GitHub は、企業や組織がより優れたソフトウェアを構築できるようにすることで、企
業や組織の成功を支援します。現在、経験豊富なソリューション エンジニアを募集し
ています。東京オフィスにて、APAC地域で急速に成長している顧客ベースのプリセー
ルスおよびポストセールスのサポートをしていただきます。ソリューションエンジニア
は、信頼できるアドバイザーとして、顧客や見込み客の技術的な問題を取り除き、顧客
の SDLC の課題に創造的に対処します。また、社内でセールスおよび開発チームと協
力して、GitHub のプラットフォームの機能に対して、顧客の絶えず変化するビジネス
ニーズを満たすソリューションを特定し伝達します。

私たちは仕事の品質に非常に情熱を注いでいます。
あなたが技術的に鋭く、関係性構築が得意であるならこの役割に最適です。

プリセールスの役割:
・顧客のビジネス要件を特定し、それらを製品の機能と照合する
・エンタープライズセールス、サポート、およびフィールドサービスとの協力して顧客
戦略を構築する
・見込み客にGitHub Enterpriseプラットフォームのライブデモを提供する
・技術的な質問に回答し、お客様が GitHub を既存の開発ツールやワークフローと統合
できるよう支援しま
・意思決定者との関係を構築し、顧客の技術的な窓口として機能する
・製品の実装と使用に関する見込み客のトレーニングを行う
・製品使用に関しての顧客の成功と課題について学び、社内で顧客のフィードバックを
共有し、顧客の利益が最大限になるように務める
・社内の GitHub イニシアチブと開発者ツール業界の認識を維持する

ポストセールス:
・顧客のニーズに最適に対応するために、セールスチームと他の技術チームとの間の仲
介者として機能する
・製品戦略で考慮されるように、顧客のフィードバックと視点を適切なチームに伝える
・技術的な考慮事項の文書化、既存の記事の収集、および他のチームや顧客、パートナ
ーの情報源としての社内の情報ベースへ貢献する

優先資格:
・セールス/ソリューション エンジニアリング、テクニカル コンサルティング、または
DevSecOps 運用の 役割での 3 年以上の経験
・顧客対応の経験
・チーム指向と共同作業の能力
・せービス品質と成功への情熱的なコミットメント
・口頭および書面による優れたコミュニケーション スキル、流暢な日本語と英語
・人前で話すスキル
・成長マインドセット
・ソフトウェア配信に関連する技術的および、ビジネス上の課題をすばやく特定して解
決できる
・すべての顧客に技術的な対応ができる
・ソース管理管理 (SCM) ツールとワークフローに関する知識
・ソース管理管理 (SCM) ツールとに関する知識
・ペースの速いダイナミックな環境での快適な作業
・50% まで出張可能で、リモートワークに対応

私たちについて:
GitHubは開発会社です。私たちは、開発者が開発者であることをより簡単にします:
協力し、困難な問題を解決し、世界で最も重要な技術の1つを創造します。
私たちは、ソフトウェアの未来を創造し、世界に変化をもたらすために、個人として、
またチームとして協力的なコミュニティを育成します。

リーダーシップ:
顧客最優先 - 信頼 - 結果から学ぶ - 成長マインドセット - グローバルな製品 - グローバ
ルなチーム

GitHub では、従業員が人生で最高の仕事をすることができる環境を作るために常に努
力しています。私たちは、サンフランシスコ (HQ) で最も楽しいワークスペースの 1 つ
を設計しました。そこでは、多くの
従業員が毎日働き、軽食をとり、創作しています。他、世界中のリモートで働くの従業
員も多くいます。

ここで雇用場所の最新リストを確認してください。
https://github.com/about/careers/remote

また、従業員の健康、やる気、集中力、創造性を維持することにも取り組んでいます。
これらの目標を念頭に置いて、福利厚生プログラムを設計しました。一言で言えば、私
たちは本当に働くことうぃ場所を場所を築いてきました。GitHub は、さまざまなバッ
クグラウンドやライフスタイルを持つ人々で構成されています。私たちは多様性を受け
入れ、あらゆる職業の人々からの応募を歓迎します。私たちは、性同一性または表現、
性的指向、人種、宗教、年齢、国籍、市民権、障害、妊娠状況、退役軍人状況、または
その他の違いに基づいて、従業員または応募者を差別しません。また、お身体の不自由
な方で、面接プロセスを改善する方法がある場合は。ご遠慮無くお知らせください。喜
んで対応させていただきます!

福利厚生は国よって異なることに注意してください。
ご不明な点がございましたら、お気軽にタレン パートナーにお尋ねください。

Who We Are:

GitHub is the developer company. We make it easier for developers to be developers: to work together, to solve challenging problems, and to create the world’s most important technologies. We foster a collaborative community that can come together—as individuals and in teams—to create the future of software and make a difference in the world.

Leadership Principles:

Customer Obsessed - Trust by Default - Ship to Learn - Own the Outcome - Growth Mindset - Global Product, Global Team - Anything is Possible - Practice Kindness

Why You Should Join:

At GitHub, we constantly strive to create an environment that allows our employees (Hubbers) to do the best work of their lives. We've designed one of the coolest workspaces in San Francisco (HQ), where many Hubbers work, snack, and create daily. The rest of our Hubbers work remotely around the globe. Check out an updated list of where we can hire here: https://github.com/about/careers/remote

We are also committed to keeping Hubbers healthy, motivated, focused and creative. We've designed our top-notch benefits program with these goals in mind. In a nutshell, we've built a place where we truly love working, we think you will too.

GitHub is made up of people from a wide variety of backgrounds and lifestyles. We embrace diversity and invite applications from people of all walks of life. We don't discriminate against employees or applicants based on gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, citizenship, disability, pregnancy status, veteran status, or any other differences. Also, if you have a disability, please let us know if there's any way we can make the interview process better for you; we're happy to accommodate!

Please note that benefits vary by country. If you have any questions, please don't hesitate to ask your Talent Partner.

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at GitHub are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.