Seit 2010 setzt Friendsurance als international anerkannter Pionier globale Trends in der Insurtech-Szene.

Als Erfinder der Peer-to-Peer Versicherung hat Friendsurance den Schadensfrei-Bonus entwickelt. Mit unserer neuen Marke Friendsurance Business sind wir erneut Vorreiter in einem weiteren Bereich: der Digitalisierung von Versicherungsservices für Banken, Versicherungen und deren Kunden. Durch unsere Partnerschaften mit führenden Banken und Versicherungen wie der Deutschen Bank, Allianz und R+V stellen wir diesen ein smartes Zuhausefür ihre digitalen Versicherungsangebote zur Verfügung. Durch unsere hochentwickelte, skalierbare und modulare Versicherungsplattform machen wir Versicherungen kundenfreundlicher. 

Wir sind über 100 Teammitglieder aus über 20 Nationen und arbeiten gemeinsam in unserem Berliner Headquarter sowie diversen externen Standorten. Wir sind stolz auf unsere agile Unternehmenskultur. Seit Jahren sind wir stetig unter Berlins Top Arbeitgebern und Top Büros vertreten.

Friendsurance sucht ab sofort einen engagierten Inhouse Recruiter (m/w/d) 

Als Inhouse Recruiter bei Friendsurance ist es deine Mission, stetig neue Pioniere für unser Team zu finden. Von der zielgruppengerechten Ansprache auf unseren Employer Branding Kanälen über den gesamten Recruiting- oder Sourcingprozess bis zum Vertragsabschluss bleibst du der/die Ansprechpartner*in für unsere Kandidat*innen.

Deine Aufgaben im Detail: 

  • Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess für unsere Vakanzen aus den verschiedensten Unternehmensbereichen. Dies umfasst die Erstellung und Ausschreibung der Position, die Konzeption des Bewerbungsprozesses, Active Sourcing und Direktansprache möglicher Kandidaten, das Bewerbermanagement, die Beratung der Hiring Manager bis zum abschließenden Angebot und Vertragsabschluss
  • Je nach Position nimmst du auch selbst an den Auswahlgesprächen teil
  • Durch gut abgestimmte Prozesse sowie proaktive und wertschätzende Kommunikation sorgst dabei durchgehend für eine positive Candidate Experience und zufriedene Hiring Manager
  • Du betreust unsere diversen Employer Branding Kanäle und entwickelst eigenständig neue Inhalte, um diese stets aktuell zu halten
  • Darüber hinaus unterstützt du unsere Neuankömmlinge bei Bedarf beim Visa- und Umzugsprozess 
  • Sollte im Recruiting mal etwas Luft sein, unterstützt du das P&O Team gerne bei diversen anderen Projekten aus dem People-Bereich

Das bringst du mit: 

  • Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und Sourcing, davon mindestens ein Jahr für Tech- und andere hard-to-fill Positionen im agilen Start up / Scale up Umfeld
  • Du kennst den Berliner Arbeitsmarkt und weißt wo und wie du regional, national und international die passenden Kandidaten finden und ansprechen kannst
  • Du bist immer up-to-date bzgl. der neuesten Recruiting-Trends 
  • Du arbeitest proaktiv und hands-on an der optimalen Stellenbesetzung
  • Du beherrschst fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Das bieten wir:

  • Corona bedingt kannst du 100% von zu Hause arbeiten, wir bieten dir das nötige Equipment. Auch langfristig profitierst du von einer großzügigen Home Office Regelung und flexiblen Arbeitszeiten
  • Bei uns stehst du nie still: Durch regelmäßige Karrieregespräche und dein persönliches Entwicklungsbudget kannst du dich stets weiterentwickeln
  • Sei Teil eines Teams von Pionieren, das sich nicht vor Veränderungen fürchtet und stets neue Herausforderungen annimmt
  • Triff auf tolle Kollegen und eine motivierende Arbeitsatmosphäre, in der auch der Spaß nicht zu kurz kommt
  • Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr machen uns aus
  • Finde einen Ausgleich zur Arbeit bei unserem kostenlosen (Online-)Sportprogramm (Rückentraining und Yoga) und unseren (virtuellen) Teamevents

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Einstiegstermins und deiner Gehaltsvorstellungen. Rückfragen beantwortet dir Clara Kiani unter jobs@friendsurance.de gerne.

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