Sumario de Posición 

Asociados del centro de distribución de FNL contribuyen al éxito de FNL al garantizar que nuestros clientes  reciban un pedido completo y preciso, a tiempo y en excelentes condiciones. 

Un supervisor puede asignar a los asociados de almacén un departamento y una función específicos y/o tener una ubicación de trabajo principal. Es de esperar que las asignaciones de funciones y departamentos cambien,  según lo dictado por las necesidades del negocio, y ninguna ubicación única es permanente. Todos los  asociados de almacén deben esperar entrenamiento entrelazada en más de un departamento o función. 

Funciones Esenciales 

Turnos de trabajo pueden incluir inicios tempranos, finales tardíos y fines de semana. Durante los períodos de  mayor trabajo, se requieren horas extraordinarias obligatorias. 

Dependiendo de la ubicación de trabajo asignada, el asociado de almacén es responsable de realizar todo tipo de funciones de cumplimiento de pedidos, independientemente de la asignación anterior. Los departamentos  incluyen Picking, Packing, Shipping y Receiving. Se pueden asignar otros deberes a discreción de los Supervisores. 

Todos los Departamentos: 

  • En FNL comunicamos todas las políticas y estándares de conducta, ya sea por escrito, verbalmente o  ambos. Es responsabilidad de todas las personas que trabajan en el Centro de Distribución seguir estas  políticas independientemente del método de comunicación. 
  • FNL se toma en serio la seguridad. Se espera que todos cumplan con las normas y regulaciones de  seguridad según lo comunicado en las políticas o por los miembros del equipo de seguridad. ● Asociados del centro de distribución de FNL son responsables de su propia área de trabajo. Los  asociados deben mantener un área de trabajo ordenada y organizada, así como reponer los suministros  consumibles. 
  • Inspeccionar todos los equipos o dispositivos en busca de daños antes de su uso, informar de todos los  hallazgos al grupo de gerencia.

Departamento de Picking: 

  • Utilice la tecnología de gestión de almacén (usando escáner de radiofrecuencia/dispositivo Android) para  realizar sistemáticamente una sesión de preparación de pedidos. 
  • Inspeccione el equipo de recolección (dispositivo de la radiofrecuencia/carro de 

recolección/contenedor) antes de su uso, informe el equipo dañado al liderazgo del departamento. ● Maniobre un carrito de recogida/bolsa a través del modo de recogida y extraiga los artículos de las  ubicaciones del inventario según lo indique el sistema de gestión del almacén. 

  • Aplique material de empaque especial en artículos seleccionados y aplique una etiqueta de número de  placa de matrícula (ILPN) única para cada precisión transaccional. 
  • Suelte los contenedores llenos en el sistema de transporte motorizado. 
  • Capacidad para lograr objetivos de rendimiento por hora sin poner en peligro los estándares de calidad,  seguridad, o precisión transaccional. 

Departamento de Empaque: 

  • Empaque y etiquete los artículos terminados para su envío y almacenamiento. 
  • Realice una inspección de calidad superficial en todos los artículos antes de empaquetar un pedido. ● Utilice una computadora y un escáner de código de barras conectado para realizar sistemáticamente la  función de embalaje y cumplir con el pedido de un cliente. 
  • Empaque físicamente los pedidos de los clientes en envases/tamaños de contenedor adecuados (bolsa  de plástico/caja). 
  • Habilidad en el uso de una variedad de métodos y técnicas de empaque para evitar pérdidas o daños  durante el transporte. 
  • Capacidad para lograr objetivos de rendimiento por hora, sin poner en peligro los estándares de calidad  o precisión transaccional. 
  • Realice la función SpeedMatch escaneando el código de barras ILPN de cada artículo que se deja caer en  su estación y conciliando artículos pertenecientes al mismo pedido del cliente hasta que el pedido esté  completo y listo para empacar. 
  • Realice la función de inducción colocando artículos individuales en una bandeja clasificadora motorizada. ● Cuando se les asignen tareas en ejecución, puede ser requerido operar camiones manuales para  distribuir suministros de embalaje consumibles, solucionar problemas/ habilitar paradas de clasificador y ayudar a plataformas de inducción. 

