competências técnicas: Familiaridade com as metodologias de recolha de dados e de monitorização;
Candidatos residentes em Mugovolas sera uma vantagem;
Encoraja-se candidatas do sexo feminino a aplicarem a vaga;

***A GD está empenhada em observar todas as leis locais, nacionais e internacionais que protejam crianças, adultos vulneráveis e direitos humanos básicos de todos. A GD está comprometida com a política de "tolerância zero àexploração sexual, abuso e assédio (SEAH)" e espera que quem trabalha para a GD defenda a proteção e salvaguarde os nossos destinatários como prioridade.

***A Give Directly não solicita dinheiro em nenhuma fase do processo de recrutamento, se alguem que diz representar a organização pedir dinheiro de si, por favor, informe-os para legal@givedirectly.org

Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here.

About the hiring process

Format: The hiring process follows the same general outline for all open roles:

First interview (30 mins)
Take home skills assignment (~2 hours)
Second interview (1 hour)*
Third interview (1 hour)*
Final interview (1 hour)
Reference checks (30 mins each)

*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.

Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).

Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!

We’re committed to running an inclusive and accessible application process for all of our open roles. If there are questions or concerns you have about the accessibility of our hiring process, we warmly invite you to reach out to careers@givedirectly.org. Please include the word "Accessibility" in the email title.

**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**

#LI-REMOTE

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Candidatar-se a essa vaga de emprego

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Have you ever committed, been convicted of, or prosecuted for, any criminal offence in the past 10 years? * *

Have you ever committed, been investigated for, been prosecuted for, had a finding against you for, or been convicted of an offence for, engaging in sexual exploitation and/or abuse?If the answer to the above question is "yes,” please specify * *

Have you been the subject of a workplace disciplinary process or other similar process or a workplace investigation or similar process of which you are aware? If the answer is “yes,” please provide the details, information about any sanction or measure taken and provide us with details and contact of organization where these happened. * *

Have you received a disciplinary action or administrative action following a disciplinary process? If the answer is "yes,” please provide details. *

In which Province are you located? *

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Are you currently or have you ever been an employee at GiveDirectly? *

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If you Know someone who works at GiveDirectly, please indicate who and what kind of relatioship you have?

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