About GiveDirectly
GiveDirectly (GD) provides cash grants directly to people living in extreme poverty. GD has raised over $800M since launching in 2011, delivered cash to more than 1.2 million recipients, and launched offices in 11 countries. We’re continuing expansion across the Global South. Over the past decade, GD has also supported large-scale, experimental research, expanding the evidence that cash has a positive short and long-term impact on recipients. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) has been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.
Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and agile. We work alongside 750+ individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. Team members at GiveDirectly attest that diversity, equity, and inclusion are not just buzzwords, but a fundamental part of our culture and values. We actively seek to recruit individuals from the communities we serve, and use DEI as a lens in our hiring practices, programs, and initiatives. Our goal is to maintain a workplace where everyone can bring their authentic selves to work, and feel valued and respected for who they are. We continue to grapple with balancing inclusivity of all cultures and experiences while maintaining cohesion in our values. While there is much that we are still learning, we take care of one another, have fun, as well as provide flexible working hours wherever possible.
We are proud to be an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, or any other status protected by law.
- À propos de GiveDirectly en RD Congo :
GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Nous souhaitions démontrer la faisabilité opérationnelle et la rentabilité du transfert d’importants volumes monétaires sous forme numérique dans l’un des pays les moins développés du monde. Depuis sa création, il y a quatre ans, GiveDirectly RDC a utilisé les téléphones mobiles pour transférer plus de 14 millions de dollars à plus de 65 000 bénéficiaires dans quatre provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et Kinshasa. Les activités de GiveDirectly en RDC se sont développées de manière à inclure, notamment : des preuves de concept convaincantes des transferts d’argent liquide basés sur les téléphones portables ; la mise en œuvre de technologies innovantes de ciblage des populations urbaines défavorisées de Kinshasa, en collaboration avec l’agence de protection sociale de la RDC, le Fonds Social de la RDC ; la livraison d’argent liquide sans contact aux bénéficiaires de Beni et Bunia affectés par les conséquences économiques de la COVID-19. Vous rejoindrez Give Directly RDC à un moment passionnant de son histoire, alors que nous mettons en place et espérons lancer plusieurs nouveaux programmes et renforcer notre partenariat avec le gouvernement de la RDC.
- Apercu du role:
Le Chargee d’Engagement Communautaire et Sauvegarde joue un rôle essentiel au quotidien dans la livraison du produit de qualité de transfert d'argent de référence de GiveDirectly aux donateurs et aux bénéficiaires. Il/Elle effectuera et soutiendra une variété d'activités, en fonction de la mission de son équipe et des besoins de GiveDirectly chaque jour; et sera responsable des activités communautaires et de l'exécution des enquêtes auprès des bénéficiaires et des processus associés qui facilitent le modèle unique de transfert d'argent de GiveDirectly. Le rôle récompensera un jugement de haute qualité sur les questions et défis opérationnels, l'éthique de travail, les compétences en communication et un engagement fort envers la mission et le modèle de GiveDirectly
- Responsabilités :
Équipe de recensement :
- S’assurer que tous les foyers inscrits sur la liste sont joints (par téléphone pour l'instant) ;
- Réaliser des enquêtes de recensement à l'aide de téléphones intelligents avec des données précises
Équipe d'inscription :
- Expliquer le programme de GiveDirectly à tous les ménages éligibles et aux autorités et leaders communautaires des villages ciblés ;
- Identifier et éliminer les ménages non éligibles ;
- Réaliser des sondages à l'aide de téléphones intelligents avec des données précises
Engagement Communautaire
- Conduire efficacement les réunions et d’autres activités communautaires ;
- Conduire le focus groupe et rédiger le rapport d’analyse ;
- Faire les analyses de pouvoir et des sensibilités aux conflits dans les communautés ;
- Identifier et analyser les parties prenantes et leurs intérêts dans les zones et les communautés d’intervention ;
- Etablir la relation de qualité avec les autorités, les leaders d’opinion et d’autres parties prenantes dans les zones et communautés d’intervention ;
- Contribuer à l’analyse des risques et l’élaboration des mesures de mitigation dans les communautés et participer à la mise à la mise à jour du registre des risques ;
- Elaborer le plan d’action pour soutenir la participation communautaire effective dans les projets de GD ;
- Cartographier les services dans les zones d’intervention ;
- Soutenir la vulgarisation des messages clés sur les projets.
Équipe d’audit :
- En cas de fraude ou d'irrégularités, administrer des enquêtes aux ménages pour déterminer si le ménage doit être inscrit au programme
- Profil Recherché
- Le candidat idéal pour l'opportunité d'emploi d'agent de terrain GiveDirectly doit détenir un diplôme dans un domaine pertinent ;
- Deux ans d'expérience sur le terrain avec des communautés vulnérables (surtout les enfants, les femmes/filles, les personnes vivant avec handicap, les personnes de troisième âge, etc.) ;
- Connaissance et expérience en matière de saisie de données sur ordinateur et sur appareil mobile, avec de bonnes compétences en dactylographie et en rédaction de rapports ;
- Posséder la capacité de mener et de soutenir des sondages auprès des bénéficiaires et les processus associés ;
- Connaissances sur les principes de la protection, la sauvegarde et les notions sur la sensibilité aux conflits ;
- Connaissance sur la conduite des activités communautaires (réunions, focus groupe et les entretiens individuels, etc.)
- Empathie, honnêteté et les normes d'intégrité les plus élevées ;
- Maîtrise du Français et Swahili ;
- Excellentes capacités de communication ;
- Forme physique et capacité à faire face à des conditions météorologiques ou à un terrain difficile
- Patience et bon jugement dans la résolution des problèmes des bénéficiaires
Nous accueillons et encourageons vivement les candidatures de personnes ayant une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faibles revenus et/ou historiquement marginalisées que nous servons, ainsi que les candidats issus de genres, d’ethnies et d’autres groupes sous-représentés. Pour en savoir plus sur nos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, veuillez cliquer ici.
** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) » et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**
Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here.
About the hiring process
Format: The hiring process follows the same general outline for all open roles:
First interview (30 mins)
Take home skills assignment (~2 hours)
Second interview (1 hour)*
Third interview (1 hour)*
Final interview (1 hour)
Reference checks (30 mins each)
*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.
Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).
Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!
We’re committed to running an inclusive and accessible application process for all of our open roles. If there are questions or concerns you have about the accessibility of our hiring process, we warmly invite you to reach out to careers@givedirectly.org.
**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**
#BI-Remote
#LI-REMOTE