Departamento de Envíos: 

  • Especializado en completar formularios manuales y computarizados y documentos de envío. ● Manejar el equipo de elevación (transpaleta manual, carretilla de mano/carros Dolly) para mover el  producto en el almacén. 
  • Habilite y deshabilite las rutas de navegación al agregar o quitar paletas de una ruta de navegación. ● Utilice dispositivos de RF para cargar de forma sistemática inventario/paquetes en una carga de salida. ● Preservar la integridad de la carga asegurando la precisión de la carga y que cargue. ● Físicamente cargar y montar paquetes/paletas en remolques o carga en el piso cuando corresponda.
  • Reimprimir la etiqueta de envío dañada. 
  • Vuelva a introducir/introduzca los paquetes en el clasificador. 
  • Siga los procedimientos de envío, así como los protocolos de seguridad del muelle de  envío. 
  • Maneje paletas de madera y ensamble cajas gaylord según sea necesario. 

Departamento de Recepción: 

  • Clasifique los artículos por caja en su ubicación (Staging/Bulk Storage/Pick Mod) en 2 centros de  distribucion (RIM/SFS). 
  • Examine y inspeccione los contenedores, realice una inspección de calidad en los materiales y productos  para asegurarse de que se cumplan las especificaciones de embalaje. 
  • Opere maquinaria/equipo de levantamiento pesado (transpaleta eléctrica/montacargas de asiento  elevador CP) si está certificado por FNL e instruido por la gerencia. 
  • Ensamblar, alinear y rellenar cartones, jaulas y contenedores. 
  • Realizar servicios de valor agregado (volver a etiquetar / etiquetar / doblar artículos / aplicar o quitar el  sensor). 
  • Recibir, etiquetar, contar y detallar las unidades que se recibirán. 

Requisitos de Educación 

  • Diploma de escuela secundaria / GED 
  • Se prefiere experiencia en un entorno de logística y / o almacén o en un campo  

relacionado. 

  • Capacidad para seguir instrucciones verbales y escritas, bilingüe (en inglés y español) es una  ventaja. 

Requisitos de Conocimientos y Habilidades 

  • Experto/a en recoger y empaquetar una variedad de materiales. 
  • Experiencia práctica en la operación de una camioneta para sacar el inventario del almacén. 
  • Registro comprobado de colocación, disposición, marcado, sellado y etiquetado de artículos. 
  • Habilidad en leer e identificar las piezas precisas para cumplir con los pedidos de los  clientes. 
  • Conocimiento de los procedimientos de empaque, técnicas, herramientas y el almacén necesario. ● Experiencia práctica en el recuento y clasificación de varios productos. 
  • Comprensión completa del ensamblaje de productos terminados en cajas o contenedores para su  envío. 

Condiciones de Trabajo 

Las condiciones de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza  las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las  personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. 

Debe ser físicamente capaz de trabajar en condiciones normalmente asociadas con un centro de distribución de  almacén de mercancías.

En asignaciones específicas, un empleado puede trabajar ocasionalmente cerca de equipos en movimiento y  tener un mayor riesgo de exposición a químicos tóxicos o cáusticos, peligros biológicos, humos en el aire,  condiciones climáticas al aire libre y ruido fuerte y prolongado. 

Requisitos Físicos 

  • Capaz de estar de pie o caminar durante largos períodos de tiempo (8-12 horas). 
  • Capaz de alcanzar y extender ambos brazos en toda su longitud. 
  • Capaz de doblar, torcer, alcanzar y levantar hasta 50 libras. 
  • Capaz de trabajar con ambas manos. 
  • Capacidad de permanecer de pie durante largos períodos de tiempo sin restricciones. ● Capacidad para subir y bajar escaleras sin restricción. 
  • Capaz de trabajar en pasillos o pisos que no se encuentren al nivel del suelo. 
  • Capacidad para adaptarse en un entorno de constante cambio. 

Descargo de Responsabilidad 

Esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir o contener una lista completa o exhaustiva de  actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las actividades,  deberes o responsabilidades enumerados pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. 

Se espera que los empleados revisen periódicamente las descripciones de sus puestos y se aseguren de que  están ejecutando las funciones esenciales a un nivel que cumpla o supere los resultados de desempeño  esperados. 

Al firmar a continuación, reconoce haber recibido esta descripción del puesto y confirma que ha revisado este  documento con su gerente o supervisor. 

Postule a este trabajo

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Fashion Nova Logistics serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

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